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Scarla a écrit :Avec la nouvelle loi en vue,il t'aurais payé 10 ans de plus à rien faire!Ah,faire des économies et des coupes budgétaires pour soit-meme se comporter en voyou!Belle morale non appliquée!

« Moi et mes potes du syndicats ont devenaient gênant, quand on dénoncé dans une fanzine que les locaux de l’entreprise étaient truffer d’amiante, depuis trois employés sont mort d’un cancer »
PS
J’ai reçu récemment une convocation pour une visite médicale spécifique.

dessin paru dans un journal syndical d'entreprise.

Tiens ca existe encore les méfaits de l'amiante?

Stick a écrit : Comme je l'ai dit ailleurs, la grève est aux luttes sociales ce que la bombe atomique est à la guerre : un moyen de dissuasion qui ne doit être utilisé qu'en dernier recours.Malheureusement, en France elle est utilisée comme première arme, avant d'étudier toute autre possibilité.

D’accord avec ce que tu dit !
Mais dans les nombreuses réunions dites de concertation d’entreprise quand le DRH en avant propos déclare haut et fort :
« Qu’il pense pour nous ! »…Ou mieux encore : « je vous écoute sans vous entendre ! ». ce jour là, j’ai été le seul à quitter la salle de réunion !

Tout est dit dans les négociations.
Nous sommes que dans le rapport de force.
Je pourrai vous en écrire des pages entières sur ce forum.
Mais a quoi bon, certains vont dire que c’est de l’affabulation.
J’ai les documents et même les photos mais je ne peux pas pour cause de confidentialité les mettre en ligne.

oscar a écrit :(...)
Mais dans les nombreuses réunions dites de concertation d’entreprise quand le DRH en avant propos déclare haut et fort :
« Qu’il pense pour nous ! »…Ou mieux encore : « je vous écoute sans vous entendre ! ». ce jour là, j’ai été le seul à quitter la salle de réunion !

Courageux de ta part, mais ça ne concerne que ton DRH.

oscar a écrit :(...)
Je pourrai vous en écrire des pages entières sur ce forum.
Mais a quoi bon, certains vont dire que c’est de l’affabulation.
J’ai les documents et même les photos mais je ne peux pas pour cause de confidentialité les mettre en ligne.

Personne ne remettrait en doute ton témoignage, mais comme toute expérience individuelle, on ne peut en faire une généralité. Je pourrais te dire que de mon côté le dialogue est bon entre la direction et les employés. Enfin, pour ceux qui veulent bien la pratiquer.

Stick a écrit :

Si c’était a refaire je me comporterai comme tous les autres caniches de la direction…

Au moins je n’aurai pas subit virulent harcèlement professionnel et des meilleures primes.

Le problème de la France n’est même pas politique à la finale, mais le management navrant des forces vives qui sont dans des entreprises.

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Stick a écrit : Comme je l'ai dit ailleurs, la grève est aux luttes sociales ce que la bombe atomique est à la guerre : un moyen de dissuasion qui ne doit être utilisé qu'en dernier recours.
Malheureusement, en France elle est utilisée comme première arme, avant d'étudier toute autre possibilité.

La faute à qui ?

Cite moi UN patron qui accepte de discuter avant d'avoir pris le manche du râteau dans la gueule ?

dinosaure a écrit : La faute à qui ?

Cite moi UN patron qui accepte de discuter avant d'avoir pris le manche du râteau dans la gueule ?

c'est le système CGT mettre le râteau dans la gueule?

Celui que t'auras claqué avant qu'il te foute le manche dans la tronche!

dinosaure a écrit : La faute à qui ?
Cite moi UN patron qui accepte de discuter avant d'avoir pris le manche du râteau dans la gueule ?

Le mien.
J'ai gagné !

Stick a écrit :[
Le mien.
J'ai gagné !

oui, vous pouvez revenir en deuxième semaine