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Hdelapampa a écrit : Pour le Medef, il faut en finir avec le Code du travail, afin qu’il ne soit plus une garantie commune à tous les salarié(e)s.

L’inversion de la hiérarchie des normes permet que soient mis en place au niveau des branches des contrats courts, des contrats de chantiers… plus précaires encore que les CDD et l’intérim. Les entreprises peuvent imposer des rémunérations et primes inférieures à ce qui est prévu par la convention collective de la branche.

La rupture conventionnelle collective ou l’appréciation de la santé économique d’un groupe multinational sur le seul territoire français permettent de licencier beaucoup plus facilement.

Les outils de défense des salarié'(e)s sont également attaqués. Le tribunal des prud’hommes est désarmé par les barèmes qui réduisent drastiquement les indemnités en cas de licenciement illégal et par la réduction des délais de recours. La fusion du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), des délégués du personnel et du CE ou le référendum d’initiative patronale livrent les salarié(e)s au bon vouloir patronal.

C'est ça, la lutte des classes.

La lutte des classes est bien d'actualité, l'homme le plus riche du monde le reconnaît.


« La lutte des classes existe, et c’est la mienne qui est en train de la remporter. » a déclaré Warren Buffet.

Georges61 a écrit : Les réformes de Macron seront pire pour l'emploi que ne pas bougé; je n'ai jamais dit qu'il ne fallait pas bouger, mais bouger à la façon de Macron c'est aller droit dans le mur.

Un argument ?
Ou bien doit-on t'écouter comme un curé faisant son sermon ?

Victor a écrit :

Georges61 a écrit : Les réformes de Macron seront pire pour l'emploi que ne pas bougé; je n'ai jamais dit qu'il ne fallait pas bouger, mais bouger à la façon de Macron c'est aller droit dans le mur.

Un argument ?
Ou bien doit-on t'écouter comme un curé faisant son sermon ?

C'est toi avec ton énorme suffisance qui veut qu'on t'écoute comme un curé faisant son sermon, sauf que tu te trompes de clientèle, elle ne t'es pas acquise ici ..........

Réforme du Code du travail : "C'est le remplacement du chômage de masse par la précarité", juge Adrien Quatennens.

Le député La France insoumise du Nord, Adrien Quatennens, invité lundi de franceinfo, a estimé que la mobilisation par les manifestations "peut venir à bout des ordonnances", sur la réforme du Code du travail.

Adrien Quatennens, estime qu'"il n'y a rien de bon" dans les ordonnances réformant le Code du travail. "Cela fait 20 ans que l'on suit la feuille de route du Medef".

L'élu Insoumis du Nord a estimé que "la réforme allait remplacer le chômage de masse par la précarité de l'emploi". Selon Adrien Quatennens, la réforme est justifiée, selon l'exécutif par la nécessité de "taper viter et fort". "Je pense que s’il y a des choses sur lesquelles il faut aller taper vite et fort, c’est notamment la question climatique, et je n’ai pas vu qu’il y avait d’ordonnance sur le climat encore, prévue au programme", a ajouté le député.

http://www.francetvinfo.fr/replay-radio ... 59777.html

Et pourquoi donc ? Moi je l'aime bien Victor et pourtant je suis d'ici !
Par contre c'est vrai que depuis quelques semaines certains viennent juste pour refourguer leur indigeste tambouille , ils se lasseront !

[quote="oups"]


le sujet c'est : LA REFORME DU DROIT DU TRAVAIL 2017,


pas tes états d'âme.

Exact , donc moi je la trouve excellente cette reforme et vous Profil Expire ?

Georges61 a écrit :
Oui ! C'est un des problèmes de Macron, il cause, il cause, mais ne fait rien.

arfff Georges faudrait savoir :

Soit Macron cause et ne fait rien - dans ce cas pourquoi tant de manifestations si Macron ne fait rien que causer


Soit Macron détricote les droits des salariés par des réformes criminelles et brutales donc il ne fait pas que causer

c'est pas l'un ET l'autre

Non, Le Code du travail n’est pas le principal frein à l’embauche pour les entreprises !

Lors de ses enquêtes de conjoncture d’avril 2017, l’Insee a répertorié les différents freins à l’embauche cités par les entreprises interrogées. Le Code du travail est-il réellement le frein à l’embauche principal, comme nous l’assènent les gouvernements successifs pour justifier leurs réformes antisociales ? Place aux chiffres !

D’après madame Pénicaud, notre ministre du Travail, le Code du travail ne serait fait que « pour embêter 95 % des entreprises ». Outre l’occultation quasi malhonnête du rôle protecteur du Code du travail, on se demande sur quelles données se base madame la ministre pour nous livrer cette... « analyse »...

Dans chaque secteur, on s’aperçoit que les barrières liées à la réglementation concernent beaucoup moins de salariés que, par exemple, les barrières liées à l’incertitude économique (on constate un différentiel de 8 à 20 points suivant les secteurs). On est par ailleurs bien loin du chiffre de 95 % négligemment balancé dans la fine analyse économique de notre ministre du travail...

Par conséquent, le détricotage systématique du Code du travail est loin d’être une priorité pour dynamiser les embauches. Les réformes mises en place par les gouvernements successifs n’auraient-elles donc pour seul but que de favoriser les actionnaires au détriment des salariés ? Nous n’osons le croire...

S’agissant d’une enquête à destination des entreprises, les chiffres obtenus ne sont pas objectifs mais reposent sur le ressenti des employeurs ; il représentent donc le point de vue de ces derniers, et non une analyse factuelle. Par ailleurs, il est inutile de préciser que l’affirmation : « Je ne peux pas recruter, j’ai trop gavé mes actionnaires » ne fait pas partie des réponses proposées dans le questionnaire...

Fusion des instances représentatives du personnel : danger pour les salariés !

Le patronat estime que les instances représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d’entreprise, Comité d’hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail, délégué syndical) sont un frein au toujours plus de productivité et de rentabilité. A défaut de pouvoir les supprimer, il réclame de les regrouper afin de réduire leurs rôles et prérogatives. C’ets ce que prévoir la Loi Travail XXL.

La CGT s’oppose à cette mesure pour plusieurs raisons et notamment parce que le regroupement des instances va mécaniquement faire supporter au même délégué toutes les prérogatives. Avec la fusion des Instances Représentatives du Personnel, il y a un danger de professionnalisation et d’un syndicat coupé de la réalité du travail et de la défense des salariés.

La construction du droit du travail depuis 120 ans, a acté la subordination du salarié (contrat de travail) à un devoir pour l’employeur de mise en santé et sécurité de ses salariés. Le CHSCT est, quant à lui, le seul rempart aux organisations du travail que l’entreprise impose lorsqu’elle sont comme souvent néfastes à la santé et sécurité des salariés (cadences infernales, mal travail, productivité, Lean management, sous-effectif…). En fusionnant les instances, le CHSCT qui avait la personnalité morale et civile lui permettant de se porter en justice, pouvait stopper des projets néfastes à la santé et à la sécurité des salariés.

Autre aspect du projet gouvernemental de fusion des IRP, la délégation unique qui en découlerait serait aussi l’instance de négociation, spoliant ainsi les organisations syndicales de leur pouvoir et prérogative en matière de négociation, le délégué syndical ne serait plus qu’un simple « représentant ».

FUSION DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL.

Le patronat ne cesse de considérer le travail comme un coût, mais il estime aussi que les instances représentatives du personnel (DP-CE-CHSCT-DS) sont un frein au toujours plus de productivité et de rentabilité. A défaut de pouvoir les supprimer, il réclame de les regrouper afin de réduire leurs rôles et prérogatives.

ACTUELLEMENT : LE COMITÉ D’HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL
Dans les entreprises ayant moins de 50 salariés, ce sont les délégués du personnel qui ont les prérogatives et missions du CHSCT.
Au-dessus de 50 salariés, le CHSCT intervient sur la prévention des risques, la santé, la sécurité et les conditions de travail des
salariés.

POURQUOI LA CGT S’Y OPPOSE :  risque d’institutionnaliser et d’éloigner le syndicat du terrain.

Le regroupement des instances va mécaniquement faire supporter au même délégué toutes les prérogatives. Déjà, l’institutionnalisation de certains représentants syndicaux existe. Avec la fusion des IRP, il y a un danger de professionnalisation et d’un syndicat coupé de la réalité du travail et de la défense des salariés. le syndicalisme n’a pas besoin de ça, ce que veulent les salariés ce sont des syndicats proches d’eux ;  la place essentielle du CHSCT (comité d’hygiène sécurité
condition de travail) dans la démarche revendicative à partir du travail que développe la CGT.

Le CHSCT joue un rôle essentiel pour agir sur l’organisation, le sens et le contenu du travail, il est le seul rempart aux organisations du travail qu’impose l’entreprise, souvent néfaste à la santé et sécurité des salariés (cadences infernales, mal travail, productivité, leanmanagement, sous-effectif…) ;

 Le patronat veut éviter la justice.
La construction du droit du travail depuis 120 ans, a acté la subordination du salarié (contrat de travail) à un devoir pour
l’employeur de mise en santé et sécurité de ses salariés.

C’est de cette obligation que le patronat souhaite se débarrasser depuis 120 ans aussi. En fusionnant les instances, le CHSCT qui avait la personnalité morale et civile lui permettant d’ester en justice, pouvait stopper des projets néfastes à la santé sécurité des salariés.

Il n’y a jamais eu aucun doute sur le fait que Macron a pour but de mettre en place une politique résolument libéral qui favorise les patrons, les actionnaires, les PDG et non les travailleurs et les classes populaires, la loi travail en est un élément.

Profil-Expiré a écrit :

Hdelapampa a écrit : Pour le Medef, il faut en finir avec le Code du travail, afin qu’il ne soit plus une garantie commune à tous les salarié(e)s.

L’inversion de la hiérarchie des normes permet que soient mis en place au niveau des branches des contrats courts, des contrats de chantiers… plus précaires encore que les CDD et l’intérim. Les entreprises peuvent imposer des rémunérations et primes inférieures à ce qui est prévu par la convention collective de la branche.

La rupture conventionnelle collective ou l’appréciation de la santé économique d’un groupe multinational sur le seul territoire français permettent de licencier beaucoup plus facilement.

Les outils de défense des salarié'(e)s sont également attaqués. Le tribunal des prud’hommes est désarmé par les barèmes qui réduisent drastiquement les indemnités en cas de licenciement illégal et par la réduction des délais de recours. La fusion du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), des délégués du personnel et du CE ou le référendum d’initiative patronale livrent les salarié(e)s au bon vouloir patronal.

C'est ça, la lutte des classes.

La lutte des classes est bien d'actualité, l'homme le plus riche du monde le reconnaît.


« La lutte des classes existe, et c’est la mienne qui est en train de la remporter. » a déclaré Warren Buffet.

Buffet,le grand peintre ancien copain de Berger ? content12

latresne a écrit : Buffet,le grand peintre ancien copain de Berger ?

Comment il disait Audiard ? Ah oui, c'est ça :

Les cons ça ose tout. C'est même à ça qu'on les reconnaît. Michel Audiard