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La creche Baby loup avait licenciemé pour port d'un voile une salariée, une crèche privée française.

1 - Le tribunal a donné raison à Baby loup
2 - La cour d'appel a confirmé
3 - La Cour de cassation a annulé le jugement

"La Cour de cassation a estimé que le principe de laïcité n'était pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public."

http://www.lepoint.fr/fil-info-reuters/ ... 75_240.php

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Jeannette Bougrab : Mon combat pour la laïcité



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Alors qu'on se dispute pour un voile, la laicité est trahie gravement dans plusieurs domaine (Alsace par exemple) sous pretexte de laicité extrémiste sur le voile.

C'est son combat pour la laïcité "positive"

"La Cour de cassation a estimé que le principe de laïcité n'était pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public."

et si on parlait de la RATP ??

Le principe de laicité doit être universel, que ce soit dans l'espace public ou privé. La religion qui implique des signes ostentatoires doit rester dans le domaine personnel, à la maison.

Non, seul l'État a une obligation de laicité.

Le privé n'a pas cette obligation encore moins les citoyens.

Dans le privé, c'est laissé à la discrétion de l'employeur.

Johan a écrit : Dans le privé, c'est laissé à la discrétion de l'employeur.

Ben, la preuve que non, d'après la Cour de Cassation.

C'est normal, on a pas le droit de virer quelqu'un à cause de sa religion.

Un voile c'est qu'un couvre chef, ça n'empêche pas de travailler.

Hotesse de l'air d'Egypt Air :

Tu peux pas comparer l'Egypte et la France. En Egypte, ce sont les Frêres Musulmans qui sont au pouvoir.

La nana s'est présenté, du jour au lendemain, au retour d'un congé maternité, avec un voile qu'elle ne portait pas avant.
Le règlement intérieur de la crèche, qu'elle est sensée avoir acceptée à la signature de son contrat, stipule que le foulard islamique est proscrit dans l'entreprise.

Les parents qui mettent leurs enfants dans cette crèche le font notamment parce qu'ils ont l'assurance que ceux-ci seront entre les mains de femmes non voilées, qu'aucune forme de prosélytisme n'aura cours dans la crèche.
Elle n'est pas virée à cause de sa religion mais parce qu'elle a choisit d'afficher cette religion.
Elle est virée parce qu'elle n'a pas respectée la politique de l'entreprise qui est que la religion n'a pas sa place dans la crèche.
Si un restaurant a comme politique de faire de la cuisine provençale et que, du jour au lendemain, le cuisinier laisse tomber l'huile d'olive et se met à cuisiner à l'huile de tournesol ou au beurre, le chef est dans le droit de le virer. Ben là, c'est pareil, cette employée a eu un comportement incompatible avec la politique de l'entreprise, son employeur doit être en droit de la virer.

Et si le règlement de l'entreprise interdisait une race ?

Il faudrait l'appliquer ? il n'y a pas de prosélytisme à s'habiller comme on veut, sauf uniforme de service, les gens sont libres.

Elle ne va pas enseigner la religion aux bébés, c'est ridicule.

Manumax a écrit :Et si le règlement de l'entreprise interdisait une race ?

Ca, c'est contraire au droit.
Maintenant, trouve-moi un texte de loi où il est clairement dit la tenue vestimentaire ne peut être un critère discriminatoire...

il n'y a pas de prosélytisme à s'habiller comme on veut, sauf uniforme de service, les gens sont libres.

Il y a prosélytisme à partir du moment où tu affiches de façon ostentatoire ta religion

Manumax a écrit :Elle ne va pas enseigner la religion aux bébés, c'est ridicule.

Qu'en sais-tu ? Si un gamin lui demande pkoi elle porte un voile, à partir du moment où elle a fait le choix d'afficher sa religion, on peut penser qu'elle va répondre un truc du genre "Parce que c'est la Volonté d'Allah".

Manumax a écrit : La creche Baby loup avait licenciemé pour port d'un voile une salariée, une crèche privée française.

1 - Le tribunal a donné raison à Baby loup
2 - La cour d'appel a confirmé
3 - La Cour de cassation a annulé le jugement

"La Cour de cassation a estimé que le principe de laïcité n'était pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public."

http://www.lepoint.fr/fil-info-reuters/ ... 75_240.php

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Jeannette Bougrab : Mon combat pour la laïcité



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Alors qu'on se dispute pour un voile, la laicité est trahie gravement dans plusieurs domaine (Alsace par exemple) sous pretexte de laicité extrémiste sur le voile.

C'est son combat pour la laïcité "positive"

Donc elle arrive non voilée, enfin j'espère, se met son voile au travail et repart ensuite en enlevant son voile. (en principe). Que de manipulations........

Non, tu n'as rien compris.

Le voile n'est pas le voile intégral.

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On ne peut pas virer quelqu'un sans motif valable, comme par exemple les vêtements en disant : "Votre pull ne me plait pas vous êtes viré !"

Un commercial qui se pointerait un Marcel, j'peux te dire que s'il remet pas son costard cravate illico, il pourra aller bosser son CV...

Il est absolument dramatique de priver un employeur d'un minimum de pouvoir disciplinaire qui est pourtant à la base, une de ses attributions essentielles.

Il me semble logique que l'on puisse décider de la présentation de son personnel.

Le résultat, c'est que les employeurs ne vont plus embaucher de personnes portant des noms laissant à penser qu'ils pourraient être de confession musulmane, de peur de les voir débarquer du jour en lendemain voilés, barbus, ou en pyjama-tatanes.

La Cour de Cassation a eu peur d'être censurée par la très nocive Cour Européenne des Droits de l'Homme.

Et pourquoi cette femme cache ses cheveux? Elle a des poux?