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AucunParti a écrit : Je trouve que le chef d'entreprise doit choisir.

Cependant, j'ai lu le Coran (et la Bible d'ailleurs) et j'ai toujours pas compris pourquoi elle portait le voile, mais pourquoi pas

Victor a écrit :

Stounk a écrit :
En effet, elles font tout pour se différencier des autres, et après elles se plaignent d'être discriminées.

Yann Begervil a écrit :

Victor a écrit :

AucunParti a écrit : Je trouve que le chef d'entreprise doit choisir.

Cependant, j'ai lu le Coran (et la Bible d'ailleurs) et j'ai toujours pas compris pourquoi elle portait le voile, mais pourquoi pas

Et tu as compris pourquoi les hindous doivent porter le turban ?
Et pourquoi les indiens dansent autour du feu pour faire tomber la pluie ?
Et pourquoi on fait des corridas pour mettre à mort des taureaux pendant des heures ?
Et pourquoi on joue sa date de naissance au loto ?

Stounk a écrit :

Victor a écrit :
Et tu as compris pourquoi les hindous doivent porter le turban ?
Et pourquoi les indiens dansent autour du feu pour faire tomber la pluie ?
Et pourquoi on fait des corridas pour mettre à mort des taureaux pendant des heures ?
Et pourquoi on joue sa date de naissance au loto ?

Ne pas tomber dans l'amalgame musulmane=voile, Victor.

Victor a écrit :

AucunParti a écrit : Je trouve que le chef d'entreprise doit choisir.

Cependant, j'ai lu le Coran (et la Bible d'ailleurs) et j'ai toujours pas compris pourquoi elle portait le voile, mais pourquoi pas

Et tu as compris pourquoi les hindous doivent porter le turban ?
Et pourquoi les indiens dansent autour du feu pour faire tomber la pluie ?
Et pourquoi on fait des corridas pour mettre à mort des taureaux pendant des heures ?
Et pourquoi on joue sa date de naissance au loto ?

itsmeagain a écrit :
et ca c est la cerise sur le gateau , c est les "athéistes militants" et les cathos aussi je suppose qui sont dangereux pour le vivre ensemble ! on aura tout vu !!!
on croit rever !

Allora a écrit : quand on parle voile faudrait différencier le foulard et le voile

le voile hijab) - qui ne laisse que la figure visible - souvent porté avec les longues manches
je crois que si ! ça doit gêner le travail ..
on ne fait pas les choses aussi bien et aussi rapidement que lorsqu'on a la tête et les bras libres de leurs mouvements

le voile qui consiste à bien faire de jolis plis sur la tête ne permet pas non plus de bouger normalement

le foulard ne gêne en rien le voile si !

le foulard mis comme les iraniennes .. ça peut aller

Victor a écrit :

Stounk a écrit :
Ne pas tomber dans l'amalgame musulmane=voile, Victor.

Ce que je veux dire, c'est que ni toi ni moi ni AucunParti ne sommes des experts en religion musulmane, en danse de la pluie ou en tauromachie. Et que l'on ne peut pas juger de la pertinence religieuse de porter ou non le voile.
En tant que non-musulman, cela ne nous regarde même pas, tant que cette coutume ne pose pas de problème à la vie en société ou à la vie de l'entreprise.
Je te rappelle que ton candidat mélenchon est totalement opposé à toute forme de police du "vêtement" !

Victor a écrit : Allora qui fait désormais dans la censure.
Cela peut passer, mais cela non.
Je te déconseille de passer tes vacances avec mélenchon !
Il a répété de nombreuses fois qu'il ne voulait absolument pas d'une police du vêtement.
"Mais où va-t-on avec cette police du vêtement" s'est-il écrié à plusieurs reprises !!

Une salariée peut-elle porter le voile au travail ? Ce que dit le droit du travail sur le voile en entreprise.
Législation

L'interdiction des signes religieux dans l'entreprise, contrairement à l'interdiction du voile dans les lieux publics, n'a pas été posée par la loi.

Le principe de neutralité et de laïcité n'est pas applicable en l'état aux salariés dans les entreprises qui relèvent du Code du travail. Au contraire, la liberté religieuse est posée comme un principe fondamental.

En revanche, la liberté d'expression religieuse ne doit pas entraîner de troubles dans l'entreprise.
Interdiction du règlement intérieur

En fonction de la nature de l'activité de l'entreprise, des contraintes de sécurité, d'hygiène et de santé voire encore des problèmes d'image de l'entreprise, le règlement intérieur peut imposer certaines restrictions en matière de signes religieux.

Si l'employeur interdit le voile au travail, sa décision ne doit pas être motivée par des critères religieux mais par les conséquences que ce vêtement pourrait avoir en matière d'organisation, d'hygiène ou de sécurité au travail. Exemple : lorsque l'entreprise interdit le port du voile islamique en raison de l'obligation faite aux salariés de porter un casque de protection.
Loi travail

Dans son article 2, la loi travail du mois d'août 2016 prévoit également la possibilité d'insérer dans le règlement intérieur des règles inscrivant le principe de neutralité dans l'entreprise et restreignant la manifestation des convictions des salariés. Mais à la condition, précise le texte, que ces restrictions soient :

- proportionnées au but recherché ;
- justifiées par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise ou par l'exercice d'autres libertés ou droits fondamentaux.


Des dispositions peu précises et donc sujettes à interprétations, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. C'est aux services compétents de l'Etat de se prononcer sur la légalité des règlements intérieurs sur ce point, les tribunaux jugeant ensuite au cas par cas les litiges.