oups a écrit : Georges61 a écrit : Je viens de lire que le patron du MEDEF propose que l’entreprise pourrait verser à un demandeur d'emploi senior qui retrouve du travail, un salaire moins élevé que dans son emploi précédent, et la différence pour le salarié serait compensée par "l’assurance chômage et/ou Pôle emploi", jusqu’au moment de partir à la retraite.
Voilà une idée qu'elle est bonne pour le patronat : faire payer par la caisse du chômage une partie du salaire que l'entreprise verserait au salarié. Une bonne solution pour payer au SMIC des salariés qui aurait une grande compétence et expérience.
Taratata , quand vous avez une grande competence , on vous garde .Dailleurs quand vous avez vraiment une grande competence vous vous tirez avant que ca sente trop le sapin .Les grandes competences , le patron ( l'ex ou le nouveau ) les aime bien Qui souhaite se passer de collaborateurs de grandes competences ? Qui est contre une bonne affaire ?
Cette compensation est nommée "aide différentielle". Elle existe déjà en Suisse, principalement à destination des chômeurs de longue durée peu qualifiés.
Selon un cadre du Medef, le dispositif de l’aide différentielle, qu’il soit appliqué à un senior au chômage voir même à un senior en emploi pour éviter qu’il ne perde son travail, aurait un triple avantage : réduire les coûts des entreprises, maintenir le salarié senior dans l’emploi et diminuer les frais de l’assurance chômage. L’assurance chômage aurait ainsi, seulement un petit complément de salaire à fournir et non pas l’indemnisation complète d’un demandeur d’emploi.
Interrogés sur cette triple efficacité supposée, les services de Pôle emploi n’ont pas souhaité commenter la proposition.
Pour les syndicats qui mènent déjà la fronde contre la proposition du Medef de faire passer l’âge légal de la retraite de 62 à 64 ans d’ici 2028, c’est une nouvelle provocation.
Marylise Léon, la secrétaire générale adjointe de la CFDT, réagit vivement sur RTL : "C’est une proposition à la fois irresponsable et incohérente. On ne peut pas demander à ce que les travailleurs travaillent plus vieux et considérer qu’à partir d’un certain âge le salaire soit compensé et par l’assurance chômage et par Pôle emploi […] Il n’est pas question de payer moins cher un salarié senior parce qu’il est senior, c’est absolument discriminatoire".
Et pour le négociateur de Force ouvrière, Michel Beaugas, "l’idéal serait d’abord de ne pas licencier les seniors à 55 ans pour commencer".
Murielle Pénicaud souhaite en "discuter avec les partenaires sociaux"
En revanche, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, n'est pas contre cette proposition. Elle estime que le sujet mérite d'être débattu : "Il y a quand même une éviction du marché du travail des seniors en France, qui est quelque chose que je veux combattre. (...) Je trouve que c'est un bon sujet, à discuter avec les partenaires sociaux. On va voir ce qu'on peut faire pour améliorer la situation.", a t-elle déclaré au micro de RTL.
