vivarais a écrit : il faut durcies les sanctions afin d'en exclure un maximum
c'est la seule manière dont macron est capable de faire baisser les chiffres du chômage

Faut quand même y mettre de la bonne volonté pour se faire radier .
1 , puis 2 , puis 3 manquements , avec une progrésivité de la durée , avant radiation définitive
en Norvége , c'est plus rapide
Motifs et durées de la radiation
Motifs de radiation
Durée de la radiation lors du 1er manquement
Durée de la radiation en cas de 2e manquement
Durée de la radiation à partir du 3e manquement
Incapacité à justifier ses recherches d'emploi
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Refus à 2 reprises d'une offre raisonnable d'emploi
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Refus d'élaborer ou d'actualiser son PPAE
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Refus de suivre une formation ou une action d'aide à la recherche d'emploi
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Refus de se soumettre à une visite médicale d'aptitude
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Refus d'une action d'insertion ou d'un contrat aidé
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Refus de répondre aux convocations de Pôle emploi
1 mois
2 mois consécutifs
4 mois consécutifs
Absence de déclaration ou déclaration mensongère
Radiation définitive. Toutefois, si la fausse déclaration est liée à une activité non déclarée d'une durée très brève, la suppression peut être de 2 à 6 mois.
Pôle emploi vous informe de la décision envisagée. Vous pouvez présenter des observations écrites ou orales dans les 10 jours calendaires qui suivent.
Vous pouvez contester la décision de Pôle emploi par un recours gracieux. Il est non suspensif.
Si vous n'obtenez pas satisfaction, vous pouvez saisir les juridictions administratives.
À savoir :
Néanmoins, une certaine flexibilité des demandeurs d’emplois est déjà théoriquement exigée.
La mobilité géographique est en principe imposée, sur l’ensemble du territoire norvégien, à
l’exception du Svalbard5
. Les demandeurs d’emploi sont ainsi censés accepter des offres
d’emploi sur l’ensemble du territoire norvégien, qu’elles soient en temps plein ou en temps
partiel. Toutefois, les possibilités d’y échapper sont importantes. Ainsi, si le demandeur
d’emploi est une personne âgée, une personne affectée par d’importants soucis de santé, ou
ayant de jeunes enfants, il n’aura pas l’obligation de chercher du travail sur l’ensemble du
territoire norvégien.De plus, selon les dires mêmes de NAV, il n’est évidemment pas possible
de forcer un employeur à embaucher quelqu’un, donc il suffit pour un demandeur d’emploi
4 Aucun chiffre n’a été diffusé par NAV. Néanmoins, selon nos contacts, des rencontres ont été organisées en
Rogaland, par le Directeur du bureau NAV local, entre les demandeurs d’emplois et des conseillers NAV d’autres
comtés, où les entreprises avaient fait part de leur besoin de main d’œuvre. Néanmoins, ceux-ci ont
généralement refusés de quitter le Rogaland. Par ailleurs, la mobilité professionnelle n’a été efficace que dans
une certaine mesure : certains demandeurs d’emploi sont devenus entrepreneurs, mais la plupart sont restés en
recherche d’emploi.
5 National Insurance Act, section 4-5.
de ne pas se montrer motivé lors de l’entretien d’embauche pour en pratique ne pas se voir
imposer de mobilité géographique.
La mobilité professionnelle est également demandée. Néanmoins, en pratique, c’est la
participation à des formations professionnelles qui est imposée, la mobilité professionnelle
n’est, elle, pas obligatoire5
. De nombreuses formations sont ainsi proposées ou
recommandées, pour adapter son profil professionnel aux demandes du marché de l’emploi,
et le choix des formations fait l’objet d’une discussion entre NAV et le demandeur d’emploi.
Ainsi, à droit constant, i.e. sans modification du National Insurance Act lui-même, il semble difficile
pour NAV d’imposer les mobilités géographique et professionnelle