UBUROI a écrit : vivarais a écrit :
lorsque l'on ne sait pas à quoi sert un budget de fonctionnement et comment sont scrutés les comptes d'un CE
c'est que l'on n'a jamais été été représentant du personnel
car tout représentant du personnel nouvellement élu a obligatoirement une formation sur son role et sur le mode de fonctionnement des différentes instances représentatives (DP. CE et CHSCT)
et le cout de cette formation est justement pris sur le budget de fonctionnement du CE
lorsque l'on prétend avoir été ce que l'on n'est pas
on est au choix
soit menteur
soit fabulateur :.personne qui produit des récits imaginaires qu'elle présente comme réels.
moi j'ai été représentant du personnel pendant longtemps , voilà pourquoi je peux expliquer comment le système fonctionne y compris syndical
et comme n'ayant pas été à la CFDT ,j'ai la fibre sociale , je participe au mouvement des gilets jaunes meme si à cause de mes revenus , je n'en tirerais aucuns profits personnels '39700 euros de RFR"
Vivarais la CFDT te
T'es un fat et un imbécile: le budget de fonctionnement d'un CE peuvent inclure le remboursement des frais de déplacement des élus du CE, repas compris, dans le cadre de leur mandat d'élus au CE.
On se fout de ton RFR! Par contre tu aurais dû savoir que c'est au réglement intérieur du CE de fixer les limites qu'il y a lieu d'apporter aux montants admis en remboursement.
Retourne à tes cours...mais à mon avis tu devais appartenir à un syndicat "maison": les employeurs adoraient avoir en face d'eux des soumis et des crasses.
faux les frais de déplacements pour les formations ou assister aux CCE sont pris en charges par l'entreprise
seul le cout de la formation des représentants du personnels est pris par le budget de fonctionnement
pur les nouveaux élus et une fois tous les 5 ans pour les autres qui sont réélus
il est vrai que j'ai l'air de quelqu'un de soumis avec ma participation depuis 35 semaines aux gilets jaunes
en m'étant délocalisé fiscalement pour ne subir pas subir la spoliation fiscale de macron (1.7% de CSG et taux d'imposition de 48 %)
désolé pour vous mais j'ai été élu de la CGT dans le collège 3 (c'est à dire les cadres)
et contrairement à ceux de la CFDT , je ne signais pas n'importe quoi mais je savais négocier surtout les augmentations salariales connaissant les bases qui ont la lettre de cadrage , le GVT , l'effet report , l'augmentation en masse et en niveau
et comment on peut moduler les augmentations de salaires non pas fixes mais par rapport au salaire moyen
(dégressif ou progressif selon que l'on était en dessus ou en dessous du salaire moyen
pour le reste il suffisait simplement de faire respecter le code du travail et savoir rechercher tant l'intérêt des salariés que celle de l'entreprise
meme à la retraite j'ai été actif à la CGT , jusqu'à l'affaire le paon
par contre pour les formations syndicales proprement dites , c'est pris en charge par les syndicats etlà encore sans obligation légale le chef d'entreprise peut ou pas allouer une dotation pour celà
celà fait partie des accords d'entreprises
ne calquez pas mon comportement avec ceux de la CFDT qui ne s'assoiciaient à aucuns mouvements sociaux et recours auprés de l'inspection du travail
sous nicole notat les adhérents ont en eu tellment marre du comportement servile de la CFDT qu'une partie des adhérents les a quitté pour former le syndicat autonome SUD