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Patrick_NL a écrit : Dans le secteur privé, ce n'est pas 1 mais 3 jours de carence que les salariés sont pénalisés
ET?
Faut il viser les fonctionnaires ou se battre pour qu'aucun jour de carence ne penalise les salariers quelle que soit leur activite?

Et oui....comme d'habitude, quand ça va mal, on tape sur les fonctionnaires, le bouc émissaire, c'est plus facile....

Patrick_NL a écrit : Dans le secteur privé, ce n'est pas 1 mais 3 jours de carence que les salariés sont pénalisés
ET?
Faut il viser les fonctionnaires ou se battre pour qu'aucun jour de carence ne penalise les salariers quelle que soit leur activite?

Je suis totalement d'accord avec vous, les fonctionnaires ont des avantages et ils ont raison d'en profiter. Je suis d'ailleurs persuadé qu'aucun fonctionnaire a refusé le statut, sous prétexte qu'ils étaient avantager par rapport au secteur civil, et c'est normal.
Et je suis encore d'accord avec vous, il faut se battre afin que ces avantages soient les mêmes dans le privé, mais il faut également renforcer les contrôles car je connais des fonctionnaires qui justement profite du système. (Après 25 ans, j'ai toujours des contacts avec mes anciens collègues).
Mais pour se battre faire appel à qui ? Les syndicats ? Le jour ou ils travaillent, ils le font savoir par une journée d'action.

Bien entendu que les fonctionnaires ont raison de profiter de leurs avantages.

Ce qui n'interdit pas de les remettre en cause.

Jarod1 a écrit : Bien entendu que les fonctionnaires ont raison de profiter de leurs avantages.

Ce qui n'interdit pas de les remettre en cause.

remettre en cause?? Ah, oui, comme ça, en tapant sur eux, ça évite de taper là où il faudrait..

encore une fois,on parle d'avantages,moi je trouve qu'il y a beaucoup d'inconvénients à être fonctionnaires,et que c'est soi disant avantages ne sont que des compensations aux inconvénients.

Fonck1 a écrit : encore une fois,on parle d'avantages,moi je trouve qu'il y a beaucoup d'inconvénients à être fonctionnaires,et que c'est soi disant avantages ne sont que des compensations aux inconvénients.

qu'on y trouve avantages ou astreintes, rien ne force les gens à être ou rester fonctionnaires.

tisiphoné a écrit : qu'on y trouve avantages ou astreintes, rien ne force les gens à être ou rester fonctionnaires.

c'est pas eux qui se plaignent,c'est ceux du privé qui pleurnichent.
je suis pas le dernier a penser que certains ont besoin de coup de pied au cul,mais c'est pareil dans le privé.
on se plains du jour de carence des fonctionnaires,mais quelles sont les boites privées qui engagent des cotorep ou des handicapés?

Fonck1 a écrit : c'est pas eux qui se plaignent,c'est ceux du privé qui pleurnichent.
je suis pas le dernier a penser que certains ont besoin de coup de pied au cul,mais c'est pareil dans le privé.
on se plains du jour de carence des fonctionnaires,mais quelles sont les boites privées qui engagent des cotorep ou des handicapés?

encore heureux c'est l'état qui paie, qu'il donne l'exemple.

tisiphoné a écrit : qu'on y trouve avantages ou astreintes, rien ne force les gens à être ou rester fonctionnaires.

Tout comme les concours du public sont ouverts à tous, mais il ne faut pas oublier que l'herbe est toujours plus verte ailleurs.

Personellement, je gagnerais certainement à aller dans le privé au niveau salaire, à priori de l'ordre de 10 à 20% (sans compter la possibilité de pouvoir avoir une activité lucrative annexe). Sauf que j'y perdrais en terme de disponibilité pour ma famille...

tisiphoné a écrit : qu'on y trouve avantages ou astreintes, rien ne force les gens à être ou rester fonctionnaires.

Non, mais à croire tout ce qu'on peut lire ici, ou entendre par ailleurs, on pourrait s'attendre à ce que tout le monde veuille être enseignant ou autre, tellement il y a d'avantages!!!

tisiphoné a écrit : encore heureux c'est l'état qui paie, qu'il donne l'exemple.

c'est pas l'état qui paie,c'est le contribuable.
quand aux cotorep,la plupart son exo de charges....

Fonck1 a écrit : c'est pas l'état qui paie,c'est le contribuable.
quand aux cotorep,la plupart son exo de charges....

bon, en même temps, c'est sur que vu l'intensité du travail fourni dans certains bureaux, c'est plus facile de respecter les quotas imposés et engager des handicapés, déjà la mise aux normes, comment tu le dis si bien, est supportée par le contribuable.

tisiphoné a écrit : bon, en même temps, c'est sur que vu l'intensité du travail fourni dans certains bureaux, c'est plus facile de respecter les quotas imposés et engager des handicapés, déjà la mise aux normes, comment tu le dis si bien, est supportée par le contribuable.

Pfffffffffffff, c'est quand même méga ringard comme point de vue.......

tisiphoné a écrit : bon, en même temps, c'est sur que vu l'intensité du travail fourni dans certains bureaux, c'est plus facile de respecter les quotas imposés et engager des handicapés, déjà la mise aux normes, comment tu le dis si bien, est supportée par le contribuable.

La mise aux normes, c'est la loi,et tout le monde doit respecter la loi......sauf ceux qui prennent les travers.

joker30 a écrit : Pfffffffffffff, c'est quand même méga ringard comme point de vue.......

ben excuse moi, mais un gérant de société ou un patron de PMI va hésiter à engager un handicapé même si il a des avantages fiscaux, je le sais parce que mon patron n'a pas pu supporter la charge supplémentaire de mise en conformité : rampe d’accès, réfection des parties communes et sanitaires.......