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Fonck1 a écrit :


sans me faire un résumé complet de ce qui se fait déjà,que je connais depuis belle lurette,un 39 heures payé 39 me suffirait. 4 heures de plus semaine x 4 au smic, ça fait 7.58 x 16 = 121 euros par mois en plus,pour ceux qui touchent le moins.

demande leur si ça ne les arrangerait pas un peu,plutôt que de rester à la maison?

et ça ne compte que pour les plus pauvres,certains touchent plus compte tenu de leur ancienneté.

au lieu de toujours vouloir faire payer des heures supp' qui coutent cher à l'entreprise,contentons nous de simplicité.

ça parait bête,mais il y a beaucoup de gens,qui gagnent moins à cause des 35 heures, parce qu'on a voulu faire croire aux gens qu'ils allaient gagner le salaire des 39 en travaillant 35.la productivité,ça fonctionne pas comme ça....résultat,évolution que dalle.

LOFOTEN a écrit : P'tain...

Mais qui a parcouru les 588 pages de la loi ?? Mise a part l'article 2 qui peut poser des problèmes (quoi que ??) le reste est tout bénéf pour les travailleurs...

Texte difficile a lire , avec les renvois constant (comme d'habitude) mais ma lecture a été en diagonale pour essayer d'en tirer une vue d'ensemble . (350 pages sur 588)

Je regrette que presque personne soit montée a la source du texte. Ainsi la désinformation a de beaux jours ....C'est plus facile de suivre les mots d'ordres syndicaux...moins d'efforts.

Dans mon travail j'ai toujours voulu connaitre le fin fond des choses avant de prendre une décision ....

Et pourtant je ne suis pas socialiste....

sebmbala a écrit :je suis plutot d'accord, et pour l'article 2,si tout le monde se syndicalise le probleme est réglé puisque ce sont les accords obligatoirement signé par l'entreprise et les syndicats qui feraient fois de regle de travail. donc choisissez votre syndicat mes amis et nos elites seront niqué

LOFOTEN a écrit : P'tain...

Mais qui a parcouru les 588 pages de la loi ?? Mise a part l'article 2 qui peut poser des problèmes (quoi que ??) le reste est tout bénéf pour les travailleurs...

Texte difficile a lire , avec les renvois constant (comme d'habitude) mais ma lecture a été en diagonale pour essayer d'en tirer une vue d'ensemble . (350 pages sur 588)

Je regrette que presque personne soit montée a la source du texte. Ainsi la désinformation a de beaux jours ....C'est plus facile de suivre les mots d'ordres syndicaux...moins d'efforts.

Dans mon travail j'ai toujours voulu connaitre le fin fond des choses avant de prendre une décision ....

Et pourtant je ne suis pas socialiste....

LOFOTEN a écrit : P'tain...

Mais qui a parcouru les 588 pages de la loi ?? Mise a part l'article 2 qui peut poser des problèmes (quoi que ??) le reste est tout bénéf pour les travailleurs...

Texte difficile a lire , avec les renvois constant (comme d'habitude) mais ma lecture a été en diagonale pour essayer d'en tirer une vue d'ensemble . (350 pages sur 588)

Je regrette que presque personne soit montée a la source du texte. Ainsi la désinformation a de beaux jours ....C'est plus facile de suivre les mots d'ordres syndicaux...moins d'efforts.

Dans mon travail j'ai toujours voulu connaitre le fin fond des choses avant de prendre une décision ....

Et pourtant je ne suis pas socialiste....

voileux a écrit : Si à ces mêmes gens sans emploi , on osait leur supprimer 3 semaines de congés payés , vu ce qu'ils gagneraient même le peu cela devrait être aussi suffisant...Pourquoi limiter les heures hebdomadaires à 60 , les pousser à 90 et les trente dernières non payées , ils seraient néanmoins heureux...

voileux a écrit :

J'ai lu 3h de ce texte...Tu prétends donc que la baisse des rémunérations de tous ceux qui travaillent est une avancée...
petit rappel les heures sups de 35 à 40 ne sontplus payées 25% comme actuellement, de40 à 60 h/hebdo elles ne seront payées que 10% alors qu'actuellement c'est 50% à partir de la 43 ème heure...Qui de nos jours accepterait de travailler en perdant aux environs de 25% de salaire ? seuls ceux qui ne sont pas concernés ,les pensionnés en tous genres et ceux qui ne fichent rien peuvent cautionner ce système, ils ne craignent rien

Victor a écrit :
On pourrait aussi passer de 5 semaines à 25 semaines de congés payés et réduire le temps de travail à 3 heures par mois ainsi que la retraite à 35 ans. Cela permettrait de vraiment profiter de la vie et de partager le travail => fin du chômage.
Non ? Qu'est-ce que tu en penses ?
Tu n'a pas le monopole de la caricature, voileux, moi aussi je peux raconter des âneries aussi caricaturales que les tiennes.

Victor a écrit :
On pourrait aussi passer de 5 semaines à 25 semaines de congés payés et réduire le temps de travail à 3 heures par mois ainsi que la retraite à 35 ans. Cela permettrait de vraiment profiter de la vie et de partager le travail => fin du chômage.
Non ? Qu'est-ce que tu en penses ?
Tu n'a pas le monopole de la caricature, voileux, moi aussi je peux raconter des âneries aussi caricaturales que les tiennes.

LOFOTEN a écrit : P'tain...

Mais qui a parcouru les 588 pages de la loi ?? Mise a part l'article 2 qui peut poser des problèmes (quoi que ??) le reste est tout bénéf pour les travailleurs...

Texte difficile a lire , avec les renvois constant (comme d'habitude) mais ma lecture a été en diagonale pour essayer d'en tirer une vue d'ensemble . (350 pages sur 588)

Je regrette que presque personne soit montée a la source du texte. Ainsi la désinformation a de beaux jours ....C'est plus facile de suivre les mots d'ordres syndicaux...moins d'efforts.

Dans mon travail j'ai toujours voulu connaitre le fin fond des choses avant de prendre une décision ....

Et pourtant je ne suis pas socialiste....

Lion blanc a écrit :
Le code du travail n'est pas simple à lire, là, tu sera d'accords avec moi ? Bien, alors disons que les 588 pages du sac d'embrouille sont encore plus chiantes à lire....

Hdelapampa a écrit :
Si si, moi je l'ai lu.
Et je ne partage pas votre avis.
Il y a certes des "appâts" mais surtout un gros hameçon.
Tout est conditionné non pas à la loi qui offre "la possibilité de", mais A L'ACCORD D'ENTREPRISE.
On imagine le tableau quand il n'y a pas de syndicat et en période de chômage.
La loi se garde bien d'évoquer le rapport de forces créé par le chômage contextuel et le pouvoir de licencier.
Il y a déjà eu de nombreux accords où les salariés ont "offert" des heures supplémentaires gratuites pour "sauver l'entreprise" et donc les emplois.
Quelques mois plus tard, l'entreprise fermait.