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Cette année, entre 140 000 et 150 000 recrutements de cadres devraient intervenir contre 200 000 l'an passé.

Il y a deux façons d'interpréter les chiffres mensuels sur l'emploi des cadres publiés ce matin. Au premier abord, ils ne sont pas bons. En juillet, l'indice de diffusion des offres d'emploi cadres sur Internet a chuté de 16 % par rapport au mois précédent pour atteindre un niveau deux fois moins important que celui de l'année dernière. Selon l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), cet indice marque «un de ses plus forts reculs». Surtout, le repli est «généralisé» et touche tous les secteurs. «Les fonctions finance, comptabilité et RH n'en finissent plus de chuter», note l'Apec qui indique que «les services techniques sont aussi très affectés».

Idem du côté de l'indicateur mensuel des offres d'emploi cadres en baisse de 31 % sur un an en juillet avec 18 780 offres, soit un cumul depuis le début de l'année de 132 048, en repli de 30 % par rapport aux sept premiers mois de 2008. Seuls les secteurs santé, social, culture et direction générale sont en progression, respectivement de 11 % et 8 %. Ailleurs, la descente aux enfers continue : - 40 % pour les services techniques, - 35 % pour les RH… «En douze ans à l'Apec, je n'ai jamais connu une telle situation, note Jacky Chatelain, son directeur général. Ce n'est pas un effondrement, mais le repli général de l'investissement se fait sentir. Toute la question est de savoir quand et où les entreprises vont se remettre à investir.»

Inquiétude pour les jeunes diplômés

Selon les projections de l'Apec, entre 140 000 et 145 000 recrutements de cadres devraient intervenir cette année, contre 200 000 en 2008. Un niveau «pas terrible», en baisse de 30 %, mais comparable à celui de «2005 qui n'a pas été une mauvaise année». Le nombre d'entrées de cadres à Pôle emploi devrait quant à lui se situer vers 120 000 en 2009. Soit une hausse de 20 % par rapport à 2008, mais un niveau inférieur de plusieurs milliers à celui de 2005. Autre facteur de relative satisfaction : la durée de chômage pour les cadres n'a pas progressé au plus fort de la crise. Le pourcentage de cadres retrouvant un emploi après six mois de chômage était passé de 54 % en avril 2008 à 42 % en fin d'année. «On craignait une forte dégradation au printemps, au plus fort de la crise, mais le taux est resté stable», se réjouit Jacky Chatelain.

La vraie inquiétude porte sur les jeunes diplômés dont la majorité a déjà eu «du mal à trouver un stage». 600 000 jeunes vont en effet arriver en septembre sur le marché du travail et «la situation pour eux est préoccupante» si l'emploi, notamment cadre, ne redécolle pas.

coincetabulle a écrit : et si tout simplement, il n y avait plus de place ?
non parce que c'est bien beau de former des cadres, mais il me semble que c'est loin de représenter la plus grande part des salariés !
un peu plus de maçon, de plombier, d'infirmière ? plutôt qu'un énième responsable des ventes, responsable marketing ou je ne sais quel autre courbeur de banane ou entubeur à néon.

va falloir reposer les pieds sur terre un jour. le virtuel a ses limites.

coincetabulle a écrit : oui enfin un jour il faudra se poser la question de la course en avant des examens. faut pas 3 cadres par employés que je sache. ou alors, il va falloir redéfinir le terme "cadre".
je sais bien que la logique capitaliste tend vers le modèle parfait occident = décideur VS tout le reste = ouvriers, mais quand même ....

quand je vois mon ex qui a mis 3 ans à trouver un job qui corresponde à sa formation, je me dis qu'il y a comme un problème...

coincetabulle a écrit :

quand je vois mon ex qui a mis 3 ans à trouver un job qui corresponde à sa formation, je me dis qu'il y a comme un problème...

paris16 a écrit : sans actionnaires, il n'y pas de stés donc pas de job....vous connaissez des gens qui sont prêts à faire de la philanthropie en investissant dans des sociétés....de plus avec la crise et la chute des marchés, beaucoup se refusent de participer à des augmentations de capital....mais au fait, pourquoi ne pas demander au salariés de participer eux-mêmes à ces augmentations de capital nécessaires au développement de l'entreprises: qu'ils prennent eux mêmes les risques financiers et ainsi ils n'auront plus besoin de ces "affreux actionnaires"

remarque il est logique que tout le monde veuille devenir plutôt cadre que mécano

coincetabulle a écrit :
le marché des actions a totalement pervertie leur raison d'être, et je ne parle pas de tout le marché spéculatif. arrêtez de prendre les gens pour des con au moins une fois dans la journée.
fonck1 a raison, ce n'est pas le sujet.

la première question serait plutôt de se demander pourquoi 'un mécano est déconsidéré vis à vis d'un cadre non ?
surement une question de rapport à l'argent. enfin moi je dis ça ...

coincetabulle a écrit : oui enfin un jour il faudra se poser la question de la course en avant des examens.

oui,et toutes les conditions autour? mais bon est t-il aussi facile de devenir cadre que mécano et vice versa?
peut etre que cadre demande une culture générale plus large et précise? ce qui ne veut pas dire qu'un mécano ne puisse pas l'être...mais bon.en général c'est quand même pas le cas.