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7 millions d'Allemands en mini jobs
Un mini-job est un travail payés 400-450 euros par mois, sans cotisation et donc sans assurance. Du coup, bon nombre d'employeurs ont massivement recours à ce type de contrat, qui leur permet de payer moins de charges sociales que pour un contrat d'emploi traditionnel. Selon les statistiques, plus de 7 millions d'Allemands auraient un mini-job ; un tiers d'entre eux le couplerait même avec un travail à temps plein afin de joindre les deux bouts. Ces contrats sont également accusés d'alimenter une "bombe à retardement" en condamnant les salariés, employés trop longtemps sous ce dispositif, à des retraites dérisoires et donc à la précarité une fois l'heure de la retraite sonnée.



Les 1 euro jobs
Les 1 euro-jobs sont tout aussi redoutés sinon plus... car là aussi, il est indispensable d'accepter le travail proposé si on ne veut pas perdre son droit aux allocations de chômage. Un 1 euro-job, c'est un travail, payé 1 euro de l'heure (parfois deux à l'heure actuelle), dans le secteur public ou dans le caritatif.

saint thomas a écrit :

7 millions d'Allemands en mini jobs
Un mini-job est un travail payés 400-450 euros par mois, sans cotisation et donc sans assurance. Du coup, bon nombre d'employeurs ont massivement recours à ce type de contrat, qui leur permet de payer moins de charges sociales que pour un contrat d'emploi traditionnel. Selon les statistiques, plus de 7 millions d'Allemands auraient un mini-job ; un tiers d'entre eux le couplerait même avec un travail à temps plein afin de joindre les deux bouts. Ces contrats sont également accusés d'alimenter une "bombe à retardement" en condamnant les salariés, employés trop longtemps sous ce dispositif, à des retraites dérisoires et donc à la précarité une fois l'heure de la retraite sonnée.



Les 1 euro jobs
Les 1 euro-jobs sont tout aussi redoutés sinon plus... car là aussi, il est indispensable d'accepter le travail proposé si on ne veut pas perdre son droit aux allocations de chômage. Un 1 euro-job, c'est un travail, payé 1 euro de l'heure (parfois deux à l'heure actuelle), dans le secteur public ou dans le caritatif.

Ca permet de sortir des gens des statistiques du chômage
Certains diront : "c'est mieux que rien"
Les mêmes diront " c'est pour le voisin mais pas pour moi"

sihanouk a écrit : Les syndicats français ne foutent plus rien. Mais les français n'auront pas besoin d'eux pour couper des têtes.

C'est Napoléon III qui a autorisé le syndicalisme en France en 1864.

L'Allemagne a été dés la fin du XIXème siècle à la pointe des avancées sociales dans le Monde.

Labrecche a écrit : Il y a un forfait de 25% de cotisations sur les mini-jobs, ce sont des contrats de 2 mois, qui a pour but de permettre à un jeune d'entrée dans une entreprise ou de pouvoir compléter un salaire, mais comme toute mesure il y a des abus voulus aussi bien par l'employeur que par l'employé, comme l'emploi féminin pour des personnes qui veulent consacrer un peu plus de temps à leur vie familiale
Quand à l'emploi à 1 euro la France fait bien la même chose les emplois jeunes (très largement applaudis par une grande partie de la gauche) ou les CUI-CAE n'offrent pas une meilleure situation que ce contrat.
Il est bien de parler de retraite, mais ceux qui sont en galère ont une préoccupation principale à plus court terme, c'est-à-dire d'essayer de remplir l'assiette tout les jours pour tenter de résister jusqu'à la retraite avec en plus comme certitude est que quoi qu'il arrive elle sera le minimum vieillesse et ce des 2 côté du Rhin

saint thomas a écrit :
1) la plupart des allemands qui sont dans ces contrats s'y engluent , c'est le cas aussi au RU avec le contrat zéro
2) la principale motivation est de tricher en faisant sortir des gens des statistiques du chômage

Labrecche a écrit :
1) Le contrat zéro anglais me gène beaucoup moins, s'il n'y a pas un temps de travail indiqué, il n'a pas aussi de plafond, sinon que le temps de travail hebdomadaire est plafonné à 50 heures au niveau européen contrairement aux autres il autorise à penser que l'employé puisse acquérir dans le temps une activité suffisante pour vivre, encore une fois si la souplesse semble être du seul fait de l'employeur, en pratique je suis sur que certains salariés discutent aussi de sa modulation. C'est un fonctionnement proche de l'interim.
2) c'est exact, et les collectivités locales et associations en profitent bien, comme quoi l'état et ces acolytes sont bien les plus mauvais employeurs et payeurs, puisqu'ils s'arrogent le droit de ne verser aucunes cotisations

saint thomas a écrit :
Le contrat zéro c'est un truc où tu signes ton interdiction d'aller toucher le chômage quand ton employeur ne t'appelles plus du tout
Tu ne sais pas quand tu vas travailler ni combien de temps , c'est selon le désir de l'employeur

C'est encore mieux que le contrat espagnol que les espagnols avaient appelé "contrat poubelle"

Labrecche a écrit :
Les allocations chômage au RU comme en France sont modulées en fonction du temps travaillé, ils sont indemnisés avec une activité inférieure à 16h par semaine
Quand aux contrats plus de la moitié proposent un temps de travail régulier, les employés ne savent pas qui ont ce contrat.
Dans ces cas l'instabilité reste seulement le moyen à l'employeur pour varier le volume de travail quand son activité est en baisse, c'est-à-dire que ces salariés se retrouvent les seuls à subir les conséquences, pendant les champions de la solidarité s'empressent de les plaindre tout en faisant valoir la rigidité de leur contrat et n'acceptant pas de prendre une part de la difficulté sur eux

Kelenner a écrit :
Donc si je comprends bien ton raisonnement, ce serait aux salariés aux CDI, ces égoïstes, de se mettre au même régime que les intérimaires et autres travailleurs précaires, tout cela bien sûr pour le bien de l'entreprise ? Et les rentiers, les actionnaires, ils feront quand des efforts eux ?

saint thomas a écrit :

Kelenner a écrit :
Donc si je comprends bien ton raisonnement, ce serait aux salariés aux CDI, ces égoïstes, de se mettre au même régime que les intérimaires et autres travailleurs précaires, tout cela bien sûr pour le bien de l'entreprise ? Et les rentiers, les actionnaires, ils feront quand des efforts eux ?

Ils font l'effort de demander toujours plus de dividendes , la majorité des boîtes du MEDEF ont des actionnaires étrangers
Les grands PDG font l'effort de mettre les bénéfices des boîtes qu'ils veulent couler dans les caisses d'autres filiales moins coûteuse en main d'oeuvre pour ensuite déclarer la boîte en faillite et non rentable , ceci afin de répondre à la gourmandise de leurs actionnaires

Tu vois qu'ils font des efforts

Autres efforts : torpiller les syndicats en ayant quelques lobbies et gens haut placés dans le sérail du gouvernement (Valls et Macron en tête) , déréguler le code du travail , abaisser le plafond des indemnités au prud'hommes , supprimer les 35h, travail dominical et en soirée en voie de généralisation et volonté de supprimer la majoration des heures supplémentaires

Les syndicats sont un frein à ces efforts effrénés , ils rameutent du monde lors des grèves et font des manifestations bruyantes , c'est pas bon pour la croissance des dividendes à défaut de la croissance du pays.