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JUSTICE - Un coiffeur licencié s’estime victime de discrimination…

Traiter un coiffeur de « PD », ce n'est pas homophobe pour les prud'hommes. Dans un jugement rendu en décembre dernier, le conseil des prud'hommes de Paris a estimé que le terme « PD » adressé à un jeune coiffeur licencié d'un salon de coiffure n'était pas homophobe car « il est reconnu que les salons de coiffure emploient régulièrement des personnes homosexuelles ». « Sur quoi se fonde ce jugement ? C'est comme dire que toutes les boulangères ont des grosses miches », s'étonne auprès de 20 Minutes l'avocat spécialisé en droit du travail Eric Rocheblave.


Quels sont les faits ?

En octobre 2014, un jeune homme employé en période d'essai dans un salon de coiffure parisien reçoit un SMS qui ne lui était pas destiné. La manager du salon s'est trompée et a envoyé le message suivant : « je ne garde pas [l'employé], je le préviens demain, on fera avec des itinérants en attendant, je ne le sens pas ce mec : c'est un PD, ils font tous des coups de putes ». Le lendemain, la manager mettait effectivement fin à la période d'essai du jeune coiffeur. S'estimant victime de discrimination et se disant très affecté psychologiquement, il a attaqué son employeur devant les prud'hommes avec le soutien du Défenseur des droits, qui estimait qu'il s'agissait bel et bien d'une discrimination.

Quelle a été la défense de l'employeur ?

Le salon de coiffure a nié qu'il s'agissait d'une discrimination liée à l'orientation sexuelle du coiffeur mais d'une décision prise car l'employé « travaillait lentement », qu'il avait des « difficultés d'intégration » et « qu'il refusait d'exécuter certaines tâches mais prétendait accéder rapidement à un poste de manager ». la suite sur 20minutes.fr

le juge prud'homal estime que la société n'a fait qu'utiliser son droit discrétionnaire pour mettre fin à la période d'essai de l'intéressé et ce, «pour des raisons professionnelles». À peine reconnaît-il dans «PD» un terme «injurieux». Il réclame de l'employeur le versement d'une indemnisation de 5000 euros au coiffeur au titre du «préjudice moral».
Le coiffeur a fait appel de ce jugement selon le Défenseur des droits qui «reprendra une décision d'observation devant la cour d'appel en n'oubliant pas de faire des commentaires sur le libellé du jugement», a réagi auprès de l'AFP Slimane Laoufi, chef du pôle Emploi privé au Défenseur des droits.

Voilà bien une décision de justice derrière laquelle les homophobes vont s'engouffrer.

mais ce n'est pas à un tribunal civil de qualifier cette insulte d'homophobe ou non ? il me semble que le tribunal des prudhomme ne fait que dire si le code du travail, contrat de travail, accord d'entreprise, ... est respecté ou pas.

Et oui prolegomenes , vous avez raison

Prolégomènes a écrit : mais ce n'est pas à un tribunal civil de qualifier cette insulte d'homophobe ou non ? il me semble que le tribunal des prudhomme ne fait que dire si le code du travail, contrat de travail, accord d'entreprise, ... est respecté ou pas.

Justement, il s'agit d'un licenciement.
Donc vous avez tort.

C'est compliqué comme affaire.

L'injure était indirecte, puisque provenant d'un SMS n'étant pas destiné à l'employé. La rupture de contrat semble ne pas avoir de rapport avec une quelconque "homophobie", et avait peut-être des motifs valables.

Mais le jugement est pour le moins "étonnant", pour ne pas dire totalement à côté de la plaque. Les appréciations sur le nombre -supposé- d'homosexuels dans le milieu de la coiffure sont totalement déplacées et n'ont rien à voir avec l'affaire.

Kelenner a écrit : C'est compliqué comme affaire.

L'injure était indirecte, puisque provenant d'un SMS n'étant pas destiné à l'employé. La rupture de contrat semble ne pas avoir de rapport avec une quelconque "homophobie", et avait peut-être des motifs valables.

Mais le jugement est pour le moins "étonnant", pour ne pas dire totalement à côté de la plaque. Les appréciations sur le nombre -supposé- d'homosexuels dans le milieu de la coiffure sont totalement déplacées et n'ont rien à voir avec l'affaire.

Pas très clair tout cela. Si le licenciement est justifie, pourquoi le juge demande 5000 euros d'indemnisation?
Tout cela sera revu en appel.

Ecoute : si le mec est vraiment PD , il va pas le traiter d'hétéro . Pédéraste est dans le dictionnaire . En plus , si ça en est un ..
Rien de très grave cette affaire . "PD" est une insulte comme une autre , comme bâtard ou fils de pute . Qui n'a pas dit ça au volant de sa voiture ??

Attention à ce que l'on écrit
Lors de ma vie professionnel, j'ai eu à traité d'un marché concernant l'achat de produits pour petits déjeuner.
Lors de la préparation des textes j'ai en brouillon il m'arrivait fréquemment de faire des abréviations de mots pour être plus rapide.
Lors de la rédaction des textes j'ai écris
Nombre estimé de pd pour un exercice
Estimation de variétés produits par pd
Valeur estimé prévisionnel d'un pd
Et j'en passe
Imaginé qu'elle fut l'étonnement de mon supérieur et autres convives leur de la lecture du texte pour mise en forme
Comme quoi il faut faire attention à se que l'on dit ou écrit

Et bien non , il ne s' agit pas d'un licenciement mais de l'interruption d'une periode d'essai, rien a voir
Pas simple le code du travail , faudrait qu' un jour la gauche se penche dessus ........

Relis l'article de Darksider.
De toute façon même pour une interruption de période d'essai, elle ne peut être justifiée par l'orientation sexuelle du salarié.
Au fait, on écrit "pédé" (abréviation de pédéraste) et non PD.
Ras le bol du langage SMS.

Peut-être que cette affaire pourrait suivre son cours dans le pénal, puisque un conseil de prud’homme ne règle que des affaires de contrat de travail..
Autrement dit, un conseil de prud'homme n'a pas compétence de statuer sur des délits de droit commun..

Hdelapampa a écrit : Relis l'article de Darksider.
De toute façon même pour une interruption de période d'essai, elle ne peut être justifiée par l'orientation sexuelle du salarié.
Au fait, on écrit "pédé" (abréviation de pédéraste) et non PD.
Ras le bol du langage SMS.

Je pense que tu as raison.
Et cela me fait un peu mal au cul de dire que hdelapampa a raison, même si je ne suis pas homo ou pédé !

Victor a écrit :
Je pense que tu as raison.
Et cela me fait un peu mal au cul de dire que hdelapampa a raison, même si je ne suis pas homo ou pédé !

Personne n'est parfait.