Forum-Actualite.com • Débats Politiques

http://www.cjoint.com/doc/16_01/FAhm0qR ... il2016.pdf
675 pages dans l'objet livre.

"Bobo tête" pour les patrons?
Les pôvres!!!


Nul n'est censé ignorer la Loi.
Le Code civil:


http://www.cjoint.com/doc/16_01/FAhmS4t ... l2016b.pdf
679 pages.

On ne nous prendrait pas pour des demeurés?


Bon sang mais c'est bien sûr!
Voilà d'où leur vient cette haine des profs!
Ces gens-là n'aiment pas lire.
Les mots croisés du Figaro leur suffisent.
Et ce sont les mêmes qui prétendent que les "gauchistes" tous fumeurs de pétards, hippies plus ou moins soixante-huitards veulent..."interdire d'interdire".
Moi, je n'ai pas d'état d'âme...
Interdire la spéculation.
Interdire les licenciements
Réprimer la fraude et les abus en tous genres.
Je suis pour le retrait A VIE du permis de conduire pour tout conducteur téléphonant au volant.
Des caméras à TOUS les stops et feux rouges...

comme dit Mélenchon!
Un code du travail pour chaque entreprise, c'est l'équivalent d'un code de la route par rue....

Code du commerce >>> 2859 pages !!
Les commerçants se plaignent-ils, eux ?

Et que font les pays européens avec des codes beaucoup plus restreints ...en nombre de pages ?? Les ouvriers sont ils moins défendus ??
Bref surtout ne rien changer chez nous .

LOFOTEN a écrit : Et que font les pays européens avec des codes beaucoup plus restreints ...en nombre de pages ?? Les ouvriers sont ils moins défendus ??
Bref surtout ne rien changer chez nous .

T'as celui des chinois ; Une page, un article > Bosse et ferme-là..

Lion blanc a écrit :
T'as celui des chinois ; Une page, un article > Bosse et ferme-là..

(et la deuxième ligne)
Ferme-là et souris !

LOFOTEN a écrit : Et que font les pays européens avec des codes beaucoup plus restreints ...en nombre de pages ?? Les ouvriers sont ils moins défendus ??
Bref surtout ne rien changer chez nous .

Il n' y a pas Code du Travail en Allemagne, pas de SMIC non plus.
http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/servic ... du-travail
Si les salariés sont AUSSI BIEN protégés en Allemagne (par exemple) qu'en France, et que l'Allemagne est un exemple de compétitivité, alors pourquoi changer quelque chose au Code?

Les « minijobs »

Les lois du 20 décembre 2002 relatives à la réforme du marché du travail instituent un dispositif d’aide aux petits emplois de proximité. Les emplois qualifiés de « minijobs » sont désormais définis comme ceux dont la rémunération mensuelle ne dépasse pas 800 euros.

Ils ouvrent droit à un allégement des charges sociales et fiscales variable selon le niveau de rémunération.

Particulièrement attractif pour les employés, cette nouvelle disposition leur permet de cumuler leur emploi principal avec un « minijob » ne dépassant pas 400 euros mensuels, sans pour autant payer plus de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.

En Allemagne, le contribuable finance la précarité.
Si des salariés ont "besoin" d'un complément de salaire en recourant à ces minijobs alors que la durée du travail moyenne est de 40 heures, on se demande quel est le niveau des salaires principaux!
Et comment ces emplois cumulés font baisser le chômage!
En réalité, on ne compte plus les salariés précaires comme des chômeurs.
Voilà l'embrouille.

Alors trop lourd et trop complexe, le Code du Travail?

Au fait, c'est quoi le Code du Travail?

Hdelapampa a écrit :
Il n' y a pas Code du Travail en Allemagne, pas de SMIC non plus.
http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/servic ... du-travail
Si les salariés sont AUSSI BIEN protégés en Allemagne (par exemple) qu'en France, et que l'Allemagne est un exemple de compétitivité, alors pourquoi changer quelque chose au Code?

En Allemagne, le contribuable finance la précarité.
Si des salariés ont "besoin" d'un complément de salaire en recourant à ces minijobs alors que la durée du travail moyenne est de 40 heures, on se demande quel est le niveau des salaires principaux!
Ni comment ces emplois cumulés font baisser le chômage!
En réalité, on ne compte pluus les salariés précaires comme des chômeurs.
Voilà l'embrouille.

Alors trop lourd et trop complexe, le Code du Travail?

Au fait, c'est quoi le Code du Travail?

Légère erreur concernant le SMIC.
Il a été introduit en Allemagne en 2014.Certains instituts prévoyaient la destruction de 900.0000 emplois, ça ne s’est pas produit du tout, bien au contraire.
Le Smic allemand est même très légèrement plus élevé que le français.
http://www.statistiques-mondiales.com/u ... inimum.htm

Pas si simple.
http://www.lepoint.fr/economie/allemagn ... 114_28.php

Depuis l'arrivée du salaire minimum, je travaille deux jours de moins par mois,mais je ne touche pas un euro supplémentaire." D'autres sociétés sont même parvenues à tirer profit de la nouvelle loi. "Comme mon employeur ne veut pas augmenter nos revenus, il doit nous faire travailler 38 heures par semaine au lieu de 40, explique une ouvrière de Bitterfeld dans l'ancienne RDA. Mais nous continuons en réalité à bosser 40 heures.Les 2 heures supplémentaires que nous faisons chaque semaine sont placées sur un compte épargne temps, et durant les mois d'été où l'entreprise tournera au ralenti, nous allons être obligés de prendre des jours de récupération."

Pour aller plus loin, le cas du Royaume-Uni
http://www.20minutes.fr/economie/151218 ... -bas-crise

Au Royaume-Uni, les contrats zéro heure ont rendu ces salariés totalement dépendants de leur mobile… et de leurs employeurs qui peuvent, quelques heures avant, annuler une mission. Ces contrats décriés symbolisent la pauvreté grandissante d’une partie des travailleurs européens puisque le contrat ne fixe ni heure ni salaire minimum, n’offre ni indemnité maladie, ni congés payés. Et les salariés ne peuvent travailler pour un autre employeur. Dans ce pays érigé en exemple avec ses 6% de chômage (contre 10,5% en France), le contrat zéro heure a explosé: +137% entre 2012 et 2013.

le problème d'en france,c'est qu'on ne peut plus virer un employé qui ne fait pas son travail,voilà ou est le problème.

Lion blanc a écrit : Code du commerce >>> 2859 pages !!
Les commerçants se plaignent-ils, eux ?

Non mais ils n'en pensent pas moins et ont ils le choix ?
Resultat d'années de chienlit dans lesquelles on a confié les rênes à des technocrates qui n'ont jamais mis les pieds dans une entreprise !
Ca veut nous vendre de la gestion , ça n'a pas un echantillon sur lui !

Le Code du Travail actuel n'est pas applicable. Appliquez-le et vous fermez boutique. Sauf les fonctionnaires; bien sûr !

sihanouk a écrit : Le Code du Travail actuel n'est pas applicable. Appliquez-le et vous fermez boutique. Sauf les fonctionnaires; bien sûr !

Nous épargnez de telles niaiseries, serait de salubrité publique!
99.9% des chef d'entreprises appliquent le code du travail! (même si bon nombre s'en plaignent, souvent pour des raisons différentes!)

la loi, toute la loi, rien que la loi!

Fonck1 a écrit : le problème d'en france,c'est qu'on ne peut plus virer un employé qui ne fait pas son travail,voilà ou est le problème.

Très bonne synthèse !
C'est pourquoi certaines entreprises n'embauchent plus que des CDD.

Fonck1 a écrit:
le problème d'en france,c'est qu'on ne peut plus virer un employé qui ne fait pas son travail,voilà ou est le problème.

Victor

C'est pourquoi certaines entreprises n'embauchent plus que des CDD.

Mais dans quelle société vous vivez, tous les deux???

Quelles sont les gens que vous côtoyez? Qui sont vos collègues de boulot pour pensez cela?
MOI, chef d'entreprise, je n'ai jamais viré personne! Car tous mes salarié ont toujours été réglo (et même plus!)
MOI, chef d'entreprise, j'ai quelques fois flippé ! MAIS pas à cause d'un bon à rien que je n'arrivais pas à licencier, mais d'un très bon qui quittait ma boite pour monter la sienne!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Alors, arrêtes de jacasser, de couiner EN FRANCE on ne manque pas de talent, mais d'un été volontariste et visionnaire!

et si l'état proposait un horizon à tous les entrepreneurs (horizon dont on a besoin! l'énergie, normalisation, qualité, ...) on manquerait de gens qualifier!
Donc, il est urgent de modifier notre vision des choses!
arrêter de glorifier des opportunistes chanceux!
et changer le statuts des salariés chômeurs en salarié en formation!

Que l'état montre l'exemple en interdisant le CDD dans la fonction public!
Rien que cette masse de gens sortit de la précarité suffirai à relancer tous les voyant de la croissance!