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Le patronat n'est jamais à court d'idée lorsqu'il s'agit de réformer en profondeur les règles de calcul de l'indemnisation des chômeurs. Dans le cadre de la nouvelle journée de négociations autour de la convention d'assurance-chômage, les organisations patronales (Medef, CGPME et UPA) proposent de moduler la durée d'indemnisation selon le taux de chômage de l'Insee constaté sur deux trimestres consécutifs.

C'est ce qu'elles expliquent dans un document transmis aux syndicats et dévoilé ce mercredi 27 avril par l'Opinion et l'agence AEF, et dont l'AFP a eu copie.

Le ratio "jour cotisé = jour indemnisé" (actuellement de 1 pour 1) varierait ainsi à la hausse ou à la baisse en fonction de la "situation effective sur le marché du travail": 1,2 jour indemnisé si le taux de chômage dépasse les 12%, 0,8 jour indemnisé s'il passe en dessous des 9%.

Pour Eric Courpotin, négociateur CFTC, "ce système est inéquitable car deux demandeurs d'emploi ne seraient pas indemnisés de la même façon en fonction du mois où ils s'inscrivent à Pôle emploi". Le syndicaliste a également pointé du doigt "l'incertitude sur le financement" du régime.

saint thomas a écrit : Si on rémunérait les grands patrons en fonction de leurs résultats ? Leur salaire serait indexé sur les embauches
Voilà une façon de faire baisser le chômage

evariste a écrit : pour réformer l'assurance chômage le patronat n'a qu'à donner du travail à tout le monde et il n'y aura plus de problème

Victor a écrit : C'est une très bonne idée. J'espère qu'elle sera retenue.
Pour info, les comptes de l'assurance chômage sont largement déficitaires ....
Mais c'est étrange, cela n'a l'air de gêner personne ...

Voilà ce qu'il faut faire:
1 - interdire tout déficit de la sécurité sociale.
2 - suppression de toutes les cotisations patronales, report de ces cotisations patronales sur les cotisations salariés.
3 - hausse du salaire brut pour que compte tenu de la hausse des cotisations salariés le salaire net soit identique.
4 - Ainsi le coût salarial, même avec un salaire brut bien plus élevé, sera le même pour l'entreprise, vu qu'il n'y aura plus de cotisation patronale.
5 - Au moindre déficit, automatiquement, chaque mois, l'organisme en charge de gérer la sécu devra augmenter les cotisations salariales pour combler le déficit.

Avec ce système, les salariés français verraient automatiquement leur salaire net baisser à chaque annonce de déficit.

Je peux vous dire, que ce ne serait plus la même histoire. Les salariés seront les premiers à approuver toute réforme permettant d'équilibrer les comptes de manière pérenne.

PascalL a écrit :

Avec un système plus juste, l'impôt serait modulé en fonction des déficits! Chaque tranche se verrait augmenter de 'x' % afin de réduite à zéro les dettes (il va s'en dire, qu'en période de déficit, aucune niche fiscale ne peut perdurer!)

Victor a écrit :
Ouais, sauf qu'aujourd'hui les impôts ne financent pas la sécu ...
Je te rappelle que la sécu est financée par les cotisations ... patronales et salariales.