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Une femme accumule 151 CDD d'affilée avant d'être congédiée

Elle avait accumulé 151 CDD. Avec rarement plus d'une semaine d'intervalle entre chacun. Et puis un jour, elle a demandé un CDI... Elle n'a pas eu le droit à un 152e CDD. Une employée d'une maison de retraite de l'Ain a engagé une procédure aux prud'hommes après avoir été congédiée par sa direction au bout de six ans.

Dommages et intérêts demandés

"Nous avons saisi le conseil de prud'hommes pour requalification du contrat de travail de CDD en CDI, avec rupture abusive, car il y avait clairement un poste permanent à pourvoir" lorsque cette employée a été remerciée, a précisé l'avocat de la plaignante, Me Philippe Métifiot-Favoulet, confirmant une information du quotidien Le Progrès. "L'affaire doit passer devant le conseil de prud'hommes d'Oyonnax (Ain) le 17 octobre prochain. Nous allons également solliciter des dommages et intérêts", a poursuivi l'avocat.

http://www.lepoint.fr/insolite/une-femm ... 241_48.php

Avec la loi Travail ,elle aura droit à un CDI précaire et sera licenciée légalement sans dommages et intérêts au prud'homme

saint thomas a écrit : Avec la loi Travail ,elle aura droit à un CDI précaire et sera licenciée légalement sans dommages et intérêts au prud'homme

Tu sais bien qu'il y a plusieurs formes de licenciement ?
Il y a par exemple le licenciement économique, quand une entreprise a de grosses difficultés. Dans ce cas, il n'y a pas de recours devant les prud'hommes.
Le recours devant les prud'hommes, c'est lorsqu'il y a licenciement pour faute. Dans ce cas, il peut y avoir contestation de la faute devant les prud'hommes.

Ah oui?
Elle a bossé 6 ans dans une maison de retraite "en difficulté" alors que la demande de lits augmente et que les places sont chères?
151 CDD!!!!!!!!!!
Vous dites n'importe quoi Victor.
L'employée n'a pas porté plainte pour licenciement motivé par une faute inventée par l'employeur, mais parce qu'elle n'avait plus aucune raison de se soumettre à cette utilisation illégale des CDD.
Son CDD n'a pas été renouvelé: c'est légal.
151 CDD c'est illégal.
Ce que dit St Thomas est exact.

Victor a écrit :
Tu sais bien qu'il y a plusieurs formes de licenciement ?
Il y a par exemple le licenciement économique, quand une entreprise a de grosses difficultés. Dans ce cas, il n'y a pas de recours devant les prud'hommes.
Le recours devant les prud'hommes, c'est lorsqu'il y a licenciement pour faute. Dans ce cas, il peut y avoir contestation de la faute devant les prud'hommes.

Si si, Victor, si tu estime que ton licenciement économique est ciblé, c'est parfaitement contestable..

Lion blanc a écrit :
Si si, Victor, si tu estime que ton licenciement économique est ciblé, c'est parfaitement contestable..

Qu'entends-tu par licenciement économique ciblé ?
Que l'on profite d'un licenciement économique pour virer un salarié, disons, qui déplaît à la direction ?

Victor a écrit :
Qu'entends-tu par licenciement économique ciblé ?
Que l'on profite d'un licenciement économique pour virer un salarié, disons, qui déplaît à la direction ?

C'est tout à fait ça..Tu vois que quand tu veux, tu sais réfléchir..

Lion blanc a écrit :
C'est tout à fait ça..Tu vois que quand tu veux, tu sais réfléchir..

Je ne sais pas si je dois le prendre pour un compliment ...
Si tu habitais plus prêt, je t'offrirais bien une bière, mais je me méfierais quand même que tu n'empoisonnes pas la mienne !

Une bière?
Il est radin, en plus!!!

Hdelapampa a écrit : Une bière?
Il est radin, en plus!!!

Mais non, pour un prolo que je suis, un gros verre de vin rouge serait suffisant...

Lion blanc a écrit :
Mais non, pour un prolo que je suis, un gros verre de vin rouge serait suffisant...

Il a dit un gros verre de vin rouge pas un verre de gros rouge.
Y a nuance.

Jean Daniel a écrit :

Attends, je goûte............... glou......>> "C'est un vin racé, Très corsé, musclé, typique de son terroir, et qui glisse harmonieusement"..

Je te le conseille, mais avec modération, hein..

Toujours moins que les 184 CDD d'une employé d'un CE géré par la CGT

Victor a écrit :
Tu sais bien qu'il y a plusieurs formes de licenciement ?
Il y a par exemple le licenciement économique, quand une entreprise a de grosses difficultés. Dans ce cas, il n'y a pas de recours devant les prud'hommes.
Le recours devant les prud'hommes, c'est lorsqu'il y a licenciement pour faute. Dans ce cas, il peut y avoir contestation de la faute devant les prud'hommes.

Si le MEDEF veut la loi travail c'est pas pour licencier lorsque les entreprises ont de grosses dificultés , c'est pour licencier lorsqu'elles veulent délocaliser ou que les salariés atteignent plus de 50 ans ou que les fusions font des doublons ou que les actionnaires veulent augmenter leurs dividendes .

C'est aussi pour pouvoir mieux imposer leurs conditions aux salariés.

Le MEDEF et leurs copains politicards de l'UE ou de France n'en ont rien à foutre des micro entreprises
Cette loi n'a pas été faite pour les artisans