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Suicides à France Télécom: le parquet poursuit pour harcèlement moral

Le ministère public reproche à l'entreprise, devenue Orange, d'avoir mis en place dès 2007 une politique qui a eu pour effet de «déstabiliser» les employés. Sont visés l'ex-patron, Didier Lombard, et six autres dirigeants. 35 salariés s'étaient donnés la mort en 2008 et 2009.

Après sept ans d'enquête, le parquet de Paris a demandé le renvoi en procès pour harcèlement moral de France Télécom et de son ex-patron Didier Lombard, dans l'affaire de la vague de suicides de salariés au sein de l'entreprise en 2008 et 2009. L'entreprise de telecom et Didier Lombard sont soupçonnés d'avoir mis en place une politique de déstabilisation des salariés pour accélérer les départs au sein de l'entreprise.

Devenue Orange, France Télécom a été la première entreprise du CAC 40 à avoir été mise en examen pour harcèlement moral. Son procès amènerait la justice à trancher la première affaire de harcèlement à grande échelle dans une entreprise de cette taille. Dans ses réquisitions datées du 22 juin, le parquet a également demandé un procès pour harcèlement moral de deux autres dirigeants, Louis-Pierre Wenes, ex-numéro 2, et Olivier Barberot, ex-responsable des ressources humaines, et de quatre cadres pour complicité, a indiqué à l'AFP une source judiciaire. En tout, sept dirigeants doivent être renvoyés devant un tribunal correctionnel, selon le ministère public. Le juge d'instruction devrait se prononcer d'ici quelques semaines. Les dirigeants encourent jusqu'à deux ans d'emprisonnement et 30.000 euros d'amende, selon l'article 222-33-2 du code pénal.


«Un climat professionnel anxiogène»

Le parquet reproche à France Télécom d'avoir mis en place dès 2007 par des «agissements répétés» une politique d'entreprise qui a eu pour effet de «déstabiliser» les employés et de «créer un climat professionnel anxiogène», dans un contexte de restructuration délicate, selon une source proche de l'enquête. Trente-neuf victimes sont notamment citées sur la période 2006-2011: dix-neuf se sont suicidé, douze ont tenté de le faire, et 8 salariés ont subi un épisode de dépression ou ont été en arrêt de travail. Selon les syndicats et la direction, 35 salariés s'étaient donné la mort en 2008 et 2009. Dépassée, l'entreprise avait peiné à réagir. Didier Lombard, avait ainsi qualifié de «mode» les suicides de ses employés, provoquant l'indignation.

Le suicide en juillet 2009 d'un technicien marseillais, qui avait évoqué un «management par la terreur», avait donné un énorme retentissement à l'affaire, renforcé par plusieurs actes similaires. Deux mois plus tard, les syndicats déposaient plainte contre la direction de l'entreprise. Les plaignants, dont la fédération Sud-PTT, y voyaient la conséquence d'un «système» pour pousser les salariés au départ dans un contexte d'ouverture à la concurrence, après que l'Etat est devenu actionnaire minoritaire en 2004.


http://www.lefigaro.fr/actualite-france ... ection.php

Didier Lombard est un psychopathe un malade mental.
Définition: agit de manière très impulsive, dans le but de « détruire » psychologiquement et/ou physiquement l’individu. Ce comportement destructeur n’entraîne chez le psychopathe aucun sentiment de culpabilité

Le harcèlement moral est un acte criminel qu'il faut punir très sévèrement...

Ils risquent deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende? C'est peanuts. Au mieux ils prendront du sursis et une amende dont le montant les fera bien rigoler. Traduction pour le petit gars arriviste moyen qui veut se lancer dans ce type de méfait: ils ont bien fait de le faire.

Stounk a écrit : Ils risquent deux ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende? C'est peanuts. Au mieux ils prendront du sursis et une amende dont le montant les fera bien rigoler. Traduction pour le petit gars arriviste moyen qui veut se lancer dans ce type de méfait: ils ont bien fait de le faire.

Sauf: s'il est reconnu malade mental psychopathe, mais pour cela faudrait-'il encore qu'il y a une expertise médicale ordonnée par le juge. Cela serait plus pénalisant médiatiquement pour lui, plutôt qu'une amende bouchée de pain avec sursis

Harcelement moral , c'est quand vous laisser un "connard " prendre le dessus sur vous , c'est cela , non?
Mon conseil , deux baffes a la sortie du bureau ou bien l'action en justice (la vraie , pas les prudhommes) et en dernier recours , la demission (apres les deux baffes , bien sur).On n'hypotheque pas sa vie pour des conditions de travail, c'est trop important !

oups a écrit : Harcelement moral , c'est quand vous laisser un "connard " prendre le dessus sur vous , c'est cela , non?
Mon conseil , deux baffes a la sortie du bureau ou bien l'action en justice (la vraie , pas les prudhommes) et en dernier recours , la demission (apres les deux baffes , bien sur).On n'hypotheque pas sa vie pour des conditions de travail, c'est trop important !

Les deux baffes, et toi risque de les prendre si ton harceleur est baraqué...