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La religion de plus en plus présente en entreprise:


La religion se fait une place de plus en plus grande au sein de l'entreprise. C'est ce qui ressort d'une enquête réalisée entre avril et juin 2016 par l'Institut Randstad et l'Observatoire du Fait religieux en entreprise (OFRE), dévoilée ce jeudi. Ainsi 65% des salariés disent avoir observé des manifestations du fait religieux dans l'entreprise, contre 50% en 2015.

Selon les auteurs de cette étude, cette nette progression témoigne du fait que «la présence du fait religieux s'affirme» et «se banalise» dans les entreprises, mais «la plupart du temps sans que cela pose problème». Même si l'Islam est souvent cité, toutes les religions sont concernées, assure l'étude. Dans 91% des cas, ces convictions religieuses s'expriment par des requêtes et pratiques personnelles comme les demandes d'absence pour une fête religieuse ou d'aménagement du temps de travail (planning, horaires), le port ostentatoire de signes religieux et les prières pendant les pauses. «C'est la majorité des cas et ils n'entravent pas le travail», explique Lionel Honoré, professeur des universités et directeur de l'OFRE.

Suite sur le Figaro
http://www.lefigaro.fr/social/2016/09/2 ... eprise.php

Sujet brulant .

il y a plus de 50 ans maintenant (j' avais 2Oans )pour être certaine d' être embauchée et gardée dans son emploi il fallait se présenter de la part de prêtes catholiques ou autres congrégations .......68 dans ma région a mis fin a cela ......
les vendeuses d'un grand magasin nantais de l'époque étaient toutes de pieuses catholiques...

Oui, j'ai lu cet article

C'est effectivement un problème

Les rites catholiques d'antan, pour ne parler que d'eux sont aux oubliettes depuis des decennies
Qu'est ce qui sera difficile à appliquer??????
C'est la religion de l'islam
Il est necessaire pour un véritable croyant de pratiquer les 5 prières à heures fixes
Et je vois mal comment gérer ça dans les entreprises qu'elles soient publiques ou privées

Si l'on interdit la pratique de la religion au travail, au nom de la laïcité, nombre de bobos vont encore accuser la France de ségrégation, de discrimination

Il y a un article qui est passé inaperçu dans la loi el Khomri , la reconnaissance religieuse des salariés . Si des représentants d'une religion demandent des aménagements , une salle de prière ,etc.... Et si le patron refuse il peut se retrouver au prud'homme . Patrons ! ce ne sont pas les moustachus de la CGT qui vont vous trainer au prud'homme , mais les barbus . Je vous souhaite bien du plaisir !

looping a écrit : Patrons ! ce ne sont pas les moustachus de la CGT qui vont vous trainer au prud'homme , mais les barbus . Je vous souhaite bien du plaisir !

t'inquiètes ils l'ont déjà compris et beaucoup fuient hors de France

Qui a pondu cette c........ ?

looping a écrit : Il y a un article qui est passé inaperçu dans la loi el Khomri , la reconnaissance religieuse des salariés . Si des représentants d'une religion demandent des aménagements , une salle de prière ,etc.... Et si le patron refuse il peut se retrouver au prud'homme .

Patrons ! ce ne sont pas les moustachus de la CGT qui vont vous trainer au prud'homme , mais les barbus . Je vous souhaite bien du plaisir !

en effet c'est bien passé sous silence ! ah les fouines ..

les lieux aménagés acceptés en entreprise pour le culte ? .. alors bientôt ds les écoles !!

en lycée en RP la demande avait déjà été faite au début des années 2000 -
refusée à l'époque car elle risquait d'être discriminatoire pour d'autres élèves .
( en plus on manquait déjà de salles de cours !! :roll: )

la technique du petit pas , de la petite vague qui attaque lentement la falaise

..encore et encore

C'est pas un sujet brulant.
la loi encadre tout cela,et elle est très claire.

Le fait religieux est de plus en plus présent dans la vie des entreprises, mais celles-ci commencent à mieux savoir y faire face. Pour leur quatrième étude annuelle sur ce sujet, l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE), une chaire de recherche universitaire, ont enregistré ce double mouvement en interrogeant en ligne 1 405 cadres et manageurs entre avril et juin, sur leur expérience personnelle.

Pour la première fois, une nette majorité (65 %) de ces salariés interrogés disent avoir observé à plusieurs reprises « des faits religieux » sur leur lieu de travail.C’est 15 points de plus qu’en 2015. Les faits observés peuvent être regroupés en deux grandes catégories, selon les auteurs de l’étude.

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/religions/article ... S8f75Fh.99

looping a écrit : Il y a un article qui est passé inaperçu dans la loi el Khomri , la reconnaissance religieuse des salariés . Si des représentants d'une religion demandent des aménagements , une salle de prière,etc.... Et si le patron refuse il peut se retrouver au prud'homme . Patrons ! ce ne sont pas les moustachus de la CGT qui vont vous trainer au prud'homme , mais les barbus . Je vous souhaite bien du plaisir !

Là, tu pousse le bouchon un peu loin, l'ami..
Où a-tu eu l'info ?
Et qui sait si ce ne sont pas les cathos qui demanderont un aumônier et pourquoi pas une chapelle dans l'entreprise ?

Fonck1 a écrit : C'est pas un sujet brulant.
la loi encadre tout cela,et elle est très claire.

Voilà. Ca existe depuis toujours, seulement maintenant on considère comme problématique ce qui ne dérangeait personne avant.

Lion blanc a écrit :
Là, tu pousse le bouchon un peu loin, l'ami..
Où a-tu eu l'info ?
Et qui sait si ce ne sont pas les cathos qui demanderont un aumônier et pourquoi pas une chapelle dans l'entreprise ?

Article 6 de la loi , " La liberté du salariè de manifester ses convictions , y compris religieuses ne peut connaître de restrictions ."

looping a écrit :




Article 6 de la loi , " La liberté du salariè de manifester ses convictions , y compris religieuses ne peut connaître de restrictions ."

Ça inclus la mise à disposition d'une salle de prière ?

Si des salariés en font la demande , oui , et ne vous inquiétez pas , des avocats vont s'en charger !

Fonck1 a écrit : C'est pas un sujet brulant.
la loi encadre tout cela,et elle est très claire.

Ca, c'est vite dit, c'est bien le problème.

Kelenner a écrit :
Voilà. Ca existe depuis toujours, seulement maintenant on considère comme problématique ce qui ne dérangeait personne avant.

Mais bien sûr. Contrairement à ce que tout le monde observe et aux résultats des différentes études, il n'y a aucune évolution concernant les incursions de la religion sur le lieu de travail, c'est l'évidence même... :roll:

Enfin bon, quand on ne veut pas voir...