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"J’ai 56 ans et je suis dirigeant d’une entreprise nantaise spécialisée dans l’impression, La Générale de bureautique. Aujourd’hui, j’emploie 45 salariés. Nous avons 5.000 clients avec lesquels nous sommes liés par des contrats qui s’étendent sur cinq ans. La société est en croissance constante.

Pourtant, d’ici quelques années, je vais prendre ma retraite. Je dois donc anticiper mon départ, tant pour mes salariés que pour notre clientèle.

Il fallait impérativement que je réfléchisse à l’avenir de l’entreprise...Or, j’ai pris conscience qu’accepter de vendre mon entreprise à un groupe allait nécessairement provoquer une vague de licenciements. Pour éviter les doublons et réduire les coûts, le nouvel acquéreur n’aurait pas hésité à se séparer de certaines personnes. Des gens que je côtoie depuis 10, 15, voire 20 ans allaient être mis à la porte...J’ai étudié, avec l’aide d’un expert-comptable, les possibilités qui s’offraient à moi. Nous avons eu l’idée de monter un LBO ("leverage buy-out"), c’est-à-dire de créer une société qui permettrait aux repreneurs de racheter l’entreprise en dépensant un minimum d’argent grâce à un emprunt bancaire qui serait remboursé par nos résultats...Peu m’importe de travailler quelques années de plus pour récolter des millions d’euros. Je préfère passer la main à des personnes de confiance et faire perdurer l’esprit de famille qui règne au sein de notre entreprise plutôt que d’abandonner mes salariés à leur sort."
Vue dans l'obs aujourd'hui.

des fois parfois .. il y a des gens bien.
On leur souhaite bonne chance !

J'avoue ne pas comprendre.
Un type vend sa boite. Le ou les repreneurs veulent la racheter via un LBO. Pourquoi pas.
Quel rapport avec l'avenir des salariés ?
Un LBO signifie que le repreneur amène un minimum d'apport et que quasi tout le financement sera fait par un prêt bancaire.
L'acheteur va donc se financer sur la "bête" (sur les bénéfices attendus de la boite).

Cela ne change rien pour le vendeur qui va toucher son argent. La banque porte le risque et je dirais en partie les salariés, car le repreneur doit absolument faire des bénéfices pour rembourser la banque.
Si l'activité fléchit, la banque voudra récupérer son argent et imposera des restructurations pour que la boite reste profitable.

Par contre si un repreneur paye avec du cash, il n'a rien à rembourser à la banque et peut donc plus sereinement passer une période d'activité réduite.

Donc je ne voie vraiment pas en quoi le rachat via LBO assure l'avenir des salariés. Je dirais que c'est même plutôt le contraire.

Oui mais vous comprenez allora , fiscalement il y trouve son avantage , puis un LBO c'est caca et en retraite a 56 ans , faineant !
De plus ,parmis ses employees 2 au moins etaient ses maitresses (1 mineure et une immigree) , il s' assure ainsi de leurs faveurs bien qu'etant en retraite , pervers !
En ne parlons pas du ptit stagiaire de la reprographie .Bref , c'est chelou cette histoire de patron genereux !

Au fait victor , sur la forme ,je me pose la meme question, en quoi le montage utilise pour la cession est elle une garantie pour les salaries , et un acte desinteresse pour le vendeur ,mais bon .....

C'est mal expliqué dans les extraits que j'ai choisi. En fait il n'y aura que ses salariés qui participerons au montage. Personne d'autre. C'est le moyen qu'il a trouvé pour leur refiler la boîte.