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c"Une règle interne d'une entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe". C'est ainsi que la Cour de justice de l'Union européenne a statué ce mardi 14 octobre, permettant ainsi à n'importe quel chef d'entreprise d'indiquer dans son règlement intérieur qu'il prohibe le port de tout signe religieux ostentatoire de la part de ses salariés.
Une décision qui peut apaiser

Pour François Asselin, président de la CGPME, cette décision vient renforcer le droit français et contribuer à l'apaisement des tensions qui peuvent voir le jour parfois autour de ce sujet délicat : "si demain un employeur se sert de son règlement intérieur pour éviter tout signe ostentatoire, il a un moyen tout à fait factuel pour être sûr que les choses se passent bien et qu'il reste, avec ses représentants du personnel, le patron chez lui".

Fonck1 a écrit :

c"Une règle interne d'une entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux ne constitue pas une discrimination directe". C'est ainsi que la Cour de justice de l'Union européenne a statué ce mardi 14 octobre, permettant ainsi à n'importe quel chef d'entreprise d'indiquer dans son règlement intérieur qu'il prohibe le port de tout signe religieux ostentatoire de la part de ses salariés.
Une décision qui peut apaiser

Pour François Asselin, président de la CGPME, cette décision vient renforcer le droit français et contribuer à l'apaisement des tensions qui peuvent voir le jour parfois autour de ce sujet délicat : "si demain un employeur se sert de son règlement intérieur pour éviter tout signe ostentatoire, il a un moyen tout à fait factuel pour être sûr que les choses se passent bien et qu'il reste, avec ses représentants du personnel, le patron chez lui".

sources france info

le chimple a écrit :

Fonck1 a écrit :

sources france info

Apaisement des tensions ...j'en doute
Nos grènes de djihadistes vont apprécier ..
Ainsi que leurs pays de coeur ..
Ce genre de client ne rennbce pas si facilement ..

Fonck1 a écrit :

le chimple a écrit :

Apaisement des tensions ...j'en doute
Nos grènes de djihadistes vont apprécier ..
Ainsi que leurs pays de coeur ..
Ce genre de client ne rennbce pas si facilement ..

c'est pas eux qui décident,il faudra bien s'y faire.
c'est pas le FN non plus,qui lui préconiserait le retour par bateau de tout ce qui est "bronzé".

l'UE a eu une décision juste,

1/il est normal que chaque individu puisse pratiquer sa religion, qu'elle quelle soit,ce n'est pas la religion qui fait la qualité du travail.
2/il est normal qu'un employeur puisse inscrire dans son règlement intérieur que ses employés ne soient pas voilées pour des raisons commerciales,ou bien même internes.pour moi,j'assimile cela à une décision normale, il en serait du même du port du jogging ou de la casquette.
3/dans le cadre ou l'employé voilée n'est pas et relation avec la clientèle et que cela n dérange pas son entourage,il est aussi normal qu'elle ait le droit de le porter.

une très bonne décision selon moi.
Preuve en est que l'europe sait prendre des décision sages.

Cela dit,ces lois existent déjà en france, faut juste avoir la connaissance et les appliquer,avant d'embaucher.
le règlement intérieur est nécessaire.

cela fait suite à la fille française qui s’était faite dégonder par le tribunal français, loupé deux fois.

voileux a écrit :

Fonck1 a écrit :

c'est pas eux qui décident,il faudra bien s'y faire.
c'est pas le FN non plus,qui lui préconiserait le retour par bateau de tout ce qui est "bronzé".

l'UE a eu une décision juste,

1/il est normal que chaque individu puisse pratiquer sa religion, qu'elle quelle soit,ce n'est pas la religion qui fait la qualité du travail.
2/il est normal qu'un employeur puisse inscrire dans son règlement intérieur que ses employés ne soient pas voilées pour des raisons commerciales,ou bien même internes.pour moi,j'assimile cela à une décision normale, il en serait du même du port du jogging ou de la casquette.
3/dans le cadre ou l'employé voilée n'est pas et relation avec la clientèle et que cela n dérange pas son entourage,il est aussi normal qu'elle ait le droit de le porter.

une très bonne décision selon moi.
Preuve en est que l'europe sait prendre des décision sages.

Cela dit,ces lois existent déjà en france, faut juste avoir la connaissance et les appliquer,avant d'embaucher.
le règlement intérieur est nécessaire.

cela fait suite à la fille française qui s’était faite dégonder par le tribunal français, loupé deux fois.

Personnellement je n'ai employée que deux femmes une secrétaire et une comptable, je puis assurer que jamais je n'aurais supporter qu'une porte le voile, comme jamais je n'ai supporté le moindre syndicat...

Fonck1 a écrit :
l'UE a eu une décision juste,
1/il est normal que chaque individu puisse pratiquer sa religion, qu'elle quelle soit,ce n'est pas la religion qui fait la qualité du travail.
2/il est normal qu'un employeur puisse inscrire dans son règlement intérieur que ses employés ne soient pas voilées pour des raisons commerciales,ou bien même internes.pour moi,j'assimile cela à une décision normale, il en serait du même du port du jogging ou de la casquette.
3/dans le cadre ou l'employé voilée n'est pas et relation avec la clientèle et que cela n dérange pas son entourage,il est aussi normal qu'elle ait le droit de le porter.

une très bonne décision selon moi.
Preuve en est que l'europe sait prendre des décision sages.

Cela dit,ces lois existent déjà en france, faut juste avoir la connaissance et les appliquer,avant d'embaucher.
le règlement intérieur est nécessaire.
cela fait suite à la fille française qui s’était faite dégonder par le tribunal français, loupé deux fois.

Fonck1 a écrit :

le chimple a écrit :

Apaisement des tensions ...j'en doute
Nos grènes de djihadistes vont apprécier ..
Ainsi que leurs pays de coeur ..
Ce genre de client ne rennbce pas si facilement ..

c'est pas eux qui décident,il faudra bien s'y faire.
c'est pas le FN non plus,qui lui préconiserait le retour par bateau de tout ce qui est "bronzé".

l'UE a eu une décision juste,

1/il est normal que chaque individu puisse pratiquer sa religion, qu'elle quelle soit,ce n'est pas la religion qui fait la qualité du travail.
2/il est normal qu'un employeur puisse inscrire dans son règlement intérieur que ses employés ne soient pas voilées pour des raisons commerciales,ou bien même internes.pour moi,j'assimile cela à une décision normale, il en serait du même du port du jogging ou de la casquette.
3/dans le cadre ou l'employé voilée n'est pas et relation avec la clientèle et que cela n dérange pas son entourage,il est aussi normal qu'elle ait le droit de le porter.

une très bonne décision selon moi.
Preuve en est que l'europe sait prendre des décision sages.

Cela dit,ces lois existent déjà en france, faut juste avoir la connaissance et les appliquer,avant d'embaucher.
le règlement intérieur est nécessaire.

cela fait suite à la fille française qui s’était faite dégonder par le tribunal français, loupé deux fois.

le chimple a écrit :

Fonck1 a écrit :

c'est pas eux qui décident,il faudra bien s'y faire.
c'est pas le FN non plus,qui lui préconiserait le retour par bateau de tout ce qui est "bronzé".

l'UE a eu une décision juste,

1/il est normal que chaque individu puisse pratiquer sa religion, qu'elle quelle soit,ce n'est pas la religion qui fait la qualité du travail.
2/il est normal qu'un employeur puisse inscrire dans son règlement intérieur que ses employés ne soient pas voilées pour des raisons commerciales,ou bien même internes.pour moi,j'assimile cela à une décision normale, il en serait du même du port du jogging ou de la casquette.
3/dans le cadre ou l'employé voilée n'est pas et relation avec la clientèle et que cela n dérange pas son entourage,il est aussi normal qu'elle ait le droit de le porter.

une très bonne décision selon moi.
Preuve en est que l'europe sait prendre des décision sages.

Cela dit,ces lois existent déjà en france, faut juste avoir la connaissance et les appliquer,avant d'embaucher.
le règlement intérieur est nécessaire.

cela fait suite à la fille française qui s’était faite dégonder par le tribunal français, loupé deux fois.

Les islamistes ???
Officiellement non , ce ne sont pas eux qui décident ...
D'un autre coté , ils utilisent d'autres moyens plus percutants que la démocratie , ils s'y assoient allègrement dessus , pour nous faire comprendre qu'ils ne sont pas d'accord !
Et il ne me semble pas que ce soit des racontars de l 'extrème droite que certains de leurs "prêcheurs " annoncent la couleur que tôt ou tard , il va bien falloir que la France se fasse au fait que les musulmans aurons de plus en plus leur mot à dire ..
Entre autre se soumettre à certaines coutumes musulmanes !

le chimple a écrit :

Fonck1 a écrit :

c'est pas eux qui décident,il faudra bien s'y faire.
c'est pas le FN non plus,qui lui préconiserait le retour par bateau de tout ce qui est "bronzé".

l'UE a eu une décision juste,

1/il est normal que chaque individu puisse pratiquer sa religion, qu'elle quelle soit,ce n'est pas la religion qui fait la qualité du travail.
2/il est normal qu'un employeur puisse inscrire dans son règlement intérieur que ses employés ne soient pas voilées pour des raisons commerciales,ou bien même internes.pour moi,j'assimile cela à une décision normale, il en serait du même du port du jogging ou de la casquette.
3/dans le cadre ou l'employé voilée n'est pas et relation avec la clientèle et que cela n dérange pas son entourage,il est aussi normal qu'elle ait le droit de le porter.

une très bonne décision selon moi.
Preuve en est que l'europe sait prendre des décision sages.

Cela dit,ces lois existent déjà en france, faut juste avoir la connaissance et les appliquer,avant d'embaucher.
le règlement intérieur est nécessaire.

cela fait suite à la fille française qui s’était faite dégonder par le tribunal français, loupé deux fois.

Les islamistes ???
Officiellement non , ce ne sont pas eux qui décident ...
D'un autre coté , ils utilisent d'autres moyens plus percutants que la démocratie , ils s'y assoient allègrement dessus , pour nous faire comprendre qu'ils ne sont pas d'accord !
Et il ne me semble pas que ce soit des racontars de l 'extrème droite que certains de leurs "prêcheurs " annoncent la couleur que tôt ou tard , il va bien falloir que la France se fasse au fait que les musulmans aurons de plus en plus leur mot à dire ..
Entre autre se soumettre à certaines coutumes musulmanes !

legrand a écrit : Tous cela pour interdire le port du voile en interdisent tout signe politique, philosophique ou religieux: faudrait-il la même loi dans la rue pour simplement interdire le port du voile

Victor a écrit : Mais est-ce qu'une entreprise a un intérêt à indiquer dans son règlement intérieur que les signes religieux ostentatoires sont interdits ?
Pas toujours.
Une entreprise qui emploie (en France) beaucoup de personnel féminin, dans par exemple un centre d'appel téléphonique.
Quelle importance que la personne au bout du fil porte ou non un voile ?
En modifiant son règlement intérieur, il va se priver de toute une population féminine musulmane qui aujourd'hui porte le voile.

Dans quelques années, on sera tellement habitué à voir des femmes voilées partout, dans la rue, au travail, à l'université.
On verra aussi beaucoup d'enseignantes qui seront également voilées dans le primaire ou le secondaire.

Donc toutes ces lois, ces règlements sur les signes religieux nous sembleront désuètes, d'un autre temps.