Forum-Actualite.com • Débats Politiques • elections

A quoi ça sert un patron d une grosse entreprise ? A part pousser au productivisme ses salariés sans considération pour la personne humaine ?
Je ne parle pas des petites boîtes. Le patron se fond avec ses salariés et contribue à la production. Non je parle du gros pdg qui engrange les dividendes et qui n hésite pas à delocaliser pour encore plus de profits laissant sur le carreau l ensemble de ses esclaves. Tenir de tels propos vous place à gauche, voire à l extrême gauche. Les gens de droite n ont pas ce type de raisonnement. C est ce qu on dit. Je suis peut être de gauche. J en sais rien. Et après ça change quoi ?

Un patron est amener à prendre des décisions dont l'importance est capitale pour l'avenir de la boite.
Du genre. Est-ce que dois endetter fortement la boite pour racheter ce concurrent ou un autre. Ou bien est-ce que je dois faire une augmentation de capital pour financer un investissement important semblant prometteur mais incertain.
Ou bien est-ce que je dois augmenter le dividende pour fidéliser les actionnaires importants qui pourraient lâcher la boite ou bien réinvestir un maximum de bénéfices pour assurer un auto-financement du développement de la boite.
Ou bien est-ce que je dois diversifier les activités ou me concentrer sur mon cœur de métier.
Bref, ce sont des décisions dites stratégiques.
Si la boite (le patron) prend les bonnes décisions stratégiques, la boite se développera.
Par contre si la boite rate tous les virages stratégiques, elle finira par mourir rapidement.
C'est pour cela que les patrons des grandes boites sont fortement rémunérés, parce qu'ils ont à prendre les décisions stratégiques dont dépend l'avenir de la boite.

Exemple : Si le patron de Microsoft prend de mauvaises décisions stratégiques, il peut couler très rapidement la boite.
Cela peut aller très vite.
Une boite qui rate un, deux, trois virages stratégiques peut se retrouver très rapidement en difficulté.

Les cadres c'est comme les étagères , plus c'est haut et moins ça sert !

Victor a raison, un bon patron doit faire prospérer sa boite et bien payer ses salariés...Mais si celui-ci faillit à sa tâche, qu'on le jette en prison comme un criminel..

Lion blanc a écrit : Victor a raison, un bon patron doit faire prospérer sa boite et bien payer ses salariés...Mais si celui-ci faillit à sa tâche, qu'on le jette en prison comme un criminel..

J'ai fait une mission, il y a quelques années dans une forge industrielle dans l'est de la France. Près de Florange ...
Cette boite était dans une situation difficile, elle était rachetée pour la 4ième fois en 5 ans ...
En discutant avec un mec des méthodes en place depuis longtemps, celui-ci m'a expliqué que leurs concurrents allemands avaient intégré dans leur usine tous les traitements de finition comme le grenaillage et les traitements de surface alors que eux s'étaient concentrés sur la forge à chaud et à froid et sous-traitaient les traitements de finition.
Au final, la stratégie de concentration sur son métier de forge avait été (dans ce cas) la mauvaise option car leurs clients leur achetaient toujours des produits finis après traitements divers.
Ils avaient donc des flux incessants entre leur usine et les sous-traitants, les pièces quittant et revenant à l'usine sans arrêt.
Leurs précédents patrons n'avaient pas voulu prendre le risque d'intégrer des nouveaux savoir-faire en interne.
Résultat des courses: Ils avaient placé leur boite dans une situation difficile vis à vis de leurs concurrents.
Donc, gérer une boite, ce n'est pas facile. On peut penser prendre les bonnes décisions et se planter.

Les patrons français dans leur immense majorité n'ont rien compris à la mondialisation : ils payent leurs salariés au rabais, produisent une merde invendable et beaucoup trop chère !
Conclusion : les salariés français, surtout ceux qui gagnent moins de 2000 euros par mois, qui constituent 80% des consommateurs, n'achètent pas français !
Autre conclusion : les patrons français par leur politique économique et sociale qui retarde d'un siècle, se font enculer par leurs concurrents étrangers, et c'est bien fait, et en plus ils ont l'air d'aimer ça !

Le salaire moyen en France est de 2200 euros, donc 80% des consommateurs avec moins de 2000 euros ... J'y crois pas trop.

Ensuite, la différence entre un salarié et un patron, c'est que celui-ci a investi dans son entreprise, donc risque de tout perdre.
Un patron ne compte pas ses heures.
Certains patrons sont obligés de ne pas se payer certains mois pour garder l'entreprise à flot.
Un patron en vacance est constamment obligés de faire des démarches administratives ou de résoudre des problèmes quelconque.

Après quand tu réussis... Ba t'es critiqué parce que t'as réussi.

hornby a écrit : Les patrons français dans leur immense majorité n'ont rien compris à la mondialisation : ils payent leurs salariés au rabais, produisent une merde invendable et beaucoup trop chère !
Conclusion : les salariés français, surtout ceux qui gagnent moins de 2000 euros par mois, qui constituent 80% des consommateurs, n'achètent pas français !
Autre conclusion : les patrons français par leur politique économique et sociale qui retarde d'un siècle, se font enculer par leurs concurrents étrangers, et c'est bien fait, et en plus ils ont l'air d'aimer ça !

Quelle finesse d'analyse ...quel style

Quel absence totale de connaissance de "l'économie"....

Il y a quelques gros patrons qui sont justes; et il y a aussi des petits patrons qui sont des crapules. Du genre à dire à ses deux salariés : "Vous êtes licenciés ! Vous faites du mauvais travail !". Deux ans et demi pour s'en rendre compte ? :roll:

Donc , les patrons travaillent tres peu , on une intelligence limitee et sont tres bien payes , en gros ce que tout le monde espere.......
au moins pour le travail et le salaire ......
Et bah voila , meme avec une intelligence limitee, trouvez une bonne idee , levez des fonds (quand c'est une vraie bonne idee , c'est assez simple par contre si on vous prete pas , c'est juste ....une fausse bonne idee).
Par contre les 35 h , vous oubliez ! les indemnites chomage , vous oubliez ! Les nuits sereines , vous oubliez , La sortie des ecoles des enfants , vous oubliez ! Les "c'est pas ma faute , mais celle de ce con de chef et des collegues qui ne font pas le taf , vous oubliez !
Par contre ,les huissiers , le rsi , l 'urssaf , les impots , les etats d'ames de vos collaborateurs , n'oubliez surtout pas , sinon .......
Ah oui , des fois avant , faut se faire greffer des choses que l'on a pas et ca ca reste pas trop au point et assez douloureux !

Quelques exploits du "made in France" et du patronat français :
Médiator : entre 5000 et 10000 victimes
Depakine : entre 2000 et 4000 victimes
L'huile de palme qui fait la fortune de Bolloré : 3000 à 4000 cancers colorectaux par an !
Les porcs élevés en batterie par la FNSEA : 2000 à 3000 cancers colorectaux par an !
l'agro-alimentaire français bourré de pesticides et d'OGM, on ne compte plus, trop de victimes !
Les petites voitures françaises, genre Twingo, quand elles se font cartonner de face, combien de morts ?
On peut indéfiniment continuer la série...

Pas necessaire hornby , c'est assez stupide comme ca !

Moi je vois ou mènent les choix stratégiques des grands patrons.
Pas de méprise je ne leur jetterai pas la pierre, quand vous avez réussi à institutionnaliser l'idée dominante que le seul moyen de rendre les peuples heureux c'est de les mettre en concurrence les uns contre les autres, alors vous comprenez que le problème ne vient ni de Carlos Ghosn ni de Bernard Arnault, ça va plus loin que leurs simples petites personnes (sans vouloir leur manquer de respect).

Donc bref, est ce que c'est utile un patron, je dirais que oui, et notamment comme l'a dit Vicktor (ça me fait mal au cul là) pour les décisions stratégiques. Cependant on doit pouvoir trouver moins cher.

AucunParti a écrit : Le salaire moyen en France est de 2200 euros, donc 80% des consommateurs avec moins de 2000 euros ... J'y crois pas trop.

Ensuite, la différence entre un salarié et un patron, c'est que celui-ci a investi dans son entreprise, donc risque de tout perdre.
Un patron ne compte pas ses heures.
Certains patrons sont obligés de ne pas se payer certains mois pour garder l'entreprise à flot.
Un patron en vacance est constamment obligés de faire des démarches administratives ou de résoudre des problèmes quelconque.

Après quand tu réussis... Ba t'es critiqué parce que t'as réussi.

Toi tu rêves …je ne connais pas d'ouvriers qui gagnent 2200 euros par mois…
Les cadres oui…mais pour le reste c'est le smic ou Un peu plus avec l'ancienneté..
Déjà si l'on payait les ouvriers 1500 euros par mois….Crois moi ils seraient contents..

Il me parait nécessaire au XXIem siècle de démocratiser le monde de l'entreprise qui se comporte de manière féodale avec de grands propriétaires qui se livre des guerres pour accroitr leurs richesses, dans ce jeu l'être humain est très accessoire.
Il me semble nécessaire de calquer le fonctionnement des entreprises sur celui de l'état avec des éléctions pour les dirigeants et le partage du pouvoir entre les représentant des salariés.

Certains rétorquerons que l'entreprise est un bien privé et qu'elle appartient à des gens...oui...la France aussi fut longtemps le bien privé du roi.