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Cette disposition, avec laquelle certaines collectivités territoriales veulent imposer la maîtrise du français sur les chantiers publics dans le but de limiter le travail détaché, est jugée «discriminatoire» par ses détracteurs.

Bruno Retailleau, le président de la région Pays de la Loire, est «fier». Le tribunal administratif de Nantes a validé la «clause Molière» que le conseil régional avait ajoutée dans un marché public. Les juges ont rejeté la requête de la préfète des Pays de la Loire visant à supprimer cette clause imposant la maîtrise du français, a-t-on appris lundi de sources concordantes. […]

La «clause Molière» a été introduite dans plusieurs régions gérées par la droite, comme en Ile-de-France ou en Auvergne-Rhône-Alpes, où l’opposition l’a attaquée devant le tribunal administratif de Lyon. En Ile-de-France, la dite clause a été défendue et adoptée par la majorité régionale emmenée par Valérie Pécresse, notamment dans les appels d’offres depuis mi-avril pour la construction de lycées. Début mai, la préfecture a toutefois affirmé qu’elle n’attaquerait pas la clause, jugée plus souple qu’en Auvergne-Rhône-Alpes.

sihanouk a écrit : Si le portugais avertit ses collègues lusitaniens par un "ATTENTION !"; les français présents sur le chantier vont-ils comprendre ?

C'est tout.

voileux a écrit :

sihanouk a écrit : Si le portugais avertit ses collègues lusitaniens par un "ATTENTION !"; les français présents sur le chantier vont-ils comprendre ?

C'est tout.

Chacun sait que c'est très plaisant d'embaucher un guignol qui ne parle pas un mot de français ou d'anglais, il faut l'avoir vécu pour comprendre...

"La France est le troisième pays d'envoi de travailleurs détachés" ?

Concurrence déloyale, dumping social... le dispositif des travailleurs détachés étrangers en France est souvent pointé du doigt. Mais on parle très peu des entreprises françaises qui profitent également de ce dispositif qui permet de conserver les cotisations sociales du pays d'origine lors d'une mission ponctuelle à l'étranger pendant deux ans maximum.

Et en l'occurrence, la France est effectivement le troisième pays qui envoie le plus de travailleurs détachés chez ses voisins. Sans surprise, c'est vers les pays frontaliers que les Français se dirrigent en premier : Belgique, Allemagne et Royaume-Uni. En tout cas ce que disent les données de la Commission administrative pour la Coordination des systèmes de Sécurité sociale.

UBUROI a écrit :

voileux a écrit :
Chacun sait que c'est très plaisant d'embaucher un guignol qui ne parle pas un mot de français ou d'anglais, il faut l'avoir vécu pour comprendre...

C'est ce que pensent les employeurs européens des guignols français détachés:

"La France est le troisième pays d'envoi de travailleurs détachés" ?

Concurrence déloyale, dumping social... le dispositif des travailleurs détachés étrangers en France est souvent pointé du doigt. Mais on parle très peu des entreprises françaises qui profitent également de ce dispositif qui permet de conserver les cotisations sociales du pays d'origine lors d'une mission ponctuelle à l'étranger pendant deux ans maximum.

Et en l'occurrence, la France est effectivement le troisième pays qui envoie le plus de travailleurs détachés chez ses voisins. Sans surprise, c'est vers les pays frontaliers que les Français se dirrigent en premier : Belgique, Allemagne et Royaume-Uni. En tout cas ce que disent les données de la Commission administrative pour la Coordination des systèmes de Sécurité sociale.