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Une bonne boite tient la route. Même si les salaries ne sont pas toujours à la hauteur de l'effort fourni par les salariés.

Une sale boite se met en danger.

7 heures et 30 minutes d'attente pour des passagers Brest-Toulouse en avion.

L'avion est bien arrivé; mais avec du retard. Il a déversé ses passagers; puis il est repart à vide : les pilotes avaient fait leur quota d'heures autorisées.

La compagnie a daigné envoyé un nouvel avion vers Brest après quelques heures. 7 heures et 30 minutes en zone d'embarquement.
Une compagnie aérienne qui est une sale boite. Non respect du client. Gestion approximative des vols.

Sihanouk, tout à fait exact ! Le malheur c'est qu'en France les "sales boites" sont bien plus nombreuses que les "bonnes boites", résultat, 6 millions de chomeurs et un déficit de la balance commercial de 60 milliards par an !
Qu'en pense le MEDEF et son bedonnant Gattaz ?

sihanouk a écrit : Une bonne boite tient la route. Même si les salaries ne sont pas toujours à la hauteur de l'effort fourni par les salariés.

Une sale boite se met en danger.

7 heures et 30 minutes d'attente pour des passagers Brest-Toulouse en avion.

L'avion est bien arrivé; mais avec du retard. Il a déversé ses passagers; puis il est repart à vide : les pilotes avaient fait leur quota d'heures autorisées.

La compagnie a daigné envoyé un nouvel avion vers Brest après quelques heures. 7 heures et 30 minutes en zone d'embarquement.
Une compagnie aérienne qui est une sale boite. Non respect du client. Gestion approximative des vols.

ça veut dire quoi bonnes boites.


Que les salariés sont rémunérés à leur juste valeur,
qu'il y a des augmentations de salaires,
qu'il n'y a pas de discrimination femme/homme,
que les instances du personnel sont respectées, ainsi que le droit syndical ?



Vite des adresses, faut les mettre en valeur .....

il y a peut de bonnes boites mais beaucoup de boites de merdes

Profil-Expiré a écrit : ça veut dire quoi bonnes boites.


Que les salariés sont rémunérés à leur juste valeur,
qu'il y a des augmentations de salaires,
qu'il n'y a pas de discrimination femme/homme,
que les instances du personnel sont respectées, ainsi que le droit syndical ?



Vite des adresses, faut les mettre en valeur .....

Ouaip', c'est un peu ça, l'idée...
Même certaines multi-nationales US pouvaient être de bonnes boites... avant que leur propriétaires les revendent à des fonds de pension...

Whirlpool est une bonne boîte, les employés se font lourder avec 80000 € de prime.

Je leur ai envoyé un CV au cas où .

En 1995, Levi's Strauss, société familiale multi-nationale US, offrait des salaires assez étonnants:
Par exemple, une employée de bureau touchait l'équivalent de 2000€
2 primes de 1500€ chaque année
cadeaux-presse aux employés: agendas cuir, serviettes de bain siglées, etc...
Vêtements à des prix défiant toute concurrence: 501 entre 7,50€ et 40€
T-Shirt à 2,50 €
Chemises à 5€,
etc...
Participation égale à 3,5 mois de salaire, chaque année
Pour le passage à l'an 2000, une prime de 1 an de salaire à chaque employé dans le monde...
Le patron avait déclaré qu'il préférait distribuer les bénéf' aux employés plutôt qu'en donner une partie aux impôts
Mais, en 2003 ou 2004, devant l'absence, dans sa famille, de quelqu'un pour reprendre l'affaire, il l'a vendue à un fond de pension. Et là...

hornby a écrit : Sihanouk, tout à fait exact ! Le malheur c'est qu'en France les "sales boites" sont bien plus nombreuses que les "bonnes boites", résultat, 6 millions de chomeurs et un déficit de la balance commercial de 60 milliards par an !
Qu'en pense le MEDEF et son bedonnant Gattaz ?

Source?

Si tu pouvais expliquer en quoi les boîtes sont responsables à la fois de 6 millions de chômeurs et du déficit commercial.

sihanouk a écrit : Une bonne boite tient la route. Même si les salaries ne sont pas toujours à la hauteur de l'effort fourni par les salariés.

Une sale boite se met en danger.

7 heures et 30 minutes d'attente pour des passagers Brest-Toulouse en avion.

L'avion est bien arrivé; mais avec du retard. Il a déversé ses passagers; puis il est repart à vide : les pilotes avaient fait leur quota d'heures autorisées.

La compagnie a daigné envoyé un nouvel avion vers Brest après quelques heures. 7 heures et 30 minutes en zone d'embarquement.
Une compagnie aérienne qui est une sale boite. Non respect du client. Gestion approximative des vols.

Tu as un une mauvaise expérience; c'est fort dommageable pour toi.
Pas de quoi en faire une généralité. des mauvaises expériences tout le monde en a (sncf/bus/RATP.....)
Un avion au sol coûte énormément d'argent; sur une ligne comme celle là, il valait mieux renvoyer l'avion sur une autre destination et qu'il continue à voler plutôt que de le clouer au sol et de payer les gens à rien foutre.
Il est clair que ce genre de problème doit être récurrent sur une ligne de merde tel que Brest/Toulouse que sur un Paris/Nice

Je ne prends plus l'avion.

Le laisser-aller est quasi-général. Avec ma femme, nous parlions tout à l'heure d'une docteresse qui s'est faire engueuler par un confrère en retraite parce qu'elle n'avait pas répondu au téléphone de la journée; alors qu'il y avait une vraie urgence chez une de ses patientes. Ca craint !

Mickey a écrit : Whirlpool est une bonne boîte, les employés se font lourder avec 80000 € de prime.

Je leur ai envoyé un CV au cas où .

80000 a 55 ans et que tu es sur de ne pas retrouver de boulot, tu vas pas loin .....