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Cette information était dans tous les médias, presse, radio et probablement télévision (inutile de me censurer) : "a compter du 3 novembre les femmes salariées vont travailler gratuitement. L'écart moyen entre le salaire féminin et masculin correspond au jours travaillés et rémunérés entre le 3 novembre et le 31 décembre".
Mesdames vous savez ce qui vous reste à faire pour étre sur un plan d'égalité avec les hommes au niveau de votre rémunération.

c'est pourtant simple de trouver un lien :roll:
http://www.nova.fr/si-vous-etes-une-fem ... atuitement

http://www.rtl.fr/girls/identites/3nove ... 7790737044

À partir d’aujourd’hui, le 3 novembre, à 11h44 et 9 secondes très précisément, les femmes travailleront bénévolement jusqu’au 31 décembre. Selon les statistiques de l'Union Européenne, l’écart moyen des salaires entre hommes et femmes en Europe est de 15,8%. En gros, par rapport aux hommes, les femmes travaillent gratuitement quarante jours par an. Voilà.

Le problème est, comme à chaque fois, très mal posé, car les journalistes ne comprennent rien à rien. Les femmes gagnent moins que les hommes, parce que leur avancement de carrière est retardé par leurs arrêts plus fréquents (maternité, congé parental) et des temps partiels beaucoup plus répandus. Elles ne travaillent donc pas "gratuitement", elles prennent du retard mais pour des facteurs bien plus complexes dont il faudrait certes discuter, mais qui n'ont rien d'aussi simpliste.

hornby a écrit : Cette information était dans tous les médias, presse, radio et probablement télévision (inutile de me censurer) : "a compter du 3 novembre les femmes salariées vont travailler gratuitement. L'écart moyen entre le salaire féminin et masculin correspond au jours travaillés et rémunérés entre le 3 novembre et le 31 décembre".
Mesdames vous savez ce qui vous reste à faire pour étre sur un plan d'égalité avec les hommes au niveau de votre rémunération.

Moi, si j'étais Macron, je ferai une ordonnance obligeant les entreprises à verser aux femmes le même salaire que les hommes. Aussi, je ferai contrôler la parité dans les entreprises, et demanderait par Ordonnance que les femmes accèdent à égalité avec les hommes à des postes à responsabilités !

Des femmes payées au même salaire que les hommes, cela nous fait gagner 1 % de croissance !

Il serait temps que les politiques se réveillent !

Oldeagle Président !!!!!!!!!!!!!

Bonjour à Vous tous

Faut pas avoir grand chose à faire pour calculer à la seconde près une date qui est éminemment variable compte tenu des paramètres multiples.:calcul non fiable inutile et idiot...!! de par une doxa de préjugés 'ultra Féministes' et de présuppositions généralement admises et évaluées positivement ou négativement, sur lesquelles se fonde une forme de communication à la mode
Si l'étude statistique arrive à cette conclusion ce n'est que par la globalité de l'inégalité des salaires hommes- femmes , mais sans intégrer les évolutions de carrière en particulier chez les cadres Il existe de nombreux cas où la femme a choisi de par sa volonté , ses 'envies' légitimes ,a donné la préférence à l'éducation de ses enfants , dans certains cas l'inverse est vrai où le mari a laissé son épouse développer sa volonté de donner une priorité à sa carrière et dans ce cas elle gagne plus que ses homologues masculins

Dernier point , la Norvège qui a dépensé des sommes considérables pour parvenir à une égalité de salaires hommes- femmes n'y est pas parvenue A contrario il existe des pays (Indonésie) où il existe une majorité de femmes devenues ingénieures .et gagnant plus que des femmes françaises à formation de base équivalente
Qu'on laisse à chacun en particulier pour les couples le libre choix de donner un sens à leur vie de famille dans la mesure bien évidemment, ce choix est consenti réciproquement

oldeagle a écrit :

hornby a écrit : Cette information était dans tous les médias, presse, radio et probablement télévision (inutile de me censurer) : "a compter du 3 novembre les femmes salariées vont travailler gratuitement. L'écart moyen entre le salaire féminin et masculin correspond au jours travaillés et rémunérés entre le 3 novembre et le 31 décembre".
Mesdames vous savez ce qui vous reste à faire pour étre sur un plan d'égalité avec les hommes au niveau de votre rémunération.

Moi, si j'étais Macron, je ferai une ordonnance obligeant les entreprises à verser aux femmes le même salaire que les hommes. Aussi, je ferai contrôler la parité dans les entreprises, et demanderait par Ordonnance que les femmes accèdent à égalité avec les hommes à des postes à responsabilités !

Des femmes payées au même salaire que les hommes, cela nous fait gagner 1 % de croissance !

Il serait temps que les politiques se réveillent !

Oldeagle Président !!!!!!!!!!!!!

…mais non ROI de France..tu as des enfants Ils pourraient te succéder..

mic43121 a écrit :

oldeagle a écrit :

Moi, si j'étais Macron, je ferai une ordonnance obligeant les entreprises à verser aux femmes le même salaire que les hommes. Aussi, je ferai contrôler la parité dans les entreprises, et demanderait par Ordonnance que les femmes accèdent à égalité avec les hommes à des postes à responsabilités !

Des femmes payées au même salaire que les hommes, cela nous fait gagner 1 % de croissance !

Il serait temps que les politiques se réveillent !

Oldeagle Président !!!!!!!!!!!!!

…mais non ROI de France..tu as des enfants Ils pourraient te succéder..

Oui, mais avant faut que je prenne le pouvoir, légalement. Donc il faut que je me présente aux élections.
Une fois élu, j'abolie la République pour faire une monarchie institutionnelle !

Je ne vais pas ecrire ce que Kelenner a ecrit un peu plus haut , c'est aussi mon avis !
Bien que pour les journalistes , je ne soit pas d'accord
En effet ces derniers ont tres bien compris les souhaits de leurs clients consommateurs lecteurs et auditeurs , donc ils leurs servent ce qu'ils demandent ,la aussi , c'est encore du commerce !
Et puis pour que ca change , en fin de compte c'est assez simple , suffit que ces messieurs se liberent pour aller chercher les enfants a l'ecole , posent leurs conges pour garder les (leurs ) enfants ,ne se sauvent pas pour vite rejoindre le bureau quand le bébé a 39 º et tout ce qui fait que leur putain de job est considéré comme primordial alors que celui de madame lui reste secondaire , Beurk ......
Celui qui est primordial c'est juste celui qui sauf accident rapporte le plus et genere le moins de nuisances sur une carriere complete , pas celui du Mâle !

Kelenner a écrit : Le problème est, comme à chaque fois, très mal posé, car les journalistes ne comprennent rien à rien. Les femmes gagnent moins que les hommes, parce que leur avancement de carrière est retardé par leurs arrêts plus fréquents (maternité, congé parental) et des temps partiels beaucoup plus répandus. Elles ne travaillent donc pas "gratuitement", elles prennent du retard mais pour des facteurs bien plus complexes dont il faudrait certes discuter, mais qui n'ont rien d'aussi simpliste.

c'est aussi mon avis.
et j'ai pas fais de blagues sur les cycles menstruels

Lu dans la presse matinale "le Télégramme" du samedi 4 novembre en page 2 : "les inégalités hommes-femmes se creusent à nouveau. Selon une étude du Forum économique mondial, au rythme actuel, les inégalités entre les hommes et les femmes au travail ne disparaitront pas avant 2234".
Mesdames, souvenez vous : "patience et longueur de temps...".

il se peut qu'il y ait ça où là des différences de salaires et tout dépend du poste que l'on occupe . Pour ma part j'ai des filles qui travaillent et elles toutes le même salaire que les hommes ! faut pas faire des cas particuliers des cas généraux , les médias s'engouffrent dans cette brèche pour faire parler d'eux

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, une étude sur « Les coûts des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes » rappelle une vérité qui fait mal.

Sur l’ensemble d’une carrière, à diplôme et fonction égaux, une femme « perd » en moyenne 300 000 euros par rapport à un homme.

http://www.lavoixdunord.fr/330349/artic ... -000-euros

heureusement que j'étais fonctionnaire donc salaire identique à mes collègues hommes
sinon de lire ça j'aurais une attaque ...mais n'empêche
énorme quand même pour les femmes

Toujours la même chose... problème très mal posé par des journalistes incompétents.

oldeagle a écrit :

hornby a écrit : Cette information était dans tous les médias, presse, radio et probablement télévision (inutile de me censurer) : "a compter du 3 novembre les femmes salariées vont travailler gratuitement. L'écart moyen entre le salaire féminin et masculin correspond au jours travaillés et rémunérés entre le 3 novembre et le 31 décembre".
Mesdames vous savez ce qui vous reste à faire pour étre sur un plan d'égalité avec les hommes au niveau de votre rémunération.

Moi, si j'étais Macron, je ferai une ordonnance obligeant les entreprises à verser aux femmes le même salaire que les hommes. Aussi, je ferai contrôler la parité dans les entreprises, et demanderait par Ordonnance que les femmes accèdent à égalité avec les hommes à des postes à responsabilités !

Des femmes payées au même salaire que les hommes, cela nous fait gagner 1 % de croissance !

Il serait temps que les politiques se réveillent !

Oldeagle Président !!!!!!!!!!!!!

Toi le Roitelet OLD 1er tu bafoues la caste princière..
Tu veux devenir républicain
Et ta couronne tu la vend sur le bon coin

oldeagle a écrit :
Moi, si j'étais Macron, je ferai une ordonnance obligeant les entreprises à verser aux femmes le même salaire que les hommes. Aussi, je ferai contrôler la parité dans les entreprises, et demanderait par Ordonnance que les femmes accèdent à égalité avec les hommes à des postes à responsabilités !
Des femmes payées au même salaire que les hommes, cela nous fait gagner 1 % de croissance !
Il serait temps que les politiques se réveillent !

C'est sur le bureau de Macron .. les entreprises vont devoir revoir leur système de salaires sous peines d'amendes

propositions de Macron
Programme : on va voir s'il tient ses promesses ..

https://en-marche.fr/emmanuel-macron/le ... -et-femmes

https://lentreprise.lexpress.fr/rh-mana ... 56631.html