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Une intelligence artificielle russe développée par une start-up a séduit plusieurs grands groupes comme Ikea ou L'Oréal : il s'agit d'un avatar féminin baptisé Vera, dont le rôle est de trier et sélectionner les candidatures.

Elle répondait au nom de Vera, et elle faisait trembler tous les candidats! Lorsqu'un candidat postule pour un poste, cette même question survient systématiquement quelques jours avant l'entretien: à quel recruteur vais-je avoir à faire? Il n'est pas rare d'ailleurs que cette même question s'agrémente d'une petite recherche Google pour cerner au mieux le profil dudit recruteur. Hobbies, Curriculum Vitae, éventuelles relations en commun... Toutes les informations sont bonnes pour laisser le moins de chances possibles au hasard! Un grand nombre d'efforts de profilage déployés pour finalement se retrouver devant... un robot de sexe féminin.

Vera est une intelligence artificielle développée par Alexandre Uraksin et Vladimir Sveshnikov, créateur du jeune pousse Stafory en Russie, à Saint-Pétersbourg. Quelles sont les aptitudes de cette recruteuse augmentée pour faire passer des entretiens d'embauche? Elle a assimilé les technologies de reconnaissance vocale de trois GAFA sur quatre: Google, Amazon et Microsoft, avec en prime celle du russe Yandex, peut-on lire sur le site de Bloomberg. Cela n'est pas tout: pour enrichir son vocabulaire et devenir incollable sur le jargon du recrutement et des compétences, pas moins de treize milliards de phrases issues d'émissions TV, de Wikipédia ou encore de petites annonces d'emplois ont été assimilés.



http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2018/ ... roupes.php

Et voilà, on y est.
C'est un robot qui fait passer l'entretien d'embauche ...

Est-ce qu'on sait si elle recalera automatiquement, un peu comme ses collègues humains, tous les Mohamed qui habitent dans le 93?

Blague à part, je vois mal quel patron aujourd'hui confiera cette tâche à un robot. Dans quelques années ou décennies, on verra, mais aujourd'hui, je n'y crois pas une seconde.

Stounk a écrit : Est-ce qu'on sait si elle recalera automatiquement, un peu comme ses collègues humains, tous les Mohamed qui habitent dans le 93?

Blague à part, je vois mal quel patron aujourd'hui confiera cette tâche à un robot. Dans quelques années ou décennies, on verra, mais aujourd'hui, je n'y crois pas une seconde.

Si, si, bien sur. Ca peut être très intéressant pour un grand groupe de se servir d'un robot non seulement pour recruter, mais aussi demain pour licencier. On dira à l'employé de la très grosse multinationale: ça ne vient pas de nous, c'est le grand ordinateur central qui déclare que vous n'êtes plus indispensable à l'entreprise. Fabuleuse avancée pour ceux qui s'apprêtent à diriger le monde.

Victor a écrit :

Une intelligence artificielle russe développée par une start-up a séduit plusieurs grands groupes comme Ikea ou L'Oréal : il s'agit d'un avatar féminin baptisé Vera, dont le rôle est de trier et sélectionner les candidatures.

Elle répondait au nom de Vera, et elle faisait trembler tous les candidats! Lorsqu'un candidat postule pour un poste, cette même question survient systématiquement quelques jours avant l'entretien: à quel recruteur vais-je avoir à faire? Il n'est pas rare d'ailleurs que cette même question s'agrémente d'une petite recherche Google pour cerner au mieux le profil dudit recruteur. Hobbies, Curriculum Vitae, éventuelles relations en commun... Toutes les informations sont bonnes pour laisser le moins de chances possibles au hasard! Un grand nombre d'efforts de profilage déployés pour finalement se retrouver devant... un robot de sexe féminin.

Vera est une intelligence artificielle développée par Alexandre Uraksin et Vladimir Sveshnikov, créateur du jeune pousse Stafory en Russie, à Saint-Pétersbourg. Quelles sont les aptitudes de cette recruteuse augmentée pour faire passer des entretiens d'embauche? Elle a assimilé les technologies de reconnaissance vocale de trois GAFA sur quatre: Google, Amazon et Microsoft, avec en prime celle du russe Yandex, peut-on lire sur le site de Bloomberg. Cela n'est pas tout: pour enrichir son vocabulaire et devenir incollable sur le jargon du recrutement et des compétences, pas moins de treize milliards de phrases issues d'émissions TV, de Wikipédia ou encore de petites annonces d'emplois ont été assimilés.



http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2018/ ... roupes.php

Et voilà, on y est.
C'est un robot qui fait passer l'entretien d'embauche ...

Elle a l'air bien sympathique cette Robote !
Y'a une possibilité, une ouverture ?

Victor a écrit :

Une intelligence artificielle russe développée par une start-up a séduit plusieurs grands groupes comme Ikea ou L'Oréal : il s'agit d'un avatar féminin baptisé Vera, dont le rôle est de trier et sélectionner les candidatures.

Elle répondait au nom de Vera, et elle faisait trembler tous les candidats! Lorsqu'un candidat postule pour un poste, cette même question survient systématiquement quelques jours avant l'entretien: à quel recruteur vais-je avoir à faire? Il n'est pas rare d'ailleurs que cette même question s'agrémente d'une petite recherche Google pour cerner au mieux le profil dudit recruteur. Hobbies, Curriculum Vitae, éventuelles relations en commun... Toutes les informations sont bonnes pour laisser le moins de chances possibles au hasard! Un grand nombre d'efforts de profilage déployés pour finalement se retrouver devant... un robot de sexe féminin.

Vera est une intelligence artificielle développée par Alexandre Uraksin et Vladimir Sveshnikov, créateur du jeune pousse Stafory en Russie, à Saint-Pétersbourg. Quelles sont les aptitudes de cette recruteuse augmentée pour faire passer des entretiens d'embauche? Elle a assimilé les technologies de reconnaissance vocale de trois GAFA sur quatre: Google, Amazon et Microsoft, avec en prime celle du russe Yandex, peut-on lire sur le site de Bloomberg. Cela n'est pas tout: pour enrichir son vocabulaire et devenir incollable sur le jargon du recrutement et des compétences, pas moins de treize milliards de phrases issues d'émissions TV, de Wikipédia ou encore de petites annonces d'emplois ont été assimilés.



http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2018/ ... roupes.php

Et voilà, on y est.
C'est un robot qui fait passer l'entretien d'embauche ...

les recrutements ont certainement changé , cependant je me rappelle lesconfidences d 'un recruteur qui bossait chez Paul Bougey Conseil où le groupe Mornay m' avait envoyé a ses frais ( groupe Mornay : caisse compémentaire cadres)

" Un recruteur a besoin , doit être rassuré"

Rassurrer passe me semble t il par: la conviction des réponses du candidat , par son intonnation , par la manière dont il attaque sa réponse ( trop vite il a peur.....d' oublier qq chose , trop lent il hésite...) , le temps qu' il passe et la manière avec laquelle il répond....il y a du resenti dont l' interprétation doit être pondérée par l' approche psychologique de la personnalité en face du recruteur .
Si vous recrutez un spécialiste d' algoritmes , seule la valeur absolue devrait rentrer en compte , qu' il soit introverti ou extraverti , et la manière dont répondront ces 2 profils sera différente pour une même valeur . Si vous recrutez un directeur de bureau d' études , ce ne sera pas la même technique de recrutement , de prise en compte de certaines données.....
A moins d' avoir un bouton avec différentes positions permettant d' intégrer ces différences .

J' ai des doutes sur la finesse d' analyse . Ce serait passionnant de faire passer a la moulinette de cette charmante recruteuse ......des cadres déja en place , hautement reconnus pour leurs performances . Ce serait le seuljuge de paix .

Il y a fort longtemps , me semble i il dans ce cabinet de conseil , qq propos visant a dédramatiser les tests divers et variés .

Des cadres de haut niveau ( avec le PDG de Saint Gobain entre autre ) avaient passés ces tests.....et un nombre non négligeables de grands patrons avait été recalés.......attention a valider avec d' autres technique cette IA .....mais c'est passionnant je dois le reconaitre . Chaque fois que je discute de ses travaux avec mon ami dopé aux algorithmes , je suis stupéfait de l' étendue des possibilités de l' IA .....

Stounk a écrit : Est-ce qu'on sait si elle recalera automatiquement, un peu comme ses collègues humains, tous les Mohamed qui habitent dans le 93?

Blague à part, je vois mal quel patron aujourd'hui confiera cette tâche à un robot. Dans quelques années ou décennies, on verra, mais aujourd'hui, je n'y crois pas une seconde.

Pour les patrons harceleurs sexuels, c'est plutôt bien. Ils pourront faire des trucs avec sans que la Robote humanoïde ne porte plainte

oldeagle a écrit :

Stounk a écrit : Est-ce qu'on sait si elle recalera automatiquement, un peu comme ses collègues humains, tous les Mohamed qui habitent dans le 93?

Blague à part, je vois mal quel patron aujourd'hui confiera cette tâche à un robot. Dans quelques années ou décennies, on verra, mais aujourd'hui, je n'y crois pas une seconde.

Pour les patrons harceleurs sexuels, c'est plutôt bien. Ils pourront faire des trucs avec sans que la Robote humanoïde ne porte plainte

oui, et si c' est une patronne le boss de la boite , elle prendra a la place de Vera , un Alexis.....lui fera greffer un cou de poulet avec la peau qui va qui vient.......que du bonheur

gare au gorille a écrit :

Stounk a écrit : Est-ce qu'on sait si elle recalera automatiquement, un peu comme ses collègues humains, tous les Mohamed qui habitent dans le 93?

Blague à part, je vois mal quel patron aujourd'hui confiera cette tâche à un robot. Dans quelques années ou décennies, on verra, mais aujourd'hui, je n'y crois pas une seconde.

Si, si, bien sur. Ca peut être très intéressant pour un grand groupe de se servir d'un robot non seulement pour recruter, mais aussi demain pour licencier. On dira à l'employé de la très grosse multinationale: ça ne vient pas de nous, c'est le grand ordinateur central qui déclare que vous n'êtes plus indispensable à l'entreprise. Fabuleuse avancée pour ceux qui s'apprêtent à diriger le monde.

avec vos réflexions de vous , de toute la fine équipe .....on se dit que c'est le bon moment pour que l 'IA prenne les choses en main .

Sans vous , le débat ne pourrait avoir autant de richesse (sic) c'est fou ce que vos réflexions aménent comme relance dans le débat . Vous êtes des cadeaux (Bonux)

vincent a écrit :



avec vos réflexions de vous , de toute la fine équipe .....on se dit que c'est le bon moment pour que l 'IA prenne les choses en main .

Sans vous , le débat ne pourrait avoir autant de richesse (sic) c'est fou ce que vos réflexions aménent comme relance dans le débat . Vous êtes des cadeaux (Bonux)

ange gabriel a écrit :

vincent a écrit :



avec vos réflexions de vous , de toute la fine équipe .....on se dit que c'est le bon moment pour que l 'IA prenne les choses en main .

Sans vous , le débat ne pourrait avoir autant de richesse (sic) c'est fou ce que vos réflexions aménent comme relance dans le débat . Vous êtes des cadeaux (Bonux)

essayez de relancer le débat sur :

On dira à l'employé de la très grosse multinationale: ça ne vient pas de nous, c'est le grand ordinateur central qui déclare que vous n'êtes plus indispensable à l'entreprise. Fabuleuse avancée pour ceux qui s'apprêtent à diriger le monde.

ange gabriel a écrit : [

voila ce que m' a suggéré l' ouverture de ce sujet , cela a , quand même , en toute modestie , une autre tenue que ces posts de café du commerce .

Bon , voila donc , comment j' ai trouvé matière a relancer , a élargir le débat , j' attends votre relance sur la phrase du bistrot

vincent a écrit :

ange gabriel a écrit : [

voila ce que m' a suggéré l' ouverture de ce sujet , cela a , quand même , en toute modestie , une autre tenue que ces posts de café du commerce .

Bon , voila donc , comment j' ai trouvé matière a relancer , a élargir le débat , j' attends votre relance sur la phrase du bistrot

comme je neme relis j' ai pas vu que j' avais mal fait le copier /coller de ma relance

les recrutements ont certainement changé , cependant je me rappelle lesconfidences d 'un recruteur qui bossait chez Paul Bougey Conseil où le groupe Mornay m' avait envoyé a ses frais ( groupe Mornay : caisse compémentaire cadres)

" Un recruteur a besoin , doit être rassuré"

Rassurrer passe me semble t il par: la conviction des réponses du candidat , par son intonnation , par la manière dont il attaque sa réponse ( trop vite il a peur.....d' oublier qq chose , trop lent il hésite...) , le temps qu' il passe et la manière avec laquelle il répond....il y a du resenti dont l' interprétation doit être pondérée par l' approche psychologique de la personnalité en face du recruteur .
Si vous recrutez un spécialiste d' algoritmes , seule la valeur absolue devrait rentrer en compte , qu' il soit introverti ou extraverti , et la manière dont répondront ces 2 profils sera différente pour une même valeur . Si vous recrutez un directeur de bureau d' études , ce ne sera pas la même technique de recrutement , de prise en compte de certaines données.....
A moins d' avoir un bouton avec différentes positions permettant d' intégrer ces différences .

J' ai des doutes sur la finesse d' analyse . Ce serait passionnant de faire passer a la moulinette de cette charmante recruteuse ......des cadres déja en place , hautement reconnus pour leurs performances . Ce serait le seuljuge de paix .

Il y a fort longtemps , me semble i il dans ce cabinet de conseil , qq propos visant a dédramatiser les tests divers et variés .

Des cadres de haut niveau ( avec le PDG de Saint Gobain entre autre ) avaient passés ces tests.....et un nombre non négligeables de grands patrons avait été recalés.......attention a valider avec d' autres technique cette IA .....mais c'est passionnant je dois le reconaitre . Chaque fois que je discute de ses travaux avec mon ami dopé aux algorithmes , je suis stupéfait de l' étendue des possibilités de l' IA .....
vincent
Posteur Giganovesque
Posteur Giganovesque

j 'éspére que votre relance trouvera matière a inspiration dans les propos de

vincent a écrit :

ange gabriel a écrit : [

voila ce que m' a suggéré l' ouverture de ce sujet , cela a , quand même , en toute modestie , une autre tenue que ces posts de café du commerce .

Bon , voila donc , comment j' ai trouvé matière a relancer , a élargir le débat , j' attends votre relance sur la phrase du bistrot

C'est très bien Vincent de t'auto féliciter d'autant plus que les compliments des autres tardent à venir vers toi.
En plus modeste, lucide, capable de raconter sa vie pendant des lustres. Le café du commerce est éblouit devant autant de vérités fracassantes, de justesse d'esprit, d'analyses fines, pas un brin de suffisance ni de nombrilisme, je propose qu'on te nomme le débatteur de grande qualité pour te distinguer des autres.

oldeagle a écrit : Elle a l'air bien sympathique cette Robote !
Y'a une possibilité, une ouverture ?

Celle là contrairement à une DRH en chair et en os, quand tu lui fout la main au Q ,tu la laisse de marbre...où plutôt de silicone.

La "robotisation" est inéluctable, et contrairement a une idée reçue, elle crée des emplois, et même des emplois très qualifiés.
Programmeur industriel c'est un métier très hautement qualifié.
Dommage que les patrons français aient peur des robots.