L'égalité homme-femme c'est pour quand ?
Posté : 15 mai 2018 19:14
Le MEDEF fait le maximum, mais les hommes refusent toujours d'ètre traités et payés comme des femmes !!!
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je vous comprends ; je n'ai vu que trop de cas d'écoleMickey a écrit : Il serait souhaitable que l'égalité homme-femme soit la règle dans les divorces, pour le moment c'est les pleins pouvoirs pour la femme.![]()
Une fois que l'équité dans ce domaine sera rétabli, on pourra me parler des salaires, dont je n'ai toujours pas la moindre preuves qu'ils sont inférieurs pour les femmes.
Et pis faudrait ptete voir aussi pour le chgt de la roue de la bagnole et la possibilité de faire 200 bornes sans trop d' arrets pipiMickey a écrit : Il serait souhaitable que l'égalité homme-femme soit la règle dans les divorces, pour le moment c'est les pleins pouvoirs pour la femme.![]()
Une fois que l'équité dans ce domaine sera rétabli, on pourra me parler des salaires, dont je n'ai toujours pas la moindre preuves qu'ils sont inférieurs pour les femmes.
Et nettoyer vos fringues ,vous faire à bouffer , gérer toute la maison et la famille ,supporter vos petits bobos pendant que monsieur ce prélasse dans son sofa et j'en passe,comme quoi des clichés ont peut en avoir des deux cotés mais là en l’occurrence on parle d'égalité de travail donc égalité de salaire et c'est normal ,je ne vois pas pourquoi par exemple un cadre de service homme gagne plus qu'une femme en faisant exactement le même boulot et pour tout c'est idem un plongeur gagne plus qu'une femme alors qu'il fait exactement le même job et peut être en moins bien.oups a écrit :Et pis faudrait ptete voir aussi pour le chgt de la roue de la bagnole et la possibilité de faire 200 bornes sans trop d' arrets pipiMickey a écrit : Il serait souhaitable que l'égalité homme-femme soit la règle dans les divorces, pour le moment c'est les pleins pouvoirs pour la femme.![]()
Une fois que l'équité dans ce domaine sera rétabli, on pourra me parler des salaires, dont je n'ai toujours pas la moindre preuves qu'ils sont inférieurs pour les femmes.
Il n'y a aucune discrimination salariale en France, c'est réglementé depuis longtemps et le premier employeur qui s'amuserait à ça serait liquéfié.hornby a écrit : Les "machos" attardés et probablement impuissants sont nombreux sur ce forum ?
c'est fini tout cela ,il y a la machine à laver qui fait en meme temps seche linge et le linge sort defroissémyself72 a écrit :Et nettoyer vos fringues ,vous faire à bouffer , gérer toute la maison et la famille ,supporter vos petits bobos pendant que monsieur ce prélasse dans son sofa et j'en passe,comme quoi des clichés ont peut en avoir des deux cotés mais là en l’occurrence on parle d'égalité de travail donc égalité de salaire et c'est normal ,je ne vois pas pourquoi par exemple un cadre de service homme gagne plus qu'une femme en faisant exactement le même boulot et pour tout c'est idem un plongeur gagne plus qu'une femme alors qu'il fait exactement le même job et peut être en moins bien.oups a écrit :
Et pis faudrait ptete voir aussi pour le chgt de la roue de la bagnole et la possibilité de faire 200 bornes sans trop d' arrets pipi
La vous nous parlez ptete de monsieur votre epoux .En ce qui me concerne mde Oups ne spporterait pas camyself72 a écrit :Et nettoyer vos fringues ,vous faire à bouffer , gérer toute la maison et la famille ,supporter vos petits bobos pendant que monsieur ce prélasse dans son sofa et j'en passe,comme quoi des clichés ont peut en avoir des deux cotés mais là en l’occurrence on parle d'égalité de travail donc égalité de salaire et c'est normal ,je ne vois pas pourquoi par exemple un cadre de service homme gagne plus qu'une femme en faisant exactement le même boulot et pour tout c'est idem un plongeur gagne plus qu'une femme alors qu'il fait exactement le même job et peut être en moins bien.oups a écrit :
Et pis faudrait ptete voir aussi pour le chgt de la roue de la bagnole et la possibilité de faire 200 bornes sans trop d' arrets pipi
oh, la vilaine !oups a écrit :La vous nous parlez ptete de monsieur votre epoux .En ce qui me concerne mde Oups ne spporterait pas camyself72 a écrit :
Et nettoyer vos fringues ,vous faire à bouffer , gérer toute la maison et la famille ,supporter vos petits bobos pendant que monsieur ce prélasse dans son sofa et j'en passe,comme quoi des clichés ont peut en avoir des deux cotés mais là en l’occurrence on parle d'égalité de travail donc égalité de salaire et c'est normal ,je ne vois pas pourquoi par exemple un cadre de service homme gagne plus qu'une femme en faisant exactement le même boulot et pour tout c'est idem un plongeur gagne plus qu'une femme alors qu'il fait exactement le même job et peut être en moins bien.![]()
Vous devriez essayer de rigoler parfois , c'est bon pour le coeur , comme ca apres on est autonome pour changer sa roue![]()
Bon , faut q'jevous laisse j'ai une machine a etendre et le diner a preparer !madame et a son cours d'aquarelle et si c'est pas fait a son retour elle va me priver de PC
Effectivement, les avancements de carrière dépendent des compétences du salarié cadre ou non.Kelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.
Vous avez raison pour ce qui est de la nature de ce "decalage " , mais que voulez vous tant qu'il y a un marché pour le journaliste neuneu , il y a du journaliste neuneu a vendre ! Et puis si ca fait plaisir a 50 % de l 'humanité de se penser davantage discrimineeKelenner a écrit : C'est juste une mauvaise interprétation de journalistes un peu neu-neus (pour employer un euphémisme) : la discrimination salariale n'existe pas en tant que telle, dans le sens où à situation égale un homme toucherait plus qu'une femme : c'est faux. En revanche, du fait de carrières plus morcelées par des arrêts maternité, des temps partiels plus fréquents, les femmes voient leur situation évoluer moins favorablement, d'où le décalage.