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Une enquête de "USA Today" montre que l'homme d'affaires et ses sociétés, notamment des casinos, multiplient les démêlés judiciaires depuis 30 ans, en raisons d'impayés.

USA Today raconte notamment l'histoire d'un menuisier, chargé de construire des supports de machines à sous, des bars
et des vitrines pour un casino appartenant à Donald Trump. La facture de plus de 83 000 dollars n'a jamais été réglée et
l'homme a dû mettre la clé sous la porte, "détruisant ce que sa famille avait mis plusieurs générations à construire".

Des dizaines d'autres plaintes sont citées par USA Today. Parmi elles, beaucoup d'anciens employés et extras, embauchés
dans les différentes complexes hôteliers et casinos de Donald Trump : "Un plongeur en Floride. Un plombier. Des peintres. Quarante-huit serveurs. Des dizaines de barmen et extras", mais également "plusieurs cabinets d'avocats, dont certains l'ont représenté, ironiquement, dans des affaires de factures impayées".

A cela s'ajoutent les violations violations du Fair Labor Act de 2005, qui impose de payer les heures supplémentaires ou
un salaire minimum.

Pour s'en sortir, "Trump a pris l'habitude d'épuiser financièrement petites entreprises et fournisseurs en justice, et
d'attendre que les dégâts financiers qu'il leur a infligé les poussent à la faillite", écrit USA Today.

https://www.francetvinfo.fr/monde/usa/p ... 91949.html

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vous pensez réellement que c'est Trump qui gère le paiement des salaires de ses sociétés
c'est comme si l'on disait que c'est Bouygues personnellement qui a fait des embauches au noir sur le chantier EPR
je pense que si c'est vrai , le responsable des faits a du mettre ses effets personnels dans un carton et quitté l'entreprise sur l'heure
si vous etiez responsable hierarchique vous sauriez que vous ne pouvez pas tout maitriser de ce que peuvent faire les N+1, les N+2 ou les N+3
lorsque j'ai pris mes fonctions dans une entreprise avec mon esprit social j'ai voulu savoir le montant des salaires de ceux que je gerais

en examinant de prés, je me suis aperçu qu'un salarié n'avait eu d'avancement depuis 15 ans alors que la politique de l'entreprise etait des avancements entre 3 et 5 ans
j'ai demandé la raison au N+2 il ne savait pas
j'ai demandé au N+1 il ignorait meme l'existence dela personne
apres recherche parmi les chefs d'équipe , le salarié avait été trouvé
et après recoupement ,il en est ressorti que parce que c'etait un salarié discret qui faisait quand meme bien son travail et bien personne ne pensait à lui pour les avancements
est ce que le pdg de l'entreprise etait responsable de celà

Tu parles d'un scoop ! Franchement, qu'est-ce qu'on en a à foutre !