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GE a ouvert des négociations afin de réduire ses effectifs en France, hors Boulogne-Billancourt (siège du groupe dans l'Hexagone), à travers le dispositif de rupture conventionnelle collective instauré par les ordonnances Macron de septembre 2017, toujours selon ces sources syndicales. Interrogée par l'AFP, la direction de la communication de GE à Belfort a confirmé l'ouverture de ces négociations, se refusant à tout autre commentaire. "GE procède actuellement à une revue de ses activités pour s'assurer qu'elles sont les mieux à même de répondre aux réalités du marché et permettre leur succès à long terme", a-t-elle déclaré. "Dans cet esprit, GE a entamé des discussions avec les représentants du personnel d'APS (Alstom Power Systems) sur la faisabilité d'un plan de départs volontaires dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective", a-t-elle poursuivi, précisant ne pas être "en mesure de partager plus d'informations à ce stade".

Dans un tract commun, la CFDT et la CFE-CGC d'Alstom Power System s'inquiètent des "conséquences des réductions d'effectifs sur la continuité des activités, sur le maintien des compétences et des expertises" et demandent des embauches pour compenser ces éventuelles pertes de compétences. Pour cette entité de GE, le plan de rupture conventionnelle collective est complété par un "projet seniors" qui concerne l'ensemble des établissements et les 1.844 emplois en CDI. Les 229 postes visés le sont à travers les deux dispositifs de départs. La CGT demande quant à elle "un plan ambitieux d'embauches avec la mise en place de tutorats de façon à remettre la pyramide des âges à l'endroit". De source syndicale, le dispositif de rupture conventionnelle collective n'écarte en rien la possibilité d'un plan social ultérieur.

Les négociations ont été ouvertes dès décembre pour l'entité Power System. Une première réunion s'est déroulée la semaine dernière à Boulogne-Billancourt pour Alstom Power System qui doit être suivie par d'autres rendez-vous chaque semaine, avec, selon les syndicats, une volonté de la direction d'enregistrer les premiers départs dès avril.

Fonck1 a écrit : Ils embauchent aussi :

https://jobsearch.alstom.com/search/?cr ... rch=france

256 pages d'offres d'emplois EN FRANCE.

vivarais a écrit :

vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie

Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

vivarais a écrit :
Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

vivarais a écrit :

Fonck1 a écrit : Ils embauchent aussi :

https://jobsearch.alstom.com/search/?cr ... rch=france

256 pages d'offres d'emplois EN FRANCE.

vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie

Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

Victor a écrit : Il doit y avoir tout un tas de salariés qui sont plus ou moins protégés et plus bons à grand chose dans ce genre de boite.
un grand coup de balai est nécessaire pour repartir avec des salariés "neufs" et un nouveau management bien plus efficace.

vivarais a écrit :

Fonck1 a écrit : Ils embauchent aussi :

https://jobsearch.alstom.com/search/?cr ... rch=france

256 pages d'offres d'emplois EN FRANCE.

vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie

Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

voileux a écrit :

vivarais a écrit :


vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie

Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

Soit Alsthom recherche 20 ou 25 gus , mais c'est GE qui vire , ne pas mélanger...

voileux a écrit :

vivarais a écrit :


vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie

Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

Soit Alsthom recherche 20 ou 25 gus , mais c'est GE qui vire , ne pas mélanger...

Victor a écrit : Il doit y avoir tout un tas de salariés qui sont plus ou moins protégés et plus bons à grand chose dans ce genre de boite.
un grand coup de balai est nécessaire et un nouveau management bien plus efficace.

vincent a écrit :

vivarais a écrit :

vous nous mettez des appels d'emplois individuels pour des postes hautement qualifiés car les diplômés français préfèrent émigrer pour des emplois hautement reconnus financièrement
et pendant ce temps il y a des plans sociaux dans ces mêmes entreprises pour les salariés moyennement ou pas qualifiés
si vous prenez l'APEC il y a plus d'offres d'emplois (cadres et jeunes diplomés) que de personnes en recherche d'emploi dans cette catégorie

Alstom recherche des 256 candidats alors qu'il n'y en a pas d'inscrit de ce type à pole emploi

toujours a écrire votre roman ?
vos opinions qui poussent sur le fumier du france bashing ne se transformeront jamais en réalité



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