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L’un a eu cette petite phrase, en forme d’encouragement : « Franchement, vous gérez, les gens, ne lâchez rien ! ». L’autre a fixé rendez-vous à ses collègues à l’aube devant la porte de son lieu de travail pour partir bloquer un entrepôt voisin, à Lesquin (Nord). Un troisième, enfin, a lancé à la cantonade : « il faut du renfort et des palettes, les amis ! ».

Philippe, Lionel ou encore Sylvain*, trois salariés âgés d’une vingtaine d’années et employés sur les plates-formes logistique d’Amazon à Montélimar (Drôme) ou encore Lauwin-Planque près de Douai (Nord) ont été un peu trop bavards ces dernières semaines sur leur compte Facebook. Le tort de ces trois hommes, ouvertement « pro-Gilets jaunes » ? Avoir tenu des propos « d’une singulière gravité […] en opposition totale aux valeurs de l’entreprise », avoir manqué, également, à leur « obligation de loyauté », peut-on lire sur les lettres de licenciement pour faute grave, que nous nous sommes procurées, envoyées par le géant du commerce en ligne depuis un mois.

Un extrait de la lettre de licenciement:
http://s1.lprs1.fr/images/2019/02/03/e8 ... 5965_1.jpg

Dans ces entrepôts, qui emploient quelque 3 000 salariés chargés de remplir les paquets de la firme américaine avant qu’ils soient expédiés partout en France, ces licenciements en série ont provoqué un émoi. Deux débrayages ont été organisés en soutien à l’un de ces hommes la semaine dernière sur le site de Montélimar (Drôme), tandis qu’un appel à la grève a été lancé pour mardi par les syndicats Sud-Solidaires, CGT et les Gilets jaunes Hauts-de-France et Drôme.

Peu probable que la justice leur donne gain de cause:

« Chez Amazon, la majorité des collègues sont sympathisants des Gilets Jaunes, quelques-uns sont activistes, assure Habib Latreche, représentant syndical (CGT) sur le site de Douai. La direction a pris la décision de les licencier pour en faire des cas exemplaires et dissuader les autres d’agir », poursuit le syndicaliste qui demande la « réintégration » des salariés licenciés. D’après Guillaume Reynaud, représentant syndical CGT à Montélimar, l’un de ces ex-salariés, au moins, aurait désormais l’intention de faire appel au tribunal des prud’hommes pour contester son licenciement.

Il semble néanmoins peu probable, au regard du droit, qu’ils obtiennent gain de cause devant la justice. « Ce sont des prises de position publique. A partir du moment où le message est posté sur le réseau social et peut être consulté par tous, il n’y a pas de violation du secret des correspondances de la part de l’employeur », fait savoir Me Avi Bitton, avocat spécialisé en droit du travail. Le salarié peut se défendre en plaidant la bonne fois, en expliquant, par exemple, qu’il ne pensait pas que l’action envisagée serait un blocage », assure-t-il.

Reste que, le salarié est soumis à une obligation de loyauté envers son employeur. Il peut être sanctionné si son comportement nuit à son entreprise. Ce qui peut se traduire par l’obligation de ne pas dénigrer son employeur.

Contacté, le groupe Amazon, qui reconnaît avoir envoyé « une dizaine de notifications » à des salariés sur ses différents sites en France, persiste et signe. « Ces personnes ont été licenciées car elles n’ont pas respecté leurs obligations contractuelles, soutient, laconique, une porte-parole du géant américain. Mais elles sont libres de leur opinion politique », assure-t-elle, se défendant de toute « chasse aux Gilets jaunes ».

* Les prénoms ont été modifiés

vivarais a écrit : et après certains trouvent illogique que des salariés entament des procédures devant les prud'hommes mettant en danger la survie de l'entreprise

crepenutella a écrit : C’est normal, dans les centres de tri on a besoin que d’esclaves, pas d’être sentients. D’ailleurs de toute façon chez alibaba ils n’utilisent plus que des robots dans leurs hangars alors la question est réglée.

UBUROI a écrit :

vivarais a écrit : et après certains trouvent illogique que des salariés entament des procédures devant les prud'hommes mettant en danger la survie de l'entreprise

Amazon ne craint rien, c'est aux GJ à craindre! Encore ne fallait il pas se tromper de cible en bloquant comme des zozos sans cervelle les commerces indépendants

vivarais a écrit : et après certains trouvent illogique que des salariés entament des procédures devant les prud'hommes mettant en danger la survie de l'entreprise

vivarais a écrit : [

sauf des indemnités prud'hommales pour licenciements abusifs
et peut être dans des actes futurs un blocage de leurs centres de distributions en France par les gilets jaunes
vus refusez de voir que maintenant le GJ représentent un contre pouvoir
croyez vous que pour l'acte 12 , le choix de valence a été anodin

sofasurfer a écrit : Une entreprise trouvera n'importe quel prétexte pour payer moins d'indemnités de licenciement.

J'ai eu la chance d'assister à des audiences en réfèré de tribunal de prud'hommes et d'entretien préalables a licenciement, certains prétextes d'employeurs pour virer un salarié sont délirants, il faut se retenir pour ne pas rire.

Par exemple, dans les reproches:

Un monsieur licencié pour abandon de poste de travail, sa femme a perdu les eaux et l’employeur a refusé qu'il quitte la réunion en cours

Une dame qui s'était garé sur la "place du patron" une seule fois, motif de licenciement : provocation envers la hiérarchie

Dans un entretien préalable, faute lourde pour mise en péril de la vie du personnel. Dans une usine avec produits inflammable, il y a un espace fumeurs délimité par une signalisation au sol. Il était reproché au monsieur d'avoir mis son pied a cheval sur la ligne pendant qu'il fumait sa clope.

Dans 90% des cas, il n'y a aucune cause réelle et sérieuse de licenciement, uniquement des employeurs qui veulent se débarrasser d'une personne pour son caractère, son lien avec une organisation ou pour supprimer un poste, tout cela en payant le moins possible, c'est pathétique...

crepenutella a écrit : C’est normal, dans les centres de tri on a besoin que d’esclaves, pas d’être sentients. D’ailleurs de toute façon chez alibaba ils n’utilisent plus que des robots dans leurs hangars alors la question est réglée.

sofasurfer a écrit : Il y a certes des motifs de licenciement justifiés, mais dans la plupart des cas il est clair qu'il s'agit de prétextes, parfois à la limite du ridicule.

CEtte employée qui se fait licencier car elle ne peut pas se rendre sur un lieu dont elle a eu l'information le matin meme, c'est typiquement le cas des énormités que j'ai pu constater pour virer une personne en dehors de ses qualités professionnelles.

Dans le cas de Amazon, le salarié devait peut etre avoir un mandat syndical, un fort caractère, ou autre, l'entreprise a trouvé ce prétexte pour le virer.

Il y a bien une caissière d'un grand groupe qui s'est faite virer car elle a utilisé un bon de reduction d'un ticket laissé par un client, pourtant les grands groupes de distribution ont un service juridique. TPE,PME, grand groupe, tout prétexte est bon pour licencier un individu ou pour dégraisser la masse salariale à moindre cout...

Que dit la loi ?

Les licenciements sont très encadrés par la loi. En théorie, seules les fautes professionnelles peuvent justifier une telle sanction. Mais outre la qualité du travail exécuté, les salariés sont également tenus d'une obligation de loyauté à l'égard de l'employeur. De fait, dans le cas du salarié orchestrant une campagne de dénigrement sur des forums Internet, la justice a estimé que la réputation de l'entreprise était publiquement mise à mal. Dans une autre affaire, alors que des salariés se vantaient de "se foutre de la gueule de sa hiérarchie", le Conseil des Prudhommes a estimé "qu'une page, même personnelle, prend un caractère public dès lors que son contenu peut être lu par plusieurs personnes". A Reims, le 12 février 2014, la Cour d'appel allait dans le même sens arguant que "le caractère totalement privé d'une conversation engagée sur un compte Facebook peut être discuté dès lors qu'elle peut être partagée".

https://www.regionsjob.com/conseils/tra ... ciaux.html