La rémunération mensuelle des haut-fonctionnaires.
Posté : 22 février 2019 05:15
Dans le privé, les 1 % de salariés les mieux payés perçoivent un salaire environ 30 % plus élevé que les agents les mieux lotis de la fonction publique, selon une étude de l'Insee.
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2019 ... -prive.php
Source:Le Figaro.
Ils sont la bête noire des «gilets jaunes», qui les accusent d'être trop payés. Les hauts fonctionnaires sont certes des privilégiés sur l'échelle des salaires en France ; mais ils sont moins bien lotis que dans le privé. C'est ce qui ressort d'une étude de l'Insee publiée jeudi. Les données portent sur 2016, mais les ordres de grandeur varient peu en ce domaine. Les 1% des agents les mieux rémunérés de la fonction publique - soit 48500 emplois - gagnent au moins 6410 euros nets par mois. Et leur salaire moyen est de 7850 euros. C'est 4 fois le salaire médian des 5,5 millions d'agents du public (le salaire médian étant le niveau où la moitié gagne plus et l'autre moitié gagne moins).
Dans les entreprises, les 1% de salariés les mieux payés perçoivent, eux, au moins 8280 euros nets par mois. Soit 30% de plus que dans le public. Ces dirigeants, cadres, ingénieurs travaillent surtout dans la finance, l'assurance et le conseil, selon l'Insee. L'écart est encore plus net avec les indépendants: les 1% les plus favorisés gagnent plus de 23700 euros par mois (auxquels il faut toutefois enlever 2300 euros de CSG et CRDS pour une vraie comparaison). «Ils sont souvent médecins, dentistes, pharmaciens ou exercent des activités juridiques et comptables», précise l'étude.
C'est dans la fonction publique territoriale que les hauts cadres sont le moins bien récompensés. Les 1% des agents les mieux payés des communes, départements et régions gagnent au moins 4580 euros par mois, alors que le seuil est à 6370 euros pour leurs homologues de l'État et à 7560 euros pour ceux de la fonction publique hospitalière. L'hôpital concentre de fait un nombre important d'agents bien payés car très qualifiés: ses médecins.
En revanche, c'est bien au sein de l'État que se retrouvent les plus hautes rémunérations moyennes, mais avec des cohortes moins nombreuses. Les ambassadeurs et autres dirigeants dans les représentations de la France à l'étranger occupent le haut du podium, avec un salaire moyen de près de 14000 euros par mois. Outre leur rémunération statutaire, ces personnes perçoivent des indemnités pour service à l'étranger, qui compensent les lourdes charges, voire les dangers de leur mission. L'Ambassadeur français en Afghanistan, par exemple, gagne 29.000 euros par mois.
Viennent ensuite, selon l'étude, les «corps et emplois à la décision du gouvernement» au sein de l'État, qui émargent à près de 10.500 euros nets par mois. Il s'agit des directeurs généraux et directeurs d'administration centrale. Ils sont suivis par les hauts cadres des Impôts et de Bercy, qui gagnent en moyenne quelque 8200 euros par mois.
La puissance publique n'abuse pas du recours aux contrats pour accorder des rémunérations élevées : les contractuels ne représentent que 7% des agents les mieux rémunérés.
Ces rémunérations, correctes, sont néanmoins très éloignées des salaires des cadres dirigeants des grandes entreprises françaises, alors que ces fonctionnaires ont eux aussi de considérables responsabilités. Le directeur général des finances publiques est par exemple à la tête de plus de 100.000 agents des impôts et a piloté la réforme du prélèvement à la source. Ce sont d'ailleurs ces écarts de salaires qui expliquent le départ de hauts fonctionnaires vers le privé.
Et si les diplômés de l'ENA ou des grandes écoles d'ingénieurs sont bien payés en début de carrière, la fonction publique dans son ensemble est peu généreuse avec ces hauts profils. C'est particulièrement le cas des chercheurs et professeurs de l'université, qui ne gagnent en moyenne que 3600 euros par mois.
Enfin, la puissance publique n'abuse pas du recours aux contrats pour accorder des rémunérations élevées: les contractuels - par opposition aux fonctionnaires - ne représentent que 7% des agents les mieux rémunérés. En revanche, les inégalités hommes-femmes restent prégnantes: parmi ces personnels les mieux lotis de la fonction publique, on ne trouve que 33% de femmes. Pas sûr que le récent accord sur l'égalité hommes-femmes signé par le gouvernement et certains syndicats résolve rapidement le problème...
Mystères autour de la réforme de la haute fonction publique:
Le 12 décembre dernier, Emmanuel Macron devait réunir les 1800 plus hauts cadres de l'État et leur présenter une réforme de la haute fonction publique. La crise des «gilets jaunes» a conduit à l'annulation de cette grand-messe. Depuis, aucune nouvelle date n'a été fixée. L'idée de réunir les managers publics reste toutefois d'actualité. La rencontre pourrait avoir lieu une fois que le grand débat national sera bouclé, au printemps. Reste à savoir ce qui pourrait y être annoncé. Le sujet est très sensible et rien ne filtre. En ces temps de récriminations contre les élites, certains craignent de faire les frais de mesures démagogiques.
En 2018, le premier ministre avait déjà annoncé que des élèves de l'ENA sortis dans les grands corps seraient affectés, deux ans après leur sortie, vers des postes opérationnels liés aux chantiers prioritaires du gouvernement (plan pauvreté, énergies renouvelables…). Une première salve est partie en septembre 2018 et selon nos informations, 25 postes seraient proposés pour septembre 2019, essentiellement en province.
Promis par Emmanuel Macron lors de la campagne présidentielle, le renouvellement massif des directeurs d'administration centrale n'a en revanche pas eu lieu. Par ailleurs, le projet de loi de transformation de la fonction publique, présenté la semaine passée, améliore le fonctionnement de la commission de déontologie, afin qu'elle traite notamment du cas de fonctionnaires partis dans le privé et voulant revenir dans le public.
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2019 ... -prive.php
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il en faut de la viande pour nourrir les fauves..
pourtant en 68 on m'en a proposé des cartes …