Forum-Actualite.com • Débats Politiques • elections

C’est la quête du «sens» au travail qui est le critère à la mode lorsqu’il s’agit de changer de job, a fortiori pour les cadres, nous ont montrés ces derniers mois plusieurs études de Cadremploi, Deloitte, ou Viadeo... Mais bien évidemment, la rémunération demeure le nerf de la guerre! Le salaire fixe, variable, et autres avantages liés à la rémunération occupent une place prépondérante dans le choix des salariés français.

Côté entreprises, avoir des talents et les conserver passe inévitablement par les payer convenablement! Une étude menée par des chercheurs de l’Université de Princeton a montré qu’un revenu plus élevé augmentait le niveau de bonheur, mais seulement jusqu’à un salaire d’environ 75.000 dollars (soit un peu moins de 70.000 euros) par an. Et après? Après, cela bouge peu.

Dans un classement qui vient d’être dévoilé, Glassdoor a compilé les quinze entreprises qui rémunèrent le mieux leurs salariés en France en 2019. Les résultats ne sont guère surprenants: ce sont les entreprises de high tech qui sont très nombreuses dans ce rapport du site spécialisé dans le recrutement. Le salaire médian - soit le revenu qui divise la population en deux parties égales, c’est-à-dire tel que 50 % de la population ait un revenu supérieur et 50 % un revenu inférieur - de celles qui paient le mieux s’inscrit oscille entre 43.000 euros à 70.000 euros bruts par an. Et ce, hors primes éventuelles perçues par les salariés.

Oracle, SAP et Microsoft forment le trio de tête:

Qui sont les grands gagnants? C’est l’éditeur de logiciels Oracle qui occupe la première place du podium. La société américaine affiche un salaire de base médian de... 70.000 euros. Juste devant son concurrent allemand, SAP, dont le salaire de base médian est de 65.000 euros. SAP est juste devant l’américain Microsoft (63.000 euros) qui termine à la troisième place du podium. «Il n’est pas surprenant que les multinationales de la technologie dominent la liste, étant donné que cette industrie peine à recruter des talents, surtout sur des postes d’ingénieurs. Bien que le salaire puisse attirer les talents, il est plus probable que ce soit la culture et les opportunités de carrière qui permettent de les fidéliser sur le long terme», explique John Lamphiere, directeur général EMEA chez Glassdoor.

Et ensuite?

Le premier français est à la quatrième place. Il s’agit de Critéo, dont les collaborateurs perçoivent un salaire de base médian de 57.000 euros.
Viennent ensuite le cabinet de conseil en management et stratégie Sia Partners (53.500 euros), la multinationale de télécommunications finlandaise Nokia (52.500 euros).
La filiale Capgemini Invent (51.000 euros) et General Electric (50.000 euros) complètent la liste des entreprises qui accordent plus de 50K de salaire de base médian annuel.
Pour terminer ce classement, on trouve Accenture - anciennement Andersen Consulting - (46.000 euros) et Amadeus (45.710 euros).
Enfin, Deloitte (45.000 euros), Air Liquide (45.000 euros), DXC Technology (44.500 euros), BearingPoint (44.500 euros) et Wavestone (43.000 euros) complètent le top 15.

crepenutella a écrit : Ça n’a aucun intérêt ce rapport. Forcément quand on emploi surtout des ingénieurs et du personnel très qualifié il convient de les rémunérer de manière attractive. Ce serait plus intéressant de savoir quelles entreprises paient le mieux leurs employés peu qualifiés. C’est quand même 99% de la population.