Forum-Actualite.com • Débats Politiques • elections

L’âge qui permettra de partir à la retraite à «taux plein» dans le futur régime universel devrait être fixé à 64 ans, affirme le magazine Challenges . En clair, le gouvernement introduirait dans la réforme des retraites un mécanisme de décote-surcote pour inciter les affiliés à partir à 64 ans, qui est l’âge d’équilibre du régime (celui où les cotisations perçues compensent globalement les pensions versées). L’âge légal lui resterait fixé à 62 ans, comme le Président s’y était engagé.

«On s’en tient aux annonces du Président de la République le 25 avril, qui a demandé au gouvernement de travailler sur un système de décote. L’instruction technique est en cours et il n’y a rien d’arbitré» indique simplement Matignon. Lors de sa conférence de presse, Emmanuel Macron, avait demandé au gouvernement «d’étudier la mise en place d’une décote permettant de travailler plus longtemps». Jusqu’à présent, le Haut-commissaire Jean-Paul Delevoye - qui doit remettre ses propositions au gouvernement avant le 14 juillet - faisait pression pour instaurer uniquement une surcote au-delà de l’âge légal, une idée considérée comme moins punitive et qui était chère aux syndicats.

Concrètement quel serait l’impact pour les Français, sachant que l’âge de départ atteint déjà aujourd’hui dans les faits 62,7 ans en moyenne? Avec l’âge pivot, ceux qui ont tous leurs trimestres à 62 ans devraient travailler plus longtemps pour éviter la décote, en revanche ceux qui ne les ont pas (car ils commencent tard ou ont eu une carrière hachée) ne seraient plus obligés d’attendre 67 ans pour toucher le taux plein.

Une autre option consiste à accélérer une précédente réforme, qui prévoit d’allonger d’un trimestre tous les trois ans la durée de cotisation permettant d’obtenir une retraite à taux plein. Aujourd’hui de 41,5 ans, cette durée serait portée à 43 ans pour la génération de 1973, qui partira à la retraite à partir de 2035. Le gouvernement envisage donc d’aller plus vite, et de la mettre en œuvre autour de 2025/2026.

Un casus belli pour les syndicats:

Les partenaires sociaux, fortement remontés contre une telle réforme en amont de l’unification de l’ensemble des régimes, préparent leur riposte. La CGT déclare qu’elle pourrait «se mettre en colère rapidement», c’est-à-dire organiser une mobilisation dès la fin du mois. Force Ouvrière pourrait lui embrayer le pas et se mettre en branle à partir de la rentrée. Quant à la CFDT, elle dénonce par la voix de son secrétaire général Laurent Berger la «recherche d’un excédent de financement pour d’autres réformes. Déjà, les retraites c’est un sujet compliqué. Si, en plus, on veut lui faire jouer un double rôle, ce n’est pas tenable», a-t-il déclaré auprès de Reuters.

Crapulax a écrit : Un système de décote-surcote serait introduit, même si l’âge légal reste fixé à 62 ans. Matignon indique toutefois que des arbitrages restent à faire. Les syndicats, eux, promettent déjà des manifestations.

L’âge qui permettra de partir à la retraite à «taux plein» dans le futur régime universel devrait être fixé à 64 ans, affirme le magazine Challenges . En clair, le gouvernement introduirait dans la réforme des retraites un mécanisme de décote-surcote pour inciter les affiliés à partir à 64 ans, qui est l’âge d’équilibre du régime (celui où les cotisations perçues compensent globalement les pensions versées). L’âge légal lui resterait fixé à 62 ans, comme le Président s’y était engagé.

«On s’en tient aux annonces du Président de la République le 25 avril, qui a demandé au gouvernement de travailler sur un système de décote. L’instruction technique est en cours et il n’y a rien d’arbitré» indique simplement Matignon. Lors de sa conférence de presse, Emmanuel Macron, avait demandé au gouvernement «d’étudier la mise en place d’une décote permettant de travailler plus longtemps». Jusqu’à présent, le Haut-commissaire Jean-Paul Delevoye - qui doit remettre ses propositions au gouvernement avant le 14 juillet - faisait pression pour instaurer uniquement une surcote au-delà de l’âge légal, une idée considérée comme moins punitive et qui était chère aux syndicats.

Concrètement quel serait l’impact pour les Français, sachant que l’âge de départ atteint déjà aujourd’hui dans les faits 62,7 ans en moyenne? Avec l’âge pivot, ceux qui ont tous leurs trimestres à 62 ans devraient travailler plus longtemps pour éviter la décote, en revanche ceux qui ne les ont pas (car ils commencent tard ou ont eu une carrière hachée) ne seraient plus obligés d’attendre 67 ans pour toucher le taux plein.

Une autre option consiste à accélérer une précédente réforme, qui prévoit d’allonger d’un trimestre tous les trois ans la durée de cotisation permettant d’obtenir une retraite à taux plein. Aujourd’hui de 41,5 ans, cette durée serait portée à 43 ans pour la génération de 1973, qui partira à la retraite à partir de 2035. Le gouvernement envisage donc d’aller plus vite, et de la mettre en œuvre autour de 2025/2026.

Un casus belli pour les syndicats:

Les partenaires sociaux, fortement remontés contre une telle réforme en amont de l’unification de l’ensemble des régimes, préparent leur riposte. La CGT déclare qu’elle pourrait «se mettre en colère rapidement», c’est-à-dire organiser une mobilisation dès la fin du mois. Force Ouvrière pourrait lui embrayer le pas et se mettre en branle à partir de la rentrée. Quant à la CFDT, elle dénonce par la voix de son secrétaire général Laurent Berger la «recherche d’un excédent de financement pour d’autres réformes. Déjà, les retraites c’est un sujet compliqué. Si, en plus, on veut lui faire jouer un double rôle, ce n’est pas tenable», a-t-il déclaré auprès de Reuters.

Source:Le Figaro.
http://www.lefigaro.fr/conjoncture/retr ... s-20190607

Lion blanc a écrit : Faut pas se leurrer, y 'an a beaucoup qui partiront quand meme à 62 ans, le but recherché et de donner un coup de hache au montant des retraites.

vivarais a écrit : le taux plein devrait etre comme dans les autres pays "une fois que l'on a son quotté de cotisations
mais comme bientôt ce ne sera plus le calcul sur les 25 meilleurs années mais sur toute la carrière par points il n'y aura plus d'Age fixé pour le taux plein
et avec les interruption de carrière (chômage , maladie, années sabbatiques etc) plus personne n'aura une retraite à taux plein comme aujourd'hui (même pour la fonction publique calculée aujourd'hui sur le montant de la dernière année de salaire )

zylto a écrit :

vivarais a écrit : le taux plein devrait etre comme dans les autres pays "une fois que l'on a son quotté de cotisations
mais comme bientôt ce ne sera plus le calcul sur les 25 meilleurs années mais sur toute la carrière par points il n'y aura plus d'Age fixé pour le taux plein
et avec les interruption de carrière (chômage , maladie, années sabbatiques etc) plus personne n'aura une retraite à taux plein comme aujourd'hui (même pour la fonction publique calculée aujourd'hui sur le montant de la dernière année de salaire )

He oui, c'est tellement évident, tu as tes 43 ans de cotisation, tu as ta retraite à taux plein, t'as commencé à 17 ans tu peux si tu le désires partir à 60 ans, ceux qui ont commencé à 25 ou 30 ans après des études poussées, ben ma foi c'est pas pour devenir maçon donc eux auront le choix de partir à leur convenance vue que l'argent de la retraite ne sera pas un gros pb ni l'usure due à des métiers pénibles
Par contre revoir le mode de calcul du public par rapport au privé serait un minimum de respect

vivarais a écrit :

zylto a écrit :


He oui, c'est tellement évident, tu as tes 43 ans de cotisation, tu as ta retraite à taux plein, t'as commencé à 17 ans tu peux si tu le désires partir à 60 ans, ceux qui ont commencé à 25 ou 30 ans après des études poussées, ben ma foi c'est pas pour devenir maçon donc eux auront le choix de partir à leur convenance vue que l'argent de la retraite ne sera pas un gros pb ni l'usure due à des métiers pénibles
Par contre revoir le mode de calcul du public par rapport au privé serait un minimum de respect

aujourd'hui le tuax plein est 65 ans que vous ayez ou pas tous tes 43 ans de cotisations
un depart avant c'est -5% par année manquante
une injustice pour ceux qui ont commencé à cotiser des 17 ans
à 60 ans ils ont leur 43 ans mais ne peuvent pas partir à taux plein avant 62 ans autrement dit 2 années de versement sans que celà apporte un plus au 54% de leur cotisation tranche A

zylto a écrit :

vivarais a écrit :


aujourd'hui le tuax plein est 65 ans que vous ayez ou pas tous tes 43 ans de cotisations
un depart avant c'est -5% par année manquante
une injustice pour ceux qui ont commencé à cotiser des 17 ans
à 60 ans ils ont leur 43 ans mais ne peuvent pas partir à taux plein avant 62 ans autrement dit 2 années de versement sans que celà apporte un plus au 54% de leur cotisation tranche A

On est bien d'accord, c'est sur ces points qu'il faut faire avancer les choses équitablement

vivarais a écrit :

zylto a écrit :

He oui, c'est tellement évident, tu as tes 43 ans de cotisation, tu as ta retraite à taux plein, t'as commencé à 17 ans tu peux si tu le désires partir à 60 ans, ceux qui ont commencé à 25 ou 30 ans après des études poussées, ben ma foi c'est pas pour devenir maçon donc eux auront le choix de partir à leur convenance vue que l'argent de la retraite ne sera pas un gros pb ni l'usure due à des métiers pénibles
Par contre revoir le mode de calcul du public par rapport au privé serait un minimum de respect

aujourd'hui le tuax plein est 65 ans que vous ayez ou pas tous tes 43 ans de cotisations
un depart avant c'est -5% par année manquante
une injustice pour ceux qui ont commencé à cotiser des 17 ans
à 60 ans ils ont leur 43 ans mais ne peuvent pas partir à taux plein avant 62 ans autrement dit 2 années de versement sans que celà apporte un plus au 54% de leur cotisation tranche A

Lion blanc a écrit :

vivarais a écrit :


aujourd'hui le tuax plein est 65 ans que vous ayez ou pas tous tes 43 ans de cotisations
un depart avant c'est -5% par année manquante
une injustice pour ceux qui ont commencé à cotiser des 17 ans
à 60 ans ils ont leur 43 ans mais ne peuvent pas partir à taux plein avant 62 ans autrement dit 2 années de versement sans que celà apporte un plus au 54% de leur cotisation tranche A

Ca tiens pas debout ce que tu dis....Si tu a commencé à travailler à 17 ans et que tu réuni 43 ans de trimestres cotisés tu peux partir en retraite anticipé taux plein à 60 ans comme ce fut mon cas...Il est possible aussi de partir à 61 ans ( par exemple) sitôt tes trimestres effectué... La condition absolue est d'avoir au moins fait 5 trimestres avant l'âge de 20 ans...faut se renseigner à la Carsat, tu peux meme verifier sur le site de la caisse retraite.
Maintenant, je ne jurerais pas que ce dispositif risque pas de sauter en cas d'une nouvelle réforme des retraites.