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Les femmes reçoivent-elles un salaire inférieur en raison de leur sexe ? La réponse donnée à cette question est presque toujours positive et ils sont nombreux les médias et les politiciens pour dénoncer régulièrement cette « intolérable » discrimination – les femmes gagneraient jusqu’à un quart moins qu’un homme pour le même travail ! Mais cette dénonciation se fonde-t-elle une base réellement solide ?

Ces dernières années, de nombreuses études démontent justement cette idée généralement admise et montrent que les entreprises ne discriminent nullement les femmes et que les différences de salaires observées s’expliquent parfaitement par les différentes évolutions des carrières professionnelles selon le sexe.
Égalité salariale : des chiffres biaisés ?

Ou pour le dire d’une autre manière : il n’existe pas de différence de salaire entre un homme et une femme à égalités de conditions (même niveau d’études, âge, expérience professionnelle, charges familiales, parcours professionnel, etc.)

Or, ce qui se passe de manière générale (rappelons qu’il s’agit seulement d’une question statistique, avec toutes les exceptions que l’on peut désirer), c’est que les hommes et les femmes ne participent pas de la même manière au marché du travail.

C’est pourquoi mesurer en bloc ce que gagnent les hommes et les femmes n’a aucun sens économique (même si l’on se focalise sur un secteur précis d’activité ou sur un certain niveau d’études). Si l’on n’introduit pas d’autres variables (fondamentalement la situation familiale et le parcours professionnel), les chiffres ne pourront qu’être biaisés.
Deux études qui tiennent compte des variables

Tenir compte donc de ces multiples variables qui modèlent le marché du travail, voilà ce qui a été fait dans deux des études les plus citées ces dernières années sur ce sujet.

Dans la première, « Why Laura isn’t CEO », Marianne Bertrand, a analysé, pour le compte de l’University of Chicago Booth School of Busines, l’évolution des salaires des diplômés MBA (destinés à devenir des cadres).

Dans la seconde, « What Do Wage Differentials Tell Us about Labor Market Discrimination ? », June O’Neill a étudié pour le National Bureau of Economic Research les raisons qui expliquent les différences de salaires entre hommes et femmes. Dans les deux cas, les conclusions furent identiques : il n’y a pas de différence quand les conditions sont identiques.
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bernard-de-toulouse a écrit :
Le problème ne me semble pas facilement soluble.

Allora a écrit :

bernard-de-toulouse a écrit :
Le problème ne me semble pas facilement soluble.

peut-être commencer à faire moins d'enfants ..
( je me sauve Victor va me frapper )

crepenutella a écrit : La plupart des études montrent que les inégalités salariales sont une réalité en fait. Par exemple, l’education Genrée apportée aux femmes les brides dans leur capacité à s’affirmer dans les négociations salariales devant des hommes en situation de puissance sur elles (leur patrons dans l’an plupart des cas, puisque l’inverse est rare).

da capo a écrit :

crepenutella a écrit : La plupart des études montrent que les inégalités salariales sont une réalité en fait. Par exemple, l’education Genrée apportée aux femmes les brides dans leur capacité à s’affirmer dans les négociations salariales devant des hommes en situation de puissance sur elles (leur patrons dans l’an plupart des cas, puisque l’inverse est rare).

À la question : en France, à un niveau de qualif, de quantité et de responsabilité égales, les salaires des hommes et des femmes sont-ils égaux ? on peut répondre oui, globalement.

Quant aux ‘études’ quel que soit le domaine exploré, vous savez bien qu’on trouve un peu tout et n’importe quoi, tout dépend de ce qu’on veut leur faire dire.

Enfin l’éducation ´genrée ´ n’est heureusement plus qu’un vieux souvenir sous nos latitudes.

latresne a écrit : Va pour l'égalité ,mais le jour où ily aura inégalité en faveur de la femme ,bonjour l'ambiance à la maison .
Le mari ne pourra + commander que le beurre et le fromage ..et ce sera un samedi sur 2.
Ouf ,j'ai échappé à cette arnaque .

Stounk a écrit :

latresne a écrit : Va pour l'égalité ,mais le jour où ily aura inégalité en faveur de la femme ,bonjour l'ambiance à la maison .
Le mari ne pourra + commander que le beurre et le fromage ..et ce sera un samedi sur 2.
Ouf ,j'ai échappé à cette arnaque .

Commander? Drôle de façon de voir le couple.

latresne a écrit :

Stounk a écrit :
Commander? Drôle de façon de voir le couple.

Ou porter la culotte .Bien que certains s'en défendent ça a existé de tous temps ,et on le constate tous les jours autour de soi et ça se passe trés bien .dernier ex de Rugy .
Et puis il y a des mecs qui délèguent àleur femme ,ils détestent les responsabilités inutiles .

Lion blanc a écrit : Pourtant le smic est pareil pour les hommes que pour les femmes, à moins qu'il existe un smic femme ?