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De grands groupes français suspectés de discrimination à l'embauche! Selon une étude du Commissariat général à l'égalité des territoires commandée par le gouvernement, sur 40 grandes sociétés tirées au sort, sept ont fait preuve d'une « discrimination significative » envers des candidats portant un nom à consonance maghrébine.

C'est ce qui ressort d'un vaste testing réalisé entre octobre 2018 et janvier 2019 avec l'envoi de plus 10 000 candidatures à divers sites de chaque groupe, sans viser les services des ressources humaines pour ne pas être détectées. Il pointe des pratiques discriminatoires chez Air France, AccorHotels, Altran (ingénierie), Arkema (chimie), Renault, Rexel (équipement électrique), Sopra Steria (édition de logiciels).

«25 % de chances en moins»:

Dans ces entreprises, l'envoi d'une candidature − spontanée dans la majorité des cas − avec un nom à consonance française a 12,5 % de chances d'obtenir une réponse positive (un simple courrier d'accusé réception suffit), contre 9,3 % pour le porteur d'un nom à consonance maghrébine.

« Ce différentiel de 3 points est trop important pour être un hasard statistique, il correspond à 25 % de chances en moins d'obtenir un contact positif quand on porte un nom à consonance maghrébine », souligne-t-on au cabinet du ministre chargé de la Ville et du Logement, Julien Denormandie.

Ce testing répondait à la demande d'Emmanuel Macron qui, en mai 2018, a prôné la pratique du « name and shame » (littéralement nommer et couvrir de honte) à l'égard des entreprises discriminantes. Il passe évidemment très mal dans les sociétés montrées du doigt.

Des envois «en dehors de nos canaux de recrutement»:

Se disant choquée, Air France conteste « totalement la conclusion de ce rapport » qui, « sur la base de sept candidatures spontanées, envoyées en dehors de nos canaux de recrutement […] conclut à une présomption de discrimination ! ».Inadmissible pour la compagnie qui insiste sur le fait que, pour postuler à une offre d'emploi, il faut passer par son site Internet de recrutement. « Nous recevons 100 000 CV par an, c'est la seule manière de gérer cette masse, confie un cadre. Les candidatures spontanées ne peuvent pas être étudiées. »

« Nous sommes prêts à nous améliorer sur ce sujet qui est un enjeu important », assure de son côté Renault. Qui, dans la foulée, dénonce la méthodologie du testing : « 76 CV envoyés de manière aléatoires dans différents services du groupe alors que nous avons une plate-forme digitale qui reçoit les 100 000 CV par an ». Avec parmi les CV mystères, des candidats pour être hôtesse d'accueil ou techniciens de maintenance alors qu'« il n'y a pas d'offre d'emploi sur ces postes confiés à des entreprises prestataires ».

Bertrand a écrit : 07 février 2020 06:19 Quant à moi je ne suis étonné ni par les conclusions du rapport ni par la défense des groupes cités.

C'est déjà bien que l'état ait fait cette étude, ça va faire avancer les choses, un peu...


Moi qui suis un ancien élève officier de marine marchande je peux dire que la discrimination à l'embauche est quand même bien réelle.
Passe droits et petits avantages pour certains, enquête de moralité - "analyse" de personnalité et réelles difficultés pour d'autres... Au bon vouloir des armateurs, je l'ai vu de mes yeux.

mic43121 a écrit : 07 février 2020 07:58 Et les pauses obligatoires pour les 5 prières par jour ..
Le outils halals ..les supérieurs féminins interdits.
Ça c'est ce qu'on peut penser …..
Mais perso.. pour ce qui est du boulot un Tunisien est un bon ouvrier
Ou pour ce que je peux en dire… "étaient" ...de bons ouvriers.

Bertrand a écrit : 07 février 2020 08:45 @vincent

"Certains" fils de commandant ou ayant des pistons haut placés ne se tracassent pas beaucoup pour leur recherche de stage ainsi que pour l'encadrement auquel ils auront droit.

ça c'est ce qu' on appelle le "relationnel" ......j'avais du boulot étant étudiant , chez Perreti au Puy entreprise de peinture , grâce a mon pére qui le connaissait.....ça rassure tj de prendre qq un qu' on connait . La petite fille éléve INSA a tj trouvé un stage étudiant , hier chez Foutaine Pajot , demain stagefin d' étude chez..... 2 pistes......même si le fils de"machin" aura son stage grâce a papa , elle l' aura aussi , parce qu' elle tient la route ,l' échec , c'est pas du aux autres , c'est du a soi même .

D'autres ont beaucoup plus de problèmes.

ça a tj été ainsi . Pére artisan du fin fond de la Hte Loire , c 'est pas son relationnel qui m' a introduit dans l' industrie automobile ...

on prend tj les meilleurs.....

dans mon ancienne boite , une "fournée" de jeunes ingénieurs arrive .....

Fils du N° 2 du CTR Centre Technique Renault ( ancétre du Technocentre de Guyancourt Renault
Et .....(dont j'ai oublié le nom a consonance Grécque ) dont le papa (décédé) avait été pêcheur d' éponge( en apnée of course )

vincent a écrit : 07 février 2020 09:08

Bertrand a écrit : 07 février 2020 08:45 @vincent



ça c'est ce qu' on appelle le "relationnel" ......j'avais du boulot étant étudiant , chez Perreti au Puy entreprise de peinture , grâce a mon pére qui le connaissait.....ça rassure tj de prendre qq un qu' on connait . La petite fille éléve INSA a tj trouvé un stage étudiant , hier chez Foutaine Pajot , demain stagefin d' étude chez..... 2 pistes......même si le fils de"machin" aura son stage grâce a papa , elle l' aura aussi , parce qu' elle tient la route ,l' échec , c'est pas du aux autres , c'est du a soi même .



ça a tj été ainsi . Pére artisan du fin fond de la Hte Loire , c 'est pas son relationnel qui m' a introduit dans l' industrie automobile ...

on prend tj les meilleurs.....

dans mon ancienne boite , une "fournée" de jeunes ingénieurs arrive .....

Fils du N° 2 du CTR Centre Technique Renault ( ancétre du Technocentre de Guyancourt Renault
Et .....(dont j'ai oublié le nom a consonance Grécque ) dont le papa (décédé) avait été pêcheur d' éponge( en apnée of course )

mic43121 a écrit : 07 février 2020 07:58 Et les pauses obligatoires pour les 5 prières par jour ..
Le outils halals ..les supérieurs féminins interdits.
Ça c'est ce qu'on peut penser …..
Mais perso.. pour ce qui est du boulot un Tunisien est un bon ouvrier
Ou pour ce que je peux en dire… "étaient" ...de bons ouvriers.

vivarais a écrit : 07 février 2020 08:50

mic43121 a écrit : 07 février 2020 07:58 Et les pauses obligatoires pour les 5 prières par jour ..
Le outils halals ..les supérieurs féminins interdits.
Ça c'est ce qu'on peut penser …..
Mais perso.. pour ce qui est du boulot un Tunisien est un bon ouvrier
Ou pour ce que je peux en dire… "étaient" ...de bons ouvriers.

Mais perso.. pour ce qui est du boulot un Tunisien est un bon ouvrier
c'est vrai jusqu'au jour où le salarié se radicalise et dans son boulot refuse de livrer de l'alcool et tout ce qui est à base de porc
c'est arrivé en Moselle à un grossiste distributeur en restauration (non pas un tunisien mais un turc) qui aprés 10 ans dans la société s'est radicalisé
mais là ce n'est pas grave comparativement à celui qui a décapité son patron et déposé sa tète devant une entreprise
je passe sur ce qui s'est passé à la préfecture de police
et après tous ces exemples , commet reprocher aux employeurs le principe de précaution vu que le risque zéro n'existe pas
s'ils doivent se plaindre de quelque chose et de quelqu'un c'est auprès de ceux qui ont créé cette situation
pas auprès des employeurs dont le but et l'objectif et que tout tourne rond dans leur entreprise pour qu'elle soit économiquement rentable