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Lion blanc a écrit :
N'oublions pas les intérims et les contrats à durée déterminé... Certes, ils ont le droit de grève, mais ils peuvent aussi dire adieu à un éventuel CDI..

Mets toi une seconde à la place d'un patron ...
Vas-tu proposer un CDI à CDD qui se met en grève ?
Si tu le fais, tu peux être sur que ta boite aura une durée de vie très limitée.

Lion blanc a écrit :
Beaucoup de gens ne peuvent pas manifester, tout simplement parce qu'ils ne peuvent pas se mettre en grève sous peine de se faire foutre à la porte...Tu est bien naïf de croire qu'ils soutiennent ou sont passifs de la loi travail..

Manifester le dimanche matin (au lieu d'aller à la messe), c'est faisable sans faire grève ...
Et puis on peut aussi faire grève sans empêcher les autres salariés de travailler.
Bref, le comportement de la CGT est inacceptable dans une démocratie.
Au fait, juste une petite question ...
D'après toi si on était resté aux 39 heures, est-ce que cette loi travail aurait vu le jour ?
Cette loi travail n'est-elle pas un moyen de se débarrasser des 35 heures dans certaines entreprises ?

Victor a écrit :D'après toi si on était resté aux 39 heures, est-ce que cette loi travail aurait vu le jour ?
Cette loi travail n'est-elle pas un moyen de se débarrasser des 35 heures dans certaines entreprises ?

Je crois bien que le problème est justement là Victor.
Il s'agit en effet d'un subterfuge pour court-circuiter les 35 heures.