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["UBUROI
"Lorsque survient un litige relatif à des agissements de harcèlement moral dont il se prétend victime, le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement".
LOI TRAVAIL:
"Lorsque survient un litige relatif à des agissements de harcèlement moral dont il se prétend victime, le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement".

Allez courage, devenez un peu juriste!

Voilà un sujet que je connais bien !

Pour l’homosexuel harcelé par un chefaillon, on ne sait rien.
Black-out total.
Son dossier administratif a même disparu pendant l’enquête interne et externe.

Le maghrébin insuffisance professionnelle, harcèlement qui a déclenché une rixe.
Tapis vert: révocation de la fonction publique

Pour le syndicaliste, le harcèlement intensif a duré 6 mois.
Sans résultat !

Le chefaillon est passé au stade supérieur.
Invective en plein réfectoire devant le personnel, pour finir par un coup et blessure (fracture du nez) devant 8 témoins!
(Pompiers, police-secours, hospitalisation ORL, avocat- retraite anticipé payé intégralement)

Mais avant le bouquet final du coup tête.

Disparition de mon matériel. (par un de ses copains)
Dégradation sur ma voiture perso…

Mais l’apothéose ennuyeuse pour l'administration.
Ma voiture VSL (voiture sanitaire légère) pour transporter des malades sabotée à plusieurs reprises.
J’ai failli avoir un grave accident sur le périphérique parisien avec le malade .

Enfin des preuves physique de détérioration.
Que j’ai fait constater par des autorités.

Dans ce genre de situation extrême , il vaut mieux être syndicalisé...
Sinon c’est à vous de fournir un avocat pour vous défendre.

Lion blanc a écrit : [
On va au contraire augmenter le harcèlement des salariés, puisque comme tu le dis toi-même, les contrats de travails sont encore plus fragiles qu'avant, grâce aux bonnes lois komerie-Macron...Il est alors bien plus commode aux employeurs de mettre des pressions sur les salariés.

pourquoi harceler (risquespour le harceleur) si on peu se séparer rapidement , sans probléme .

Il est alors bien plus commode aux employeurs de mettre des pressions sur les salariés.[/quote]

je crois que ces techniques sont dépassées , dans beaucoup de secteurs ayant des besoins de MO qualifiée , il est difficile de trouver . Le patron qui a de bons éléments ne s'amuse pas a cette gymnastique.....sauf peut être si sa boite est en pleine déconfiture , difficultés financières .....besoin de licencier et sivous avez besoin d' amméger vos effctifs avec des salariés ayant 20 ans de boite ,voir plus......faut entamer le licenciement......et cracher au bassinet......et accélérer le dépot de bilan.

"

vincent"
je crois que ces techniques sont dépassées , dans beaucoup de secteurs ayant des besoins de MO qualifiée , il est difficile de trouver . Le patron qui a de bons éléments ne s'amuse pas a cette gymnastique.....sauf peut être si sa boite est en pleine déconfiture , difficultés financières .....besoin de licencier et sivous avez besoin d' amméger vos effctifs avec des salariés ayant 20 ans de boite ,voir plus......faut entamer le licenciement......et cracher au bassinet......et accélérer le dépot de bilan.

C'est plus facile de se débarrasser du personnel dans le privée que dans le secteur public!

si vous avez besoin d' amméger vos effctifs avec des salariés ayant 20 ans de boite ,voir plus.
Et oui, la direction locale ne fait ce qu'elle veut avec des fonctionnaires qui ont plus 30 dans le service.

En résumé, y a de l'espoir de s'en sortir si le harcèlement se met en place: faut se remuer, réagir vite et ouvrir en grand son carnet "noir" où va noter tout ce qui pourrait un jour servir devant un CPH ou un TC...
Monter au créneau et se battre au grand jour, avec les instances informées...
Mais le plus difficile c'est lorsque les "collègues" font le jeu du harceleur! Et cela arrive trop souvent!
Et puis, le harcelé doit être réactif... or, souvent, il a la tête dans le trou et devient victime-fautif...

Attendons le jugement chez FT; j'espère qu'on en reparlera ici... avant la fin des 5 ans de procédure qui s'annoncent.

"UBUROI"] En résumé, y a de l'espoir de s'en sortir si le harcèlement se met en place: faut se remuer, réagir vite et ouvrir en grand son carnet "noir" où va noter tout ce qui pourrait un jour servir devant un CPH ou un TC...

Harcèlement comment se défendre !

La situation de harcèlement dans une entreprise est comme une véritable partie d’échecs.

Le harceleur est souvent missionné en catimini par le DRH local.
Il est souvent « un faisant fonction » responsable d’un secteur par procuration, il détient partiellement
une « certaine autorité ».

Possédant par délégation une fraction du pourvoir d’autorité :
« l'harceleur en use et abuse ! »
Soif d’un virulent désir de reconnaissance sociale part tous les moyens, Il a besoin de justifier sa fonction.

Quand vous tombez dans les pattes de ce genre d’individu.
Ne faites rien !
Surtout pas de réaction à chaud.

Enregistrer méthodiquement sur un cahier (circonstance, heure, date, témoins éventuel) son méprisant abus d’autorité.

L’harceleur sans réaction de votre part, va jouer « des coups pour rien » (terme de jeu d'échecs)
Il ira toujours plus loin dans la perversité de son protocole de déstabilisation.
Son objectif est de vous faire réagir, si possible de façon épidermique.

Ainsi il pourra justifier à sa hiérarchie que vous avez un comportement borderline.

Le temps joue pour vous.
Tôt où tard votre harceleur impatient fera une grossière erreur dans une manœuvre outrancière de provocation.

A vous de jouer !
Médecine du travail.
Syndicat local ou le siège.
Dans un cas grave prendre un avocat du travail.

Envoyez un rapport circonstanciel des faits avec les dates, heure et témoins, en accusé de réception à votre direction locale.
Ne pas oublier de mentionner copie pour syndicat, médecine du travail et directeur général au siège ...

Vous allez constater avec étonnement que « votre harcèlement » va rapidement s’arrêter.
Le talon d’Achille de toute entreprise privée comme public est sauvegarder son image de marque.

Yann Begervil a écrit :

Victor a écrit : Pourquoi existe-t-il du harcèlement moral ?
Parce que dans l'immense majorité des cas, l'employeur veut se débarrasser du salarié.
En facilitant les licenciements, on va limiter les cas de harcèlement.

Oui, un peu comme le harcèlement sexuel, si les femmes cédaient, y'en aurait pas tant ......

Bravo. Rien à dire.

Je viens de lire un article sur un ex DRH

Apparemment en 2018 rien à changer , la méthode de France Télécom a fait beaucoup d'émules

Y'a quand même des DRH qui en sortent dégoûtés mais bon c'est pas la majorité sinon ils sont virés et un autre les remplace pour appliquer les mêmes méthodes (menaces , harcèlement , donner trop de boulot pour qu'il soit impossible de tenir le rythme ,tout faire pour amener les salariés à la dépression , les presser comme des citrons etc...)


La lufthansa , Ryanair etc.... savent trés bien faire

Continuons , la propagande nous dit que l'avenir sera riant

Faut être naïf pour y croire mais tant qu'on y croit tout va

un DRH est là pour appliquer la politique de l'entreprise accordée à la loi.
si c'est pour en appliquer une autre, rien d'étonnant à ce que on les dégage.

saint thomas a écrit : Je viens de lire un article sur un ex DRH

Apparemment en 2018 rien à changer , la méthode de France Télécom a fait beaucoup d'émules

Y'a quand même des DRH qui en sortent dégoûtés mais bon c'est pas la majorité sinon ils sont virés et un autre les remplace pour appliquer les mêmes méthodes (menaces , harcèlement , donner trop de boulot pour qu'il soit impossible de tenir le rythme ,tout faire pour amener les salariés à la dépression , les presser comme des citrons etc...)


La lufthansa , Ryanair etc.... savent trés bien faire

Continuons , la propagande nous dit que l'avenir sera riant

Faut être naïf pour y croire mais tant qu'on y croit tout va

L'harceleur n'a pas conscience du risque mortel qu'il prend dans sa perverse pratique de harcèlement.
Si un beau matin l'harcelé pète les plombs et fait irruption avec un calibre 12.
Ne vous étonnez pas que du personnel soit étendu raide mort sur le sol.
Ensuite on pourra toujours évoquer sur ce drame "un certain radicalisme religieux"...

oscar a écrit :
Ensuite on pourra toujours évoquer sur ce drame "un certain radicalisme religieux"...

Je ne vois pas le rapport.

Epicetou a écrit :

oscar a écrit :
Ensuite on pourra toujours évoquer sur ce drame "un certain radicalisme religieux"...

Je ne vois pas le rapport.

Dans CERTAINS cas de violence mortelle, le passage à l'acte est suite à un harcèlement professionnel.