France télécom en jugement

[mic43121]

J'espère que la justice sera sans états d'âme
Plus de 30 suicides ou sauvés a à temps..
Uniquement pour le profit de la boîte en créant des situations intenables et des contraintes insuportables aux salariés.
https://actu.orange.fr/societe/fait-div ... 46heE.html
J'espère qu'ils vont prendre cher..

[oscar]

J'espère que la justice sera sans états d'âme
Plus de 30 suicides ou sauvés a à temps..
Uniquement pour le profit de la boîte en créant des situations intenables et des contraintes insuportables aux salariés.
https://actu.orange.fr/societe/fait-div ... 46heE.html
J'espère qu'ils vont prendre cher..

France téléconne avait instaurée dans son entreprise, un harcèlement mortel presque officiel pour dégraisser son personnel.
Un véritable scandale, plus que révoltant, inadmissible, impensable.
Personnellement, j'ai été témoin de ce genre de situation. (en tant que responsable syndical)

[vivarais]

J'espère que la justice sera sans états d'âme
Plus de 30 suicides ou sauvés a à temps..
Uniquement pour le profit de la boîte en créant des situations intenables et des contraintes insuportables aux salariés.
https://actu.orange.fr/societe/fait-div ... 46heE.html
J'espère qu'ils vont prendre cher..

et que pensez vous qu'il va se passer avec les facilités de licenciements dans les autres boites grace ou à cause des ordonnances

[oscar]

LES CONTEXTES QUI FAVORISENT LE HARCÈLEMENT MORAL.

On  peut considérer que le harcèlement moral est lié à la nature humaine et qu’il a toujours existé sur les lieux de travail, il n’en reste pas moins qu’il semble être en recrudescence.

Les témoignages tous les jours confirment ce phénomène, et prend une ampleur sans précédent dans les entreprises du secteur privé, comme public.

Quelles peuvent en être les raisons profondes ?

Est-ce que ce ne  serait  pas les changements dans la nature du travail qui favorisaient la mise en place de tels procédés, qui  peut s’avérer dangereux pour la santé physique et morale  du travailleur ou de l’employer.

Ce qui est certain, c’est qu’il n’existe pas de profil psychologique type des victimes
Il existe incontestablement des contextes professionnels ou les procédés de harcèlement moral, et accessoirement de provocation physique peuvent aboutir à une situation de crise ainsi de  justifier par la suite de graves sanctions disciplinaires.

Le processus stratégique dérapage organisé suit un parcourt qui à déjà fait ses preuves ailleurs dans d’autres circonstances sensiblement similaires.

Ce ne sont pas seulement les milieux ou règnent un fort niveau de stress  par exemple : « le commerce ! »
Mais une organisation qui fait un  mauvais choix dans la désignation de certains de ses responsables :

Des gestionnaires de proximités qui ne sont pas à la hauteur de leurs fonctions  attribuées.
Ce sont surtout et aussi, des pratiques de management peu claires, floues, ou même franchement perverses.
Ce qui constituent comme une autorisation implicite aux agissements inadmissibles  de comportement individuel.

Alors l’organisation du travail finit par vaciller, la confiance disparaît, laissant place aux  méfiances, qui  favoriseront une contagion des confrontations.

[UBUROI]

Moins d'interventions sur la restructuration de ce "fleuron" de l'industrie française et le harcèlement au travail que sur le Falcon de Macron.
Cherchez l'erreur!

[Lion blanc]

Mais qui est l'harceleur ? le p'tit chefaillon qui dit appliquer les consignes et agi sur ordre, ou la direction qui prétend ne pas connaître la situation de terrain ? tout est fait pour embrouiller les pistes.

[UBUROI]

Mais qui est l'harceleur ? le p'tit chefaillon qui dit appliquer les consignes et agi sur ordre, ou la direction qui prétend ne pas connaître la situation de terrain ? tout est fait pour embrouiller les pistes.

lES JUGES doivent d'une part vérifier les faits - "comportements ou propos répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'une personne, d'altérer la santé physique ou mentale de celle-ci ou de compromettre son avenir professionnel."
Leurs auteurs seront identifiés. Les avocats des plaignants apporteront aux juges tous les éléments probants montrant que ces auteurs appliquent une politique de direction.
Enfin, les employeurs ont le devoir et l' obligation d'agir rapidement et efficacement pour que de tels agissements cessent et ne se produisent pas dans l' entreprise. Car ils sont le garant de la sécurité et de la santé des salariés; ils doivent procéder à une enquête afin de s'assurer de la véracité des propos des salariés, représentants du personnel...
Il s'agira par exemple de communiquer les registres du personnel (DP/CE) qui font mention des plaintes des salariés, et montrant a contrario la diligence ou l'absence de diligence de l'employeur.

2 ans de prison et 35 000€ au pénal+ DI au civil

[oscar]

"UBUROI
Leurs auteurs seront identifiés. Les avocats des plaignants apporteront aux juges tous les éléments probants montrant que ces auteurs appliquent une politique de direction.
Enfin, les employeurs ont le devoir et l' obligation d'agir rapidement et efficacement pour que de tels agissements cessent et ne se produisent pas dans l' entreprise. Car ils sont le garant de la sécurité et de la santé des salariés; ils doivent procéder à une enquête afin de s'assurer de la véracité des propos des salariés, représentants du personnel...

Les auteurs identifiés!
évidemment, ils sont envoyés par le DRH local!

Karlex (pseudo) harceleur!
(Anecdote vécue)


Ce chefaillon (faisant fonction) Muté d’office dans notre service à la suite d’une plainte d’un médecin d’un autre établissement hospitalier.

A peine arriver, Karlex veut tout remettre en angle droit façon militaire…
Il était certainement nostalgique de l’armée.

Six mois à peine dans nos locaux, il est déjà épinglé par les syndicats et la médecine du travail lors d’un siège CHCT pour harcèlement professionnel sur trois agents :
Un magrébin, un homosexuel, un syndicaliste.

Le magrébin a faillit le tuer en sortant à vive allure une ambulance du garage. (Conseil de discipline révoqué)
L’homosexuel : c’est suicidé en allant au travail (il c’est jeter sous un train)

Le syndicaliste 5 ans au placard payé en attendant sa retraite à la suite d’un coup blessure de Mr Karlex

Détail amusant Karlex venait au travail en tenu de chasse.
il se gargarisait de ses opinions racistes d’extrême droite.
Ce pauvre type n’avait pas supporté des écrits sarcastiques ainsi que sa caricature dans un fanzine syndical.

Cinq moins plus tard, la direction, le DRH a été muté ailleurs…
Pour une autre raison encore plus grave, une énorme magouille avec des sous-traitant.

Organiser du harcèlement professionnel dans service, c’est bien...
A condition que la direction locale n est pas des casseroles connues des employés et du syndicat.
(gare à l'action d'un corbeau écrivant au siège, échec et Mat au Barnum du harcèlement )


Depuis le service public est passé au main du privé....
Néanmoins, les magouilles continuent avec le privée en facturant des transports fictifs à la sécurité sociale.
Quand j'écris ses lignes, je me marre comme un imbécile , pourtant je ne devrais pas!

[Victor]

Globalement, en facilitant les licenciements on va éviter ce genre de situation où l'employeur est parfois obligé de mettre en oeuvre des très fortes pressions sur les salariés.

L'idéal, c'est ce que propose notre prix Noble d'économie Jean Tirole, c'est à dire le contrat de travail unique.
Le licenciement est déjà prévu et quantifié dans le contrat de travail, avec des indemnités proportionnelles à l'ancienneté.
Quand une entreprise veut se séparer d'un salarié, elle en connaît le coût par avance et cela peut être budgété. Plus besoin de monter des dossiers de faute, souvent bidon, d'harceler des salariés ,etc.

C'est un petit peu ce qui a été fait avec la limitation et la forfaitisation des indemnités prud’homales. Mais on aurait pu faire encore mieux et plus simple avec ce contrat de travail unique.
Ce contrat de travail unique permettrait, de plus, de lutter contre les abus de CDD par certaines entreprises.

[Lion blanc]

Mais qui est l'harceleur ? le p'tit chefaillon qui dit appliquer les consignes et agi sur ordre, ou la direction qui prétend ne pas connaître la situation de terrain ? tout est fait pour embrouiller les pistes.

lES JUGES doivent d'une part vérifier les faits - "comportements ou propos répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité d'une personne, d'altérer la santé physique ou mentale de celle-ci ou de compromettre son avenir professionnel."
Leurs auteurs seront identifiés. Les avocats des plaignants apporteront aux juges tous les éléments probants montrant que ces auteurs appliquent une politique de direction.
Enfin, les employeurs ont le devoir et l' obligation d'agir rapidement et efficacement pour que de tels agissements cessent et ne se produisent pas dans l' entreprise. Car ils sont le garant de la sécurité et de la santé des salariés; ils doivent procéder à une enquête afin de s'assurer de la véracité des propos des salariés, représentants du personnel...
Il s'agira par exemple de communiquer les registres du personnel (DP/CE) qui font mention des plaintes des salariés, et montrant a contrario la diligence ou l'absence de diligence de l'employeur.

2 ans de prison et 35 000€ au pénal+ DI au civil

Tout ça se trouve en articles bien rangés du code du travail, mais dans le réel le faire appliquer se révèle impossible.

[oscar]

Lion Blanc écrit:
Tout ça se trouve en articles bien rangés du code du travail, mais dans le réel le faire appliquer se révèle impossible.

Je confirme le commentaire de notre Lion Blanc!

[UBUROI]

Lion Blanc écrit:
Tout ça se trouve en articles bien rangés du code du travail, mais dans le réel le faire appliquer se révèle impossible.

Je confirme le commentaire de notre Lion Blanc!

J'infirme les 2 commentaires précédents en ce qu'ils ne donnent aucun élément de fait justifiant que la justice - CPH, CA et Cour de Cass déboute de manière systématique la demande motivée par ldes faits de harcèlement moral.
Je renvoie mes chers collègues à la lecture consciencieuse des
- 2727 affaires jugées en Cass (chambre civile et criminelle)
- 1233 affaires en CA
Chacun y trouvera des décisions favorables au demandeur si tant que l'article Article L1152-1

"Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. "

trouve à s'appliquer;
ces 3 conditions sont remplies, c'est parti!
- des agissements répétés de harcèlement moral ;
- ces agissements intentionnels ou non, occasionnent une dégradation des conditions de travail
- la dégradation des conditions de travail « est susceptible » de causer un dommage au salarié soit en portant atteinte à ses droits et à sa dignité, soit par une altération de la santé physique ou mentale, soit par la compromission de son avenir professionnel. Ces effets peuvent être cumulatifs ou non

La preuve de ces fait répétés... faut s'adresser aux spécialistes (avocats, syndicats) qui maîtrisent le montage de ces dossiers.
NB La Loi Travail a facilité la vie des salariés:
AVANT:
"Lorsque survient un litige relatif à des agissements de harcèlement moral dont il se prétend victime, le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement".
LOI TRAVAIL:
"Lorsque survient un litige relatif à des agissements de harcèlement moral dont il se prétend victime, le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement".

Allez courage, devenez un peu juriste!

[Victor]

Pourquoi existe-t-il du harcèlement moral ?
Parce que dans l'immense majorité des cas, l'employeur veut se débarrasser du salarié.
En facilitant les licenciements, on va limiter les cas de harcèlement.

[Yann Begervil]

Pourquoi existe-t-il du harcèlement moral ?
Parce que dans l'immense majorité des cas, l'employeur veut se débarrasser du salarié.
En facilitant les licenciements, on va limiter les cas de harcèlement.

Oui, un peu comme le harcèlement sexuel, si les femmes cédaient, y'en aurait pas tant ......

[Lion blanc]

Pourquoi existe-t-il du harcèlement moral ?
Parce que dans l'immense majorité des cas, l'employeur veut se débarrasser du salarié.
En facilitant les licenciements, on va limiter les cas de harcèlement.

On va au contraire augmenter le harcèlement des salariés, puisque comme tu le dis toi-même, les contrats de travails sont encore plus fragiles qu'avant, grâce aux bonnes lois komerie-Macron...Il est alors bien plus commode aux employeurs de mettre des pressions sur les salariés.