Jean de Meung a écrit : 22 décembre 2019 23:23
UBUROI a écrit : 22 décembre 2019 21:28
Chez les fonc. dont relèvent certains de ces "atterrés" au chaud dans leur fac ou dans des établissements publics, l'employeur cotise à plus de 75% du brut de chaque agent...pour la PC!
C'est étonnant (en fait pas vraiment) que tu la ramènes encore là-dessus alors que j'ai démontré l'autre jour, bulletin de salaire à l'appui, que ton chiffre était bidonné car établi sur une mauvaise base et que cette retenue était aussi calculée sur les primes, soit moins de 50% en décembre.
Le mieux c'est que tu dégotes le bulletin de salaire d'un fonx, un vrai avec marqué République Française en haut à gauche (celui de ta femme, par exemple), que tu le numérises après avoir bien surligné ce que tu veux vendre, sans te tacher les doigts de préférence, et que tu nous le montres.
Pour le moment, tu ne fais juste que répandre de fausses infos, ce qui est plutôt une méthode discutable.
Tu manques de "culture" en matière de lecture des bulletins de salaire!
Je ne répands pas de fausses info! STP tu voudras bien rectifier! Car avant d'écrire QQchose ici, je vérifie! Je ne suis ni vivarais ni GAG, qu'on se le dise ici! OK, je te demande de te le carrer QQpart pour "mémoire"
Voilà le copié*collé d'un bulletin de paie "expliqué" aux zozos de l'EN via le SGEN CFDT.
J'ai mis en rouge, tant pis, ce qu'il faut retenir
Je mets le lien qui authentifie "mes dires" suspects
http://sgenplus.cfdt.fr/article/bulleti ... decrypter/
Le traitement brut = Indice x valeur du point (4,6860 € à compter du 01/02/2017)
Retenue PC =
- Cotisation salariale retraite (PC = Pension Civile) Le taux 2019 est de 10,83% sur le traitement seul. Cette cotisation alimente le Compte d’Affectation Spéciale Pensions qui sert au budget de l’Etat pour payer les pensions.
A noter que la part « patronale » est de 74,28 % sur le traitement (3542,63 x 74,28% = 2631,47) et est notée « Contribution PC ».
Pour la part salariale 10,83% de 3542,63 € représente bien 383,67.
ISOE Part fixe : Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (2nd degré) ou ISAE Part fixe: Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Elèves (1er degré). Elle est mensualisée. Le taux annuel est de 1213,56 € soit 101,13 € par mois. Pour les PE, c’est 100 € par mois.
L’indemnité compensatrice CSG a été instituée pour compenser la perte de salaire due à l’augmentation de la CSG. Elle est réévaluée au 1er janvier 2019 proportionnellement à la progression éventuelle de rémunération entre 2017 et 2018 selon la formule suivante :Rémunération brute annuelle 2018 / Rémunération brute annuelle 2017) x Montant initial de l’indemnité 2018. Elle est elle-même soumise à CSG / CRDS.
CSG = Contribution Sociale Généralisée. Cette cotisation permet de financer la protection sociale. Elle est calculée sur 98,25 % de la rémunération (Traitement + Indemnités).
Vérification : (3542,63 + 101,13 + 106,27) x 98,25% x 0,024 = 88,42 € pour la CSG dite non déductible (elle est intégrée au revenu imposable) et (3542,63 + 101,13+106,27 ) x 98,25% x 0,068 = 250,51 € pour la CSG déductible.
CRDS = Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale. Cette cotisation alimente un fonds qui permet de rembourser les déficits accumulés d ela Sécurité Sociale. Elle est de 0,5% de 98,25% de la rémunération.
Vérification : (3542,63 + 101,13 +106,27) x 98,25% x 0,005 = 18,42 €
Contribution ATI = Cotisation de l’employeur qui alimente les caisses qui indemnisent les accidentés du travail et les infirmités qui en découlent. Le taux est de 0,32%.
Vérification : 3542,63 x 0,0032 = 11,34 €
Le transfert primes-points est effectif depuis janvier 2018. Il résulte de la diminution des indemnités et de leur transfert vers le traitement indiciaire. Cette écriture comptable permettra d’augmenter à terme les pensions qui sont calculées sur le dernier salaire.
MGEN : Cotisations pour la mutuelle pour l’agent. La cotisation représente une part fixe de l’ensemble de la rémunération.
RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique). Cette cotisation a été mise en place en 2005 suite à la réforme des retraites de 2003 et permet aux agents de cotiser sur une part des primes et indemnités. C’est une sorte de « caisse complémentaire ». Le fonds ainsi alimenté permet de verser soit un capital soit une rente au moment de la retraite. La cotisation est de 5% pour l’agent et de 5% pour l’administration.
Vérification : (101,13 +106,27) x 0,05 = 10,34 €.
Les autres éléments sont donnés pour information car il s’agit de cotisations de l’employeur pour financer la pension, les allocations logement (FNAL), les CAF, la sécurité sociale,…
Donc, l'Etat indiquerait, par erreur ou pour foutre la trouille, un montant de financement patronal (ETAT patron) de 74.28% du brut, hors les primes (...qui ne sont pas intégrées dans l'assiette PC comme c'est toujours le cas.) La retraite par points soumettra à cotisations ces primes...ce qui fera mal au cul aux fonc. car leur net diminuera... car eux aussi cotiseront!
Pour Fonck, Kelenner et les autres, c'est bien 75.28% sur le salaire brut que l 'Etat paie pour ses salariés sous statut.
Je rappelle que pour un salarié du privé l'employeur paie:
- à la CNAV: 1.90% + 8.55%
- retraite complémentaire: 6.01%
soit au total:
16.46% 
74.28%... y a comme un lézard, non?
A vous de demander à votre patron où va NOTRE argent de contribuable... car c'est bien LE POGNON des impôts des Français qui est ainsi détourné pour alimenter le budget des retraites des fonctionnaires
Pour aller plus loin dans vos interrogations légitimes
, savez vous que la dette publique française de 100.4% du PIB, ne tient pas compte des "engagements de l'Etat" au titre des retraites à payer pour ses agents. Ces engagements représentent le montant que l'Etat doit à ses agents au titre de leurs retraites présentes et à venir, ou encore, les créances des salariés de la FP sur l'Etat au titre de leur retraite
Ces engagements représentent plus de 1 500 Mrds€...qui ne figurent pas dans la dette "officielle" de 2 450 Mrds€ qui affole les marchés.
Exonéré des 12 Pater et 3 Ave