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L'addition est sévère, pour ne pas dire incompréhensible. Vanessa V., une caissière de 37 ans, a été licenciée pour avoir omis de faire payer à un client un pack de bières et deux sacs plastiques, une affaire révélée dans un premier temps par Le Parisien.

Cette erreur, considérée par son employeur comme une faute grave et un acte volontaire, représentait pour le Carrefour Market de Mézières-sur-Seine, dans les Yvelines, un manque à gagner de... 5,32 euros.

"Volontairement, vous n’avez pas scanné un pack de bière Pelforth brune d’une valeur de 5,02 €, ni deux sacs en plastique d’un montant unitaire de 0,15 €", précise la lettre de licenciement, en date du 18 janvier, que nous avons obtenue.

Vanessa V. avait été mise à pied dès le 22 décembre au soir, date à laquelle remontent les faits. "Je suis travailleuse handicapée, c’était la fin de journée, j’étais épuisée", explique aujourd'hui la caissière, atteinte d'une sclérose. "Le client était un habitué, il parlait beaucoup", dit-elle au Parisien pour justifier ce qu'elle décrit comme "un oubli", réfutant tout soupçon de fraude.

"Une petite vengeance"

Contactée par Le Monde jeudi matin, la direction du Carrefour Market de Mézières-sur-Seine n'a pas souhaité répondre à nos sollicitations, nous renvoyant au service de presse national de Carrefour Market. Qui s'est lui-même contenté d'une réponse lapidaire : le groupe est "très attentif à la situation humaine" de cette ex-salariée, nous indique-t-on, et "procède à un examen de la situation".

Michel Forestier, défenseur syndical de la jeune femme en tant que représentant de l'Union locale de la Confédération générale du travail (CGT), juge la situation "totalement scandaleuse". Il entend saisir le conseil des prud’hommes pour "licenciement abusif". Et explique au Monde :

"Étant donné que Vanessa est reconnue handicapée à 80 %, elle peut avoir en fin de journée une attention un peu moins soutenue. Mais elle a écrit un courrier à son employeur pour bien lui dire qu'elle s'excusait de cet oubli."

Le syndicaliste voit dans ce renvoi "une petite vengeance" d'un employeur qui avait été contraint de titulariser Vanessa V. à l'automne 2015 après trois ans de CDD.

"Elle avait travaillé pendant un mois sans contrat, ce qui avait obligé ensuite Carrefour à la titulariser."

hornby a écrit : Pour le capitalisme libèral et mondialisé, ètre handicapé est une tare, ètre pauvre également, et handicapé et pauvre, beurk ça ne devrait pas exister.
C'est ça le capitalisme libèral et mondialisé, tout à fait amoral.

coriandre a écrit : Elle a le droit du travail pour elle. Handicapée à 80% tous les organismes doivent lui venir en aide. Son patron a été stupide mais le climat de travail de cette femme déjà bien atteinte va devenir insupportable. Les patrons n'aiment pas employer des handicapés mais ils ont droit à des pénalités s'ils ne respectent pas un certain quota. Il faudrait aussi que les clients du magasin se mobilisent pour elle...

saint thomas a écrit : Bah , c'est normal qu'elle soit licenciée
1 de perdue 10 salariés de retrouvés , faut pas faire de sentiment
Il y va de la croissance de la France

Son syndicat la défendra t-il ? Ben non, bientôt y'en aura plus , à la place un référendum factice avant la dernière étape : plus de syndicat du tout et des salariés jetables à merci
Macron et Valls ne se sont pas posés une question ? Pourquoi des dirigeants français ont -ils voulu des syndicats ? Pour servir de pare-feu. Y'avait une raison.