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scorpion3917 a écrit : Ma question est toute simple. Qui aujourd'hui peut avoir la prétention de défendre les salariés de ce pays; On accuse les syndicats de manger dans la main des gouvernements. La CGT nous dit on ne pense qu'à faire des coups politiques. Le patronat estime que les ouvriers ont trop de droits. Le gouvernement balance sa loi à coup de 49-3.
Les salariés doivent se sentir un peu beaucoup abandonnés.
Qu'en pensez vous ?

Fonck1 a écrit : le problème d'aujourd'hui, c'est la réalité de la véracité des problème effectifs, que la loi protège compte tenu de sa complexité.
un patron ne peut s'y référer,il n'est pas légaliste.
donc deux tiers des entreprises pratiquent sans savoir.
le salarié lui, a tout à sa disposition,et surtout un arsenal de bordel à appliquer sans avoir de réels comptes à rendre.

pour virer quelqu'un,il faut suivre des procédures super complexes.
la protection du salarié est a mon avis,le plus gros frein à l'emploi.

je ne suis pas pour le jetable, je suis pour le logique.
la maladie est trop souvent employée,et à tort,et surtout non vérifié ou analysée.

aujourd'hui quand on embauche,on se demande comment ça va se passer si le salarié est de mauvaise foi,parce que là,c'est le parcours du combattant.
donc,on embauche plus.

après le jetable,je suis contre.
une société qui fait des bénéfices,a moins d'un réel plan d'anticipation,ne devrait pas pouvoir licencier.
une société qui fait passer ses actionnaires avant son personnel,pareil.

voileux a écrit :
L'embauche n'est possible que si et exclusivement les carnets de commandes sont pleins...Qu'en est il actuellement ? Simple les grands groupes Bouygues Effage etc ont instauré un monopole qui aujourd'hui disparait car Il y a un arrêt presque total des appels d'offres publics (je mets à part les escroqueries des SEM Sociétés HLM et CHU chères à Véolia....Donc disais je les grands groupes s'attaquent aux artisans et pour la majorité travaillent à perte , mais inéluctablement ils font disparaitre l'artisan...44000 entreprises ont disparu cette année dans le calvados

scorpion3917 a écrit : Ma question est toute simple. Qui aujourd'hui peut avoir la prétention de défendre les salariés de ce pays; On accuse les syndicats de manger dans la main des gouvernements. La CGT nous dit on ne pense qu'à faire des coups politiques. Le patronat estime que les ouvriers ont trop de droits. Le gouvernement balance sa loi à coup de 49-3.
Les salariés doivent se sentir un peu beaucoup abandonnés.
Qu'en pensez vous ?

Hdelapampa a écrit :
Factuellement, c'est faux.
La CGT ne dit pas cela.
Pour le reste, je citerai Marx:
"L'émancipation des travailleurs sera l'oeuvre des travailleurs eux-mêmes".
Ca ne veut pas dire qu'ils n'ont pas besoin de syndicats, ni de partis politiques, mais que ce sont eux qui décident.
La démocratie ouvrière, c'est la démocratie directe, avec mandat impératif (confié en AG, Comité de grève, Conseil, "Cordons", Soviets, etc) et possibilité de révocation immédiate.

Fonck1 a écrit : le problème d'aujourd'hui, c'est la réalité de la véracité des problème effectifs, que la loi protège compte tenu de sa complexité.
un patron ne peut s'y référer,il n'est pas légaliste.
donc deux tiers des entreprises pratiquent sans savoir.
le salarié lui, a tout à sa disposition,et surtout un arsenal de bordel à appliquer sans avoir de réels comptes à rendre.

pour virer quelqu'un,il faut suivre des procédures super complexes.
la protection du salarié est a mon avis,le plus gros frein à l'emploi.

je ne suis pas pour le jetable, je suis pour le logique.
la maladie est trop souvent employée,et à tort,et surtout non vérifié ou analysée.

aujourd'hui quand on embauche,on se demande comment ça va se passer si le salarié est de mauvaise foi,parce que là,c'est le parcours du combattant.
donc,on embauche plus.

après le jetable,je suis contre.
une société qui fait des bénéfices,a moins d'un réel plan d'anticipation,ne devrait pas pouvoir licencier.
une société qui fait passer ses actionnaires avant son personnel,pareil.