La défense du salarié.

[scorpion3917]

Ma question est toute simple. Qui aujourd'hui peut avoir la prétention de défendre les salariés de ce pays; On accuse les syndicats de manger dans la main des gouvernements. La CGT nous dit on ne pense qu'à faire des coups politiques. Le patronat estime que les ouvriers ont trop de droits. Le gouvernement balance sa loi à coup de 49-3.
Les salariés doivent se sentir un peu beaucoup abandonnés.
Qu'en pensez vous ?

[Lion blanc]

Je pense qu'on est dans le bouzin...Présidentielles > J- 11 mois....On va changer tout ça...

[Victor]

Ma question est toute simple. Qui aujourd'hui peut avoir la prétention de défendre les salariés de ce pays; On accuse les syndicats de manger dans la main des gouvernements. La CGT nous dit on ne pense qu'à faire des coups politiques. Le patronat estime que les ouvriers ont trop de droits. Le gouvernement balance sa loi à coup de 49-3.
Les salariés doivent se sentir un peu beaucoup abandonnés.
Qu'en pensez vous ?

J'ai vu ce midi à la TV, un reportage sur des formations pour aider les salariés français alsaciens à trouver de l'emploi en Suisse ou en Allemagne ...
N'oublie pas que la meilleure défense du salarié c'est de vivre dans un environnement économique dynamique avec de nombreuses offres d'emploi.
Dès que la situation de l'emploi se tend, le salarié se retrouve dans une situation moins favorable, voir très difficile en cas d'arrêt d'activité comme des fermetures de sites ou des délocalisations.
Plutôt que de toujours surprotéger les mêmes salariés, (en gros ceux qui peuvent bloquer le pays), il faut se préoccuper de tous les autres qui peuvent rencontrer des coups durs dans leur carrière. Par de la formation ou des plans de reclassement.

[Fonck1]

le problème d'aujourd'hui, c'est la réalité de la véracité des problème effectifs, que la loi protège compte tenu de sa complexité.
un patron ne peut s'y référer,il n'est pas légaliste.
donc deux tiers des entreprises pratiquent sans savoir.
le salarié lui, a tout à sa disposition,et surtout un arsenal de bordel à appliquer sans avoir de réels comptes à rendre.

pour virer quelqu'un,il faut suivre des procédures super complexes.
la protection du salarié est a mon avis,le plus gros frein à l'emploi.

je ne suis pas pour le jetable, je suis pour le logique.
la maladie est trop souvent employée,et à tort,et surtout non vérifié ou analysée.

aujourd'hui quand on embauche,on se demande comment ça va se passer si le salarié est de mauvaise foi,parce que là,c'est le parcours du combattant.
donc,on embauche plus.

après le jetable,je suis contre.
une société qui fait des bénéfices,a moins d'un réel plan d'anticipation,ne devrait pas pouvoir licencier.
une société qui fait passer ses actionnaires avant son personnel,pareil.

[voileux]

le problème d'aujourd'hui, c'est la réalité de la véracité des problème effectifs, que la loi protège compte tenu de sa complexité.
un patron ne peut s'y référer,il n'est pas légaliste.
donc deux tiers des entreprises pratiquent sans savoir.
le salarié lui, a tout à sa disposition,et surtout un arsenal de bordel à appliquer sans avoir de réels comptes à rendre.

pour virer quelqu'un,il faut suivre des procédures super complexes.
la protection du salarié est a mon avis,le plus gros frein à l'emploi.

je ne suis pas pour le jetable, je suis pour le logique.
la maladie est trop souvent employée,et à tort,et surtout non vérifié ou analysée.

aujourd'hui quand on embauche,on se demande comment ça va se passer si le salarié est de mauvaise foi,parce que là,c'est le parcours du combattant.
donc,on embauche plus.

après le jetable,je suis contre.
une société qui fait des bénéfices,a moins d'un réel plan d'anticipation,ne devrait pas pouvoir licencier.
une société qui fait passer ses actionnaires avant son personnel,pareil.

L'embauche n'est possible que si et exclusivement les carnets de commandes sont pleins...Qu'en est il actuellement ? Simple les grands groupes Bouygues Effage etc ont instauré un monopole qui aujourd'hui disparait car Il y a un arrêt presque total des appels d'offres publics (je mets à part les escroqueries des SEM Sociétés HLM et CHU chères à Véolia....Donc disais je les grands groupes s'attaquent aux artisans et pour la majorité travaillent à perte , mais inéluctablement ils font disparaitre l'artisan...44000 entreprises ont disparu cette année dans le calvados

[Victor]

L'embauche n'est possible que si et exclusivement les carnets de commandes sont pleins...Qu'en est il actuellement ? Simple les grands groupes Bouygues Effage etc ont instauré un monopole qui aujourd'hui disparait car Il y a un arrêt presque total des appels d'offres publics (je mets à part les escroqueries des SEM Sociétés HLM et CHU chères à Véolia....Donc disais je les grands groupes s'attaquent aux artisans et pour la majorité travaillent à perte , mais inéluctablement ils font disparaitre l'artisan...44000 entreprises ont disparu cette année dans le calvados

Chiffres à mettre en perspective avec le nombre de créations ...
A savoir que les entreprises du bâtiment (pas toutes) sont nombreuses à organiser leur dépôt de bilan pour ne pas avoir à payer leurs fournisseurs ou leurs cotisations puis redémarrent avec un prête-nom.

[oups]

Voileux , disparition de 44 000 entreprises dans le calvados, ecrivez vous , la verite si je mens ......vous vous trompez !

[Hdelapampa]

Ma question est toute simple. Qui aujourd'hui peut avoir la prétention de défendre les salariés de ce pays; On accuse les syndicats de manger dans la main des gouvernements. La CGT nous dit on ne pense qu'à faire des coups politiques. Le patronat estime que les ouvriers ont trop de droits. Le gouvernement balance sa loi à coup de 49-3.
Les salariés doivent se sentir un peu beaucoup abandonnés.
Qu'en pensez vous ?

Factuellement, c'est faux.
La CGT ne dit pas cela.
Pour le reste, je citerai Marx:
"L'émancipation des travailleurs sera l'oeuvre des travailleurs eux-mêmes".
Ca ne veut pas dire qu'ils n'ont pas besoin de syndicats, ni de partis politiques, mais que ce sont eux qui décident.
La démocratie ouvrière, c'est la démocratie directe, avec mandat impératif (confié en AG, Comité de grève, Conseil, "Cordons", Soviets, etc) et possibilité de révocation immédiate.

[LOFOTEN]

Factuellement, c'est faux.
La CGT ne dit pas cela.
Pour le reste, je citerai Marx:
"L'émancipation des travailleurs sera l'oeuvre des travailleurs eux-mêmes".
Ca ne veut pas dire qu'ils n'ont pas besoin de syndicats, ni de partis politiques, mais que ce sont eux qui décident.
La démocratie ouvrière, c'est la démocratie directe, avec mandat impératif (confié en AG, Comité de grève, Conseil, "Cordons", Soviets, etc) et possibilité de révocation immédiate.

Voila votre vrai visage
Vous vivez dans la passé , votre seul credo est d'y retourner.

[Hdelapampa]

C'est tout?
Non: je connais du mieux que je peux, l'Histoire.
A chaque époque, les travailleurs trouvent leur forme d'auto-organisation. C'est tout ce que je voulais dire.
Les noms changent, pas les fonctions qui peuvent devenir "évolutives" .
Dans les raffineries, par exemple, et donc...aujourd'hui ce sont des "AG" qui votent la grève.
Vous, vous dites CE NE PEUT ETRE VRAI, que c'est le complot d'une CGT minuscule aux pouvoirs surnaturels, parce que vous ne vivez pas dans le réel.
Beaucoup d'idéologues capitalistes pensent que c'est "l'entreprise" qui crée les richesses et que la classe ouvrière n'existe plus et autres élucubrations arrogantes.
Elle est en train de se rappeler à leur bon souvenir.
Alors, ils perdent leur calme.

[Hdelapampa]

le problème d'aujourd'hui, c'est la réalité de la véracité des problème effectifs, que la loi protège compte tenu de sa complexité.
un patron ne peut s'y référer,il n'est pas légaliste.
donc deux tiers des entreprises pratiquent sans savoir.
le salarié lui, a tout à sa disposition,et surtout un arsenal de bordel à appliquer sans avoir de réels comptes à rendre.

pour virer quelqu'un,il faut suivre des procédures super complexes.
la protection du salarié est a mon avis,le plus gros frein à l'emploi.

je ne suis pas pour le jetable, je suis pour le logique.
la maladie est trop souvent employée,et à tort,et surtout non vérifié ou analysée.

aujourd'hui quand on embauche,on se demande comment ça va se passer si le salarié est de mauvaise foi,parce que là,c'est le parcours du combattant.
donc,on embauche plus.

après le jetable,je suis contre.
une société qui fait des bénéfices,a moins d'un réel plan d'anticipation,ne devrait pas pouvoir licencier.
une société qui fait passer ses actionnaires avant son personnel,pareil.

Ben, ce ne doit pas être si difficile que ça...
10 % des actifs au chômage, des licenciements boursiers tous les jours.