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Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 12:56
par Victor
« Nous n'arrivons pas à recruter ». La rengaine est connue et gagne de nombreux secteurs d'activité : les entreprises - PME en tête - auraient du mal à trouver des candidats à embaucher alors que l'activité reprend peu à peu et que les effectifs progressent. Faute de main d’œuvre, des entreprises en croissance se verraient même contraintes de refuser certains contrats. En mai 2017, 34 % des PME disent avoir rencontré d’importantes difficultés de recrutement au cours des six derniers mois, après 27 % et 31 % respectivement en mai et novembre 2016, selon la dernière enquête de conjoncture de Bpifrance Le Lab. Un niveau qui surpasse de peu celui d’avant-crise et qui apparaît comme le plus élevé depuis le début des années 2000. Selon l'enquête, les difficultés se retrouvent avant tout dans l'industrie, le tourisme, le commerce-réparation automobile et dans le commerce de gros.

Dans une note de conjoncture publiée en juin, l'Insee s'emparait de cette problématique en interrogeant les dirigeants d'entreprise sur les principales barrières à l'embauche : l’indisponibilité d’une main-d'œuvre compétente apparaissait ainsi comme l'un des principaux obstacles rencontrés par les entreprises pour combler leurs besoins.

https://www.lejournaldesentreprises.com ... mees-92398
Alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter.
Les salariés compétents au chômage reste-t-il trop longtemps au chômage avant de rechercher vraiment un emploi ?
D'où la volonté d'exercer des contrôles supplémentaires sur les demandeurs d'emploi ?

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 13:02
par Mickey
On ne me fera jamais avaler que des entreprises déposent le bilan faute d'employés. :evil:

Il existe bien des secteurs en tension, mais les boîtes trouvent toujours leurs esclaves.

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 13:07
par Lion blanc
Victor a écrit :
« Nous n'arrivons pas à recruter ». La rengaine est connue et gagne de nombreux secteurs d'activité : les entreprises - PME en tête - auraient du mal à trouver des candidats à embaucher alors que l'activité reprend peu à peu et que les effectifs progressent. Faute de main d’œuvre, des entreprises en croissance se verraient même contraintes de refuser certains contrats. En mai 2017, 34 % des PME disent avoir rencontré d’importantes difficultés de recrutement au cours des six derniers mois, après 27 % et 31 % respectivement en mai et novembre 2016, selon la dernière enquête de conjoncture de Bpifrance Le Lab. Un niveau qui surpasse de peu celui d’avant-crise et qui apparaît comme le plus élevé depuis le début des années 2000. Selon l'enquête, les difficultés se retrouvent avant tout dans l'industrie, le tourisme, le commerce-réparation automobile et dans le commerce de gros.

Dans une note de conjoncture publiée en juin, l'Insee s'emparait de cette problématique en interrogeant les dirigeants d'entreprise sur les principales barrières à l'embauche : l’indisponibilité d’une main-d'œuvre compétente apparaissait ainsi comme l'un des principaux obstacles rencontrés par les entreprises pour combler leurs besoins.

https://www.lejournaldesentreprises.com ... mees-92398
Alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter.
Les salariés compétents au chômage reste-t-il trop longtemps au chômage avant de rechercher vraiment un emploi ?
D'où la volonté d'exercer des contrôles supplémentaires sur les demandeurs d'emploi ?
Ok Victor, les boites embaucheront des chômeurs fégnasses, parce qu'ils n'auront plus le choix.
Je doute de la motivation, et surtout brillante productivité que ceux-ci apporteront.

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 13:32
par lepicard
bonjour
Bon nombre d'emplois non pourvus , le sont parce qu'ils sont liés à une activité physique ,tout du moins ils nessécitent la mise en oeuvre de capacités technologiques , c'est la mise en oeuvre qui ne passe plus
il faut admettre qu'il est très dur de recruter : un maçon ,un carrossier , un boulanger ,ou un tourneur fraiseur ; pourtant dans certains corps de métiers , les employeurs n'hésitent plus à dresser des ponts d'or , peut etre tardivement .........
cordialement

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 13:40
par AAAgora
Victor a écrit :
« Nous n'arrivons pas à recruter ». La rengaine est connue et gagne de nombreux secteurs d'activité : les entreprises - PME en tête - auraient du mal à trouver des candidats à embaucher alors que l'activité reprend peu à peu et que les effectifs progressent. Faute de main d’œuvre, des entreprises en croissance se verraient même contraintes de refuser certains contrats. En mai 2017, 34 % des PME disent avoir rencontré d’importantes difficultés de recrutement au cours des six derniers mois, après 27 % et 31 % respectivement en mai et novembre 2016, selon la dernière enquête de conjoncture de Bpifrance Le Lab. Un niveau qui surpasse de peu celui d’avant-crise et qui apparaît comme le plus élevé depuis le début des années 2000. Selon l'enquête, les difficultés se retrouvent avant tout dans l'industrie, le tourisme, le commerce-réparation automobile et dans le commerce de gros.

Dans une note de conjoncture publiée en juin, l'Insee s'emparait de cette problématique en interrogeant les dirigeants d'entreprise sur les principales barrières à l'embauche : l’indisponibilité d’une main-d'œuvre compétente apparaissait ainsi comme l'un des principaux obstacles rencontrés par les entreprises pour combler leurs besoins.

https://www.lejournaldesentreprises.com ... mees-92398
Alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter.
Les salariés compétents au chômage reste-t-il trop longtemps au chômage avant de rechercher vraiment un emploi ?
D'où la volonté d'exercer des contrôles supplémentaires sur les demandeurs d'emploi ?
......................
Les PME font la fine bouche ?
PSA a supprimé 3000 emplois en 2017 et 25.000 depuis 2013.
Elle s'apprête à appliquer le nouveau plan RCC (rupture conventionnelle collective) pour dégraisser ultérieurement.
Qu'attendent-ils les PME pour récupérer cette main d'oeuvre qualifiée ?

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 13:59
par lepicard
AAAgora a écrit :
Victor a écrit :

Alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter.
Les salariés compétents au chômage reste-t-il trop longtemps au chômage avant de rechercher vraiment un emploi ?
D'où la volonté d'exercer des contrôles supplémentaires sur les demandeurs d'emploi ?
......................
Les PME font la fine bouche ?
PSA a supprimé 3000 emplois en 2017 et 25.000 depuis 2013.
Elle s'apprête à appliquer le nouveau plan RCC (rupture conventionnelle collective) pour dégraisser ultérieurement.
Qu'attendent-ils les PME pour récupérer cette main d'oeuvre qualifiée?
Qualifiée ????? c'est loin d'etre sur à 100%

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 14:04
par Kelenner
Globalement, c'est pas bien compliqué, si tu payes les gens correctement les candidats affluent, y a pas de souci. Ceux qui chouinent sont ceux qui voudraient les payer au lance-pierres, ben j'ai envie de dire bien fait pour leur gueule.

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 14:22
par AAAgora
lepicard a écrit :
AAAgora a écrit :
......................
Les PME font la fine bouche ?
PSA a supprimé 3000 emplois en 2017 et 25.000 depuis 2013.
Elle s'apprête à appliquer le nouveau plan RCC (rupture conventionnelle collective) pour dégraisser ultérieurement.
Qu'attendent-ils les PME pour récupérer cette main d'oeuvre qualifiée?
Qualifiée ????? c'est loin d'etre sur à 100%
.............
Les jeunes n'ont pas d'expérience, les chômeurs sont rouillés, si les employés de PSA ne sont pas qualifiés alors ça veut dire qu'il n'y a plus de main d'oeuvre pour nos PME........

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 14:27
par Lion blanc
AAAgora a écrit :
lepicard a écrit :
Qualifiée ????? c'est loin d'etre sur à 100%
.............
Les jeunes n'ont pas d'expérience, les chômeurs sont rouillés, si les employés de PSA ne sont pas qualifiés alors ça veut dire qu'il n'y a plus de main d'oeuvre pour nos PME........
Ah, pardon ! alors à quoi a servi le plan des 500 000 formation d' Hollande ?? Un immense gaspillage ?....( de plus)....

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 15:11
par lepicard
re
je voulais précicer que les employés licenciables de chez PSA bossent sur des chaines de montages ; leur plus grosse formation se résume à savoir comment installer un "module" ; ils y en bien qquns qui rattrappent des defauts , ceux là on ne les vire pas
pour mon LION
hélas , c'est fort possible que ces formations soient qualifiables de : stage parking , ma foi il en reste toujours un peu qque chose
j'ai une niece qui vend des formations, elle vend ;et meme bien ..... mais à qui ? et surtout pour qui ? .......

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 15:11
par Kelenner
Y a déjà des moyens énormes dans la formation, très ma utilisés. Faudrait peut-être commencer par là, mais le problème est bien plus profond.

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 15:24
par lepicard
Kelenner a écrit : Y a déjà des moyens énormes dans la formation, très ma utilisés. Faudrait peut-être commencer par là, mais le problème est bien plus profond.
t'as pas tort , ça me fait penser au service militaire : on le (l'a) fait et après........

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 15:56
par vincent
Victor a écrit :
« Nous n'arrivons pas à recruter ». La rengaine est connue et gagne de nombreux secteurs d'activité : les entreprises - PME en tête - auraient du mal à trouver des candidats à embaucher alors que l'activité reprend peu à peu et que les effectifs progressent. Faute de main d’œuvre, des entreprises en croissance se verraient même contraintes de refuser certains contrats. En mai 2017, 34 % des PME disent avoir rencontré d’importantes difficultés de recrutement au cours des six derniers mois, après 27 % et 31 % respectivement en mai et novembre 2016, selon la dernière enquête de conjoncture de Bpifrance Le Lab. Un niveau qui surpasse de peu celui d’avant-crise et qui apparaît comme le plus élevé depuis le début des années 2000. Selon l'enquête, les difficultés se retrouvent avant tout dans l'industrie, le tourisme, le commerce-réparation automobile et dans le commerce de gros.

Dans une note de conjoncture publiée en juin, l'Insee s'emparait de cette problématique en interrogeant les dirigeants d'entreprise sur les principales barrières à l'embauche : l’indisponibilité d’une main-d'œuvre compétente apparaissait ainsi comme l'un des principaux obstacles rencontrés par les entreprises pour combler leurs besoins.

https://www.lejournaldesentreprises.com ... mees-92398
Alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter.
Les salariés compétents au chômage reste-t-il trop longtemps au chômage avant de rechercher vraiment un emploi ?
D'où la volonté d'exercer des contrôles supplémentaires sur les demandeurs d'emploi ?
Je profite de ce sujet pour continuer a étaler les constats de mon expérience sur le sujet de l' emploi , cela va même plus loin deceque vous imaginez .

Je pense que tout le monde admet ce qui est dit dans les médias depuis des lustres " les cadres n ' ont pas de grosses diificultés contrairement aceux qui sont moins diplômés" .....

Aprés mon arrivée à Lyon ,mon passage a l'ANPE cadre de Villeurbanne , je trouve CTP Compétence en Temps Partagé qui en 2017 ont du changer de non est prendre CPCP Comp , noyétences pour Cadre Précaire
Assoc , dont les membres ( Cadres ) font la promotion auprés de PME , de prendre des fonctions en temps partiel n' ayant pas les moyens d' avoir a plein temp un resp finance, un resp qualité, un commercial.....
Par 2 nous passons au crible fin toutes les entreprises de Lyon et ses environs . On frappe , on demande a parler au patron , responsable .....et on expose...nous sommes des cadres expérimentés......vous avez peut être des besoins, nous vous proposons un cadre , adapté a vos besoin , mi temps , mission a durée déterminée ou indéterminée etc etc....

Tous les patrons nous recevaient , je "draguait" la Zone Industrielle de La Soie , une des plus grosse de la région....
qq extraits sommaires .

" non , nous n' avons aucun besoin de cadres ,par contre nous recherchons des......des.....des......" situation maintes fois rencontrées ; Nous prenions leurs besoin , et les apportions a Passerelle , assoc identique pour ouvriers , employés...
Nous avons senti 10,20 fois des patrons avec de réels besoins....désespérés de ne pas touver de personnel .

Nous avons rencontré une fois un jeune patron , tenu le même discours . Il nous a raconté sa vie de patron , il n'était pas rare d'en trouver qui se confie......

" j' ai pris la succéssion de l' entreprise que m' avait laissé mon pére il y a X années . J' ai voulu la développer j' avais de la demande ...j' ai embauché Y personnes.....puis , a la longue , je me suis séparé de tous ces nouveaux salariés pour ne garder que le personnel qui était avec mon pére .
Parfois "Ils" ne venaient pas bosser le vendredi aprés midi , sans prévenir ,parfois ils ne se pointaient pas le lundi.....impossible de gérer de tenir les délais......j' ai mis fin a cette expérience...

c 'était une boite qui faisait soudure /ferronnerie , portails , balcons.....etc etc....

Un autre nous racontait ses déboire avec les "clients"présentez par l' ANPE

certain commencent par me demander les dates des vacances avant d' avoir posé la moindre question sur l' entreprise
d' autres disaient qu' ils ne pourraient pas venir avant ......

Le radeau de la Méduse , la Cours des Miracles , le théatre d' UBU......

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 15:57
par vincent
Victor a écrit :
« Nous n'arrivons pas à recruter ». La rengaine est connue et gagne de nombreux secteurs d'activité : les entreprises - PME en tête - auraient du mal à trouver des candidats à embaucher alors que l'activité reprend peu à peu et que les effectifs progressent. Faute de main d’œuvre, des entreprises en croissance se verraient même contraintes de refuser certains contrats. En mai 2017, 34 % des PME disent avoir rencontré d’importantes difficultés de recrutement au cours des six derniers mois, après 27 % et 31 % respectivement en mai et novembre 2016, selon la dernière enquête de conjoncture de Bpifrance Le Lab. Un niveau qui surpasse de peu celui d’avant-crise et qui apparaît comme le plus élevé depuis le début des années 2000. Selon l'enquête, les difficultés se retrouvent avant tout dans l'industrie, le tourisme, le commerce-réparation automobile et dans le commerce de gros.

Dans une note de conjoncture publiée en juin, l'Insee s'emparait de cette problématique en interrogeant les dirigeants d'entreprise sur les principales barrières à l'embauche : l’indisponibilité d’une main-d'œuvre compétente apparaissait ainsi comme l'un des principaux obstacles rencontrés par les entreprises pour combler leurs besoins.

https://www.lejournaldesentreprises.com ... mees-92398
Alors que le chômage reste à un niveau élevé, les entreprises peinent à recruter.
Les salariés compétents au chômage reste-t-il trop longtemps au chômage avant de rechercher vraiment un emploi ?
D'où la volonté d'exercer des contrôles supplémentaires sur les demandeurs d'emploi ?
Je profite de ce sujet pour continuer a étaler les constats de mon expérience sur le sujet de l' emploi , cela va même plus loin deceque vous imaginez .

Je pense que tout le monde admet ce qui est dit dans les médias depuis des lustres " les cadres n ' ont pas de grosses diificultés contrairement aceux qui sont moins diplômés" .....

Aprés mon arrivée à Lyon ,mon passage a l'ANPE cadre de Villeurbanne , je trouve CTP Compétence en Temps Partagé qui en 2017 ont du changer de non est prendre CPCP Comp , noyétences pour Cadre Précaire
Assoc , dont les membres ( Cadres ) font la promotion auprés de PME , de prendre des fonctions en temps partiel n' ayant pas les moyens d' avoir a plein temp un resp finance, un resp qualité, un commercial.....
Par 2 nous passons au crible fin toutes les entreprises de Lyon et ses environs . On frappe , on demande a parler au patron , responsable .....et on expose...nous sommes des cadres expérimentés......vous avez peut être des besoins, nous vous proposons un cadre , adapté a vos besoin , mi temps , mission a durée déterminée ou indéterminée etc etc....

Tous les patrons nous recevaient , je "draguait" la Zone Industrielle de La Soie , une des plus grosse de la région....
qq extraits sommaires .

" non , nous n' avons aucun besoin de cadres ,par contre nous recherchons des......des.....des......" situation maintes fois rencontrées ; Nous prenions leurs besoin , et les apportions a Passerelle , assoc identique pour ouvriers , employés...
Nous avons senti 10,20 fois des patrons avec de réels besoins....désespérés de ne pas touver de personnel .

Nous avons rencontré une fois un jeune patron , tenu le même discours . Il nous a raconté sa vie de patron , il n'était pas rare d'en trouver qui se confie......

" j' ai pris la succéssion de l' entreprise que m' avait laissé mon pére il y a X années . J' ai voulu la développer j' avais de la demande ...j' ai embauché Y personnes.....puis , a la longue , je me suis séparé de tous ces nouveaux salariés pour ne garder que le personnel qui était avec mon pére .
Parfois "Ils" ne venaient pas bosser le vendredi aprés midi , sans prévenir ,parfois ils ne se pointaient pas le lundi.....impossible de gérer de tenir les délais......j' ai mis fin a cette expérience...

c 'était une boite qui faisait soudure /ferronnerie , portails , balcons.....etc etc....

Un autre nous racontait ses déboire avec les "clients"présentez par l' ANPE

certain commencent par me demander les dates des vacances avant d' avoir posé la moindre question sur l' entreprise
d' autres disaient qu' ils ne pourraient pas venir avant ......

Le radeau de la Méduse , la Cours des Miracles , le théatre d' UBU......

Re: Difficultés de recrutement

Posté : 28 décembre 2017 15:59
par vincent
lepicard a écrit : bonjour
Bon nombre d'emplois non pourvus , le sont parce qu'ils sont liés à une activité physique ,tout du moins ils nessécitent la mise en oeuvre de capacités technologiques , c'est la mise en oeuvre qui ne passe plus
il faut admettre qu'il est très dur de recruter : un maçon ,un carrossier , un boulanger ,ou un tourneur fraiseur ; pourtant dans certains corps de métiers , les employeurs n'hésitent plus à dresser des ponts d'or , peut etre tardivement .........
cordialement
j' oubliais un nombre significatif de patrons qui racontaient que les gus venaient , sortaient le papier de l' ANPE .....et demandaient tout simplement au patron de signer " pour montrer que je suis passé".....c'est tout