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La Cour des comptes s'inquiète de la difficulté d'EDF à réformer son système de rémunération. Malgré une situation économique et financière «qui s'est nettement dégradée», la politique du groupe reste beaucoup trop avantageuse et rigide, jugent les magistrats financiers. À l'occasion du rapport public 2019 de l'institution, ils se sont penchés sur le système de rémunération du groupe, pour la période 2012-2017.

L'exercice avait déjà été réalisé en 2013. À l'époque, la Cour soulignait la progression très rapide de la masse salariale «largement déconnectée des performances réelles» et s'étonnait des nombreux avantages annexes (logement, tarif d'électricité...) qui accompagnaient cette rémunération. Entre les deux rapports, l'institution de la rue Cambon note un mieux: la progression des dépenses de personnel a été inférieure entre 2012 et 2017 (+2,3 % par an, versus +5,7 % entre 2007 et 2011) mais cela s'explique essentiellement par la baisse des effectifs. La direction ne s'est en revanche pas attaquée au dispositif statutaire très rigide, largement régulé au niveau de la branche, qui «contribue à maintenir un niveau élevé de rémunération au sein de l'entreprise», selon la Cour des Compies.

Suite à la déréglementation du secteur énergétique en Europe, l'ex-établissement public EDF est devenu en 2004 une société anonyme (SA), alors qu'une partie de son capital était introduite en Bourse l'année suivante. Pourtant, la très grande majorité des salariés d'EDF est encore régie par la statut du personnel des industries électriques et gazières (IEG) de juin 1946. Statut qui prévoit notamment une progression des salaires à l'ancienneté automatique et uniforme pour tous les salariés.

Pour redonner de la souplesse à l'entreprise, la Cour recommande alors de «faire évoluer le cadre juridique des rémunérations» afin d'élargir le champ de la négociation d'entreprise», d'accroître la part de la rémunération variable, de simplifier et mieux cibler les dispositifs de rémunérations complémentaires.

Les dirigeants d'EDF sont bien conscients de ces difficultés. À la fin de l'année dernière, le ministre de la Transition écologique, François de Rugy, avait très explicitement appelé l'état-major de l'entreprise à faire des propositions pour rendre le modèle de l'électricien «plus efficace», en ciblant notamment sa politique salariale.

"Crapulax"] Pour la Cour des comptes, les agents d'EDF sont (vraiment) trop bien payés.

EDF offre des rémunérations élevées et une batterie d'avantages, sans équivalent dans la concurrence, largement déconnectées des performances de l'entreprise, s'alarment les sages de la rue Cambon.

oscar a écrit :

"Crapulax"] Pour la Cour des comptes, les agents d'EDF sont (vraiment) trop bien payés.

EDF offre des rémunérations élevées et une batterie d'avantages, sans équivalent dans la concurrence, largement déconnectées des performances de l'entreprise, s'alarment les sages de la rue Cambon.

"Qui va aller au charbon sans retour, en cas de catastrophe d'accident nucléaire?"

UBUROI a écrit : La CGT défend ses bastions dorés; les GJ devraient dénoncer les privilèges, pas seulement ceux des banquiers, non?

UBUROI a écrit : La CGT défend ses bastions dorés; les GJ devraient dénoncer les privilèges, pas seulement ceux des banquiers, non?

superjms77 a écrit : Edf existe encore ?

vincent a écrit :

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[quote="UBUROI"] La CGT défend ses bastions dorés; les GJ devraient dénoncer les privilèges, pas seulement ceux des banquiers, non?[/quote]

oui , mais comment attaquer ses amis sans se tirer une balle dans le pied ?

Et si ce n' était que cela . ...... même dans la management des équipes , ça fait drôle .

Chaque année , en janvier , séjour à Tignes Val Claret , une équipe de bons skieurs (ses ) , et un jour en dévalant les pentes de Val d' Isére , on rencontre un copain qui venait de temps en temps avec nous . Il nous disait être là pour un certain temps a
pour monter une ligne électrique . On se demandait ce qu' il foutait en pleine journée ski aux pieds ;

"Ben le premier WE ( ils restaient sur place of course) on est allé skié , mon chef a vu que j ' avais un bon niveau , il m' a demandé si je voulais lui servir de moniteur......"

et tous les matins,mon électricien d' ami prenait son élève ....et l ' aprés midi , il avait temps libre .......ce qui en dit long sur les pratiques de cette crêmerie

vivarais a écrit :

UBUROI a écrit : La CGT défend ses bastions dorés; les GJ devraient dénoncer les privilèges, pas seulement ceux des banquiers, non?

combien de syndiqués CGT à EDF pas plus que dans les autres entreprises publics ou privées
pour les gilets jaunes un salariés n'a jamais de privilège par son travail
c'est les salariès des autres entreprises qui sont spoliés car leur travail n'est pas reconnu à sa vraie valeur

vivarais a écrit :

UBUROI a écrit : La CGT défend ses bastions dorés; les GJ devraient dénoncer les privilèges, pas seulement ceux des banquiers, non?

combien de syndiqués CGT à EDF pas plus que dans les autres entreprises publics ou privées
pour les gilets jaunes un salariés n'a jamais de privilège par son travail
c'est les salariès des autres entreprises qui sont spoliés car leur travail n'est pas reconnu à sa vraie valeur

vincent a écrit :

vivarais a écrit :

combien de syndiqués CGT à EDF pas plus que dans les autres entreprises publics ou privées
pour les gilets jaunes un salariés n'a jamais de privilège par son travail
c'est les salariès des autres entreprises qui sont spoliés car leur travail n'est pas reconnu à sa vraie valeur

La CGT est devenu le second syndicat de France me semble t il ?

commetj vivarais JE SAIS RIEN MAIS JE DIS TOUT
EDF SA
..............2016 2013 2010
CGT..... 34,76 % 37,5 % 41,97 %
CGC - Unsa 25,41 % 23,25 % 18,02 %
CFDT 21,38 % 20,66 % 21,44 %
FO 13,86 % 13,31 % 12,45 %