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Avec sa vidéo vue plus de 158.000 fois, ses appels au boycott et le soutien du CCIF (Collectif contre l'islamophobie en France), une jeune musulmane en hijab noir a réussi à intimider la marque de lingerie Etam. Mercredi soir, le groupe annonçait au Figaro la «mise à pied à titre conservatoire» de la responsable d'une de ses boutiques de Montpellier, qui aurait repoussé la candidature de l'étudiante à cause de son voile.

Après avoir «appelé la jeune femme pour s'excuser», la direction d'Etam «décidera des mesures appropriées à la lumière de l'enquête en cours». Pourrait-elle donc être embauchée avec son voile? La marque, qui «a toujours respecté une stricte politique de non-discrimination à l'embauche» ne souhaite pas donner de précisions «pour l'instant».

Dans sa vidéo, l'étudiante raconte avoir été rejetée à cause de son hijab, alors qu'elle souhaitait déposer son CV dans un magasin Etam, à Montpellier. Sur les réseaux sociaux, elle appelle au boycott de la marque, et annonce qu'elle va porter plainte, s'estimant victime de «racisme» .

«Je partage avec vous une situation que j'ai vécue pour vous montrer comment c'est difficile de vivre en France avec le hijab, explique la jeune femme, qui se présente comme «Oumaima» sur Twitter, et a choisi, comme illustration de profil, le dessin d'une femme voilée faisant un bras d'honneur. Je vous prie de partager car j'ai besoin de trouver les filles qui ont été dans le magasin pour pouvoir porter plainte».

«Moi je n'accepte pas les voilées»

Accueillie par «une responsable souriante au début», elle dit avoir ensuite reçu des remarques désobligeantes: «Non mais vous n'êtes pas sérieuse!, lui aurait lancé la responsable. Vous êtes voilée et vous me demandez un travail?». «Vous ne vous présentez pas comme ça devant mon magasin! Désolée mais moi je n'accepte pas les voilées», aurait-elle ajouté, rappelant que la Journée internationale des droits des femmes avait été célébrée quelques jours plus tôt. «J'avais les larmes aux yeux, raconte Oumaima.

J'avais tellement la haine contre elle que j'aurais dû la gifler. Mais j'étais bloquée».

Dans une deuxième vidéo, elle donne l'adresse de la boutique Etam en question. Du coup, des internautes postent des messages menaçants: «Il faut qu'on y aille avec plusieurs personnes», dit l'un. La marque a rapidement réagi: «Je suis Cédric, a tweeté quelques heures plus tard le directeur général d'Etam, en réponse à Oumaima. Je viens de prendre connaissance de ce qui s'est passé dans notre magasin. Sachez que chez Etam, nous comprenons votre émotion et sommes désolés de ce qui s'est passé. C'est effectivement contraire à nos valeurs». La boutique de Montpellier n'a pas répondu à nos sollicitations.

«Discrimination à l'embauche»

«Saisi dans le cadre de cette affaire», le Collectif contre l'islamophobie en France (CCIF) promet de «faire toute la lumière sur ce qui s'est passé». «L'islamophobie est une réalité et un délit et nous ferons valoir les droits de cette jeune femme», assure-t-il, partageant sur sa page Facebook une récente video d'Emmanuel Macron face à une femme voilée: «Si parce que vous portez un foulard vous n'êtes pas embauchée, c'est une discrimination à l'embauche, martèle le chef de l'État dans cet extrait. C'est sanctionné par la loi, il faut le dénoncer».

«En matière de recrutement, Etam a toujours respecté une stricte politique de non-discrimination à l'embauche et ce, conformément au droit du Travail en vigueur, affirme un communiqué du groupe. Etam a décidé de renouveler la sensibilisation de nos équipes, par une formation de nos responsables de magasins, à la question du recrutement tel qu'il doit se dérouler chez Etam. Enfin, dans son règlement intérieur, conformément à la loi El Khomri de 2016, Etam adopte un principe de totale neutralité politique, philosophique et religieuse».

Dans le secteur public, le voile est proscrit: les fonctionnaires doivent respecter une stricte neutralité. Mais les entreprises privées peuvent, dans leur règlement intérieur, interdire aux salariés qui sont en contact avec le public le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail.

J'avais tellement la haine contre elle que j'aurais dû la gifler. Mais j'étais bloquée».

Dans une deuxième vidéo, elle donne l'adresse de la boutique Etam en question. Du coup, des internautes postent des messages menaçants: «Il faut qu'on y aille avec plusieurs personnes», dit l'un.

Crapulax a écrit : ......Bon Monsieur Macron..Un p'tit mot non?
.........Parce que c'est à ne plus rien y comprendre....

Dans sa vidéo, l'étudiante raconte avoir été rejetée à cause de son hijab, alors qu'elle souhaitait déposer son CV dans un magasin Etam, à Montpellier. Sur les réseaux sociaux, elle appelle au boycott de la marque, et annonce qu'elle va porter plainte, s'estimant victime de «racisme» .

Sur le voile au travail, la situation est désormais très claire. Le principe général, c'est la liberté. La liberté d'opinion. La liberté de croyance. Et donc d'afficher cette croyance. Mais l'employeur peut restreindre cette liberté. Il peut exiger que ses employés respectent une stricte neutralité. Et donc interdire le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail. Ca peut s'appliquer au voile - ce sont les cas qui posent le plus souvent problème d'après l'Observatoire du fait religieux en entreprise - ou, pourquoi pas, au port d'un badge d'un parti politique.
Des limites à ce que peut imposer l'employeur

Mais l'employeur ne peut pas tout interdire à tout le monde. Première restriction : ça ne s'adresse qu'aux salariés qui sont en contact avec le public. Les autres font ce qu'ils veulent. À condition que par exemple le voile, pour continuer à parler de lui, ne contrevienne pas aux exigences de sécurité et d'hygiène. À condition aussi de ne pas faire de prosélytisme au travail, de ne pas faire de prêche ou chercher à convaincre ses collègues. C'est donc la première limite : le voile peut être interdit aux salariés en contact avec le public. Si une salariée refuse d'ôter son voile, l'employeur doit d'abord essayer de la recaser à un autre poste avant de la licencier.


Deuxième restriction : le règlement intérieur qui interdit le voile doit être général. Il ne doit pas viser une religion en particulier. Il ne peut pas, par exemple, interdire uniquement le voile. Il doit proscrire tout signe religieux, politique et philosophique. A noter que ce texte doit être soumis aux représentants du personnel, s'il y en a, et à l'inspection du travail, quoi doit donner son feu vert.

Crapulax a écrit : Une étudiante portant un hijab assure, dans une vidéo, avoir été mal reçue par la responsable d'un magasin à qui elle demandait du travail. Face aux appels au boycott, l'enseigne a mis à pied sa salariée.

Avec sa vidéo vue plus de 158.000 fois, ses appels au boycott et le soutien du CCIF (Collectif contre l'islamophobie en France), une jeune musulmane en hijab noir a réussi à intimider la marque de lingerie Etam. Mercredi soir, le groupe annonçait au Figaro la «mise à pied à titre conservatoire» de la responsable d'une de ses boutiques de Montpellier, qui aurait repoussé la candidature de l'étudiante à cause de son voile.

Après avoir «appelé la jeune femme pour s'excuser», la direction d'Etam «décidera des mesures appropriées à la lumière de l'enquête en cours». Pourrait-elle donc être embauchée avec son voile? La marque, qui «a toujours respecté une stricte politique de non-discrimination à l'embauche» ne souhaite pas donner de précisions «pour l'instant».

Dans sa vidéo, l'étudiante raconte avoir été rejetée à cause de son hijab, alors qu'elle souhaitait déposer son CV dans un magasin Etam, à Montpellier. Sur les réseaux sociaux, elle appelle au boycott de la marque, et annonce qu'elle va porter plainte, s'estimant victime de «racisme» .

«Je partage avec vous une situation que j'ai vécue pour vous montrer comment c'est difficile de vivre en France avec le hijab, explique la jeune femme, qui se présente comme «Oumaima» sur Twitter, et a choisi, comme illustration de profil, le dessin d'une femme voilée faisant un bras d'honneur. Je vous prie de partager car j'ai besoin de trouver les filles qui ont été dans le magasin pour pouvoir porter plainte».

«Moi je n'accepte pas les voilées»

Accueillie par «une responsable souriante au début», elle dit avoir ensuite reçu des remarques désobligeantes: «Non mais vous n'êtes pas sérieuse!, lui aurait lancé la responsable. Vous êtes voilée et vous me demandez un travail?». «Vous ne vous présentez pas comme ça devant mon magasin! Désolée mais moi je n'accepte pas les voilées», aurait-elle ajouté, rappelant que la Journée internationale des droits des femmes avait été célébrée quelques jours plus tôt. «J'avais les larmes aux yeux, raconte Oumaima.

J'avais tellement la haine contre elle que j'aurais dû la gifler. Mais j'étais bloquée».

Dans une deuxième vidéo, elle donne l'adresse de la boutique Etam en question. Du coup, des internautes postent des messages menaçants: «Il faut qu'on y aille avec plusieurs personnes», dit l'un. La marque a rapidement réagi: «Je suis Cédric, a tweeté quelques heures plus tard le directeur général d'Etam, en réponse à Oumaima. Je viens de prendre connaissance de ce qui s'est passé dans notre magasin. Sachez que chez Etam, nous comprenons votre émotion et sommes désolés de ce qui s'est passé. C'est effectivement contraire à nos valeurs». La boutique de Montpellier n'a pas répondu à nos sollicitations.

«Discrimination à l'embauche»

«Saisi dans le cadre de cette affaire», le Collectif contre l'islamophobie en France (CCIF) promet de «faire toute la lumière sur ce qui s'est passé». «L'islamophobie est une réalité et un délit et nous ferons valoir les droits de cette jeune femme», assure-t-il, partageant sur sa page Facebook une récente video d'Emmanuel Macron face à une femme voilée: «Si parce que vous portez un foulard vous n'êtes pas embauchée, c'est une discrimination à l'embauche, martèle le chef de l'État dans cet extrait. C'est sanctionné par la loi, il faut le dénoncer».

«En matière de recrutement, Etam a toujours respecté une stricte politique de non-discrimination à l'embauche et ce, conformément au droit du Travail en vigueur, affirme un communiqué du groupe. Etam a décidé de renouveler la sensibilisation de nos équipes, par une formation de nos responsables de magasins, à la question du recrutement tel qu'il doit se dérouler chez Etam. Enfin, dans son règlement intérieur, conformément à la loi El Khomri de 2016, Etam adopte un principe de totale neutralité politique, philosophique et religieuse».

Dans le secteur public, le voile est proscrit: les fonctionnaires doivent respecter une stricte neutralité. Mais les entreprises privées peuvent, dans leur règlement intérieur, interdire aux salariés qui sont en contact avec le public le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail.

Source:Le Figaro.
http://www.lefigaro.fr/actualite-france ... amique.php

Crapulax a écrit :

Source:Le Figaro.
http://www.lefigaro.fr/actualite-france ... amique.php

berger141 a écrit : Ces personnes n'ont pas fini de nous provoquer et de nous em..... er

sofasurfer a écrit : En France, on peut postuler a un travail et on peut refuser un candidat.

La c'est la parole de la plaignante contre celle du groupe, qui ne confirme pas les dires de la candidate.

A coté de cela, en discutant avec des musulmans traditionalistes, on m'a bien expliqué qu'une femme voilée a vocation a s'occuper de son foyer et non à travailler et côtoyer des hommes et des vêtements prohibés par la religion islamique...

Stounk a écrit : La prochaine fois, l'employée du magasin prendra le CV, dira poliment "on vous rappellera, aurevoir", et pourra tout jeter à la poubelle une fois la voilée partie.

Quelqu'un lui a dit sinon à cette jeune voilée qu'elle n'était ni obligée de vivre en France, ni obligée de mettre ce signe ostentatoire de fondamentalisme, si c'est si dur la vie lorsqu'on porte ce genre de machin?