Entreprise, le choix des jeunes.
Posté : 19 août 2019 09:53
https://etudiant.lefigaro.fr/article/au ... 90180982c/
Le bien-être avant la rémunération
"S’ils gagnaient 5 millions d’euros, trois quarts des jeunes continueraient tout de même à travailler, selon un baromètre d’AssessFirst, publié en avant-première par Le Figaro Étudiant." (de quoi tordre le coup aux idées reçues sur le revenu universel qui dit-on éloignerait les français du travail...bien au contraire).
Avant d’être une source de revenu, l’emploi idéal doit surtout permettre de s’épanouir et de se construire sur le plan personnel. C’est l’un des enseignements du dernier baromètre d’AssessFirst*, plateforme de recrutement prédictif, obtenu en avant-première par Le Figaro Étudiant. Le travail est d’abord perçu comme une «façon de se réaliser» pour 50% des 18-25 ans et 63% des 26-35 ans, ce qui est plus la moyenne générale (59%). L’aspect financier n’est toutefois pas négligeable: 41% des moins de 25 ans perçoivent le travail uniquement comme un moyen de gagner confortablement sa vie.
Les grandes entreprises ont la préférence des jeunes, qu’ils soient étudiants (43%) ou jeunes diplômés (44%). Ils sont moins enclins à travailler dans une PME que la population générale, tandis qu’ils sont plus enthousiastes que leurs aînés à intégrer une start-up. Les jeunes sont partagés concernant l’ambiance de travail. Autant de jeunes préfèrent «un job passionnant avec une ambiance médiocre» à un «un job peu intéressant avec des collègues géniaux». L’éthique de l’entreprise compte aussi beaucoup, puisque sept jeunes sur dix privilégient un employeur «qui a un impact positif sur le monde».
On notera un vrai désamour pour les pme. Peut-être que ces entreprises, qui combinent les lourdeurs hiérarchiques des grandes entreprises, sans les avantages sociaux et la protection syndicale (+ CE, mutuelles, avantages), tout en n'ayant pas la flexibilité et les codes sociaux des start-up, ou le côté "bon enfant" des TPE, doivent penser à revoir leur gouvernance.
Perso mon patron (avec qui je m'entend très bien), est venu m'aider à redémarrer ma batterie de voiture hier soir, et s'est enquis de savoir si j'étais bien rentré chez moi...c'est les avantages d'une tpe. Mais qui veut encore de ces patrons de PME locales qui se donnent l'air d'être les actionnaires majoritaire de la Compagnie des Indes?
Le bien-être avant la rémunération
"S’ils gagnaient 5 millions d’euros, trois quarts des jeunes continueraient tout de même à travailler, selon un baromètre d’AssessFirst, publié en avant-première par Le Figaro Étudiant." (de quoi tordre le coup aux idées reçues sur le revenu universel qui dit-on éloignerait les français du travail...bien au contraire).
Avant d’être une source de revenu, l’emploi idéal doit surtout permettre de s’épanouir et de se construire sur le plan personnel. C’est l’un des enseignements du dernier baromètre d’AssessFirst*, plateforme de recrutement prédictif, obtenu en avant-première par Le Figaro Étudiant. Le travail est d’abord perçu comme une «façon de se réaliser» pour 50% des 18-25 ans et 63% des 26-35 ans, ce qui est plus la moyenne générale (59%). L’aspect financier n’est toutefois pas négligeable: 41% des moins de 25 ans perçoivent le travail uniquement comme un moyen de gagner confortablement sa vie.
Les grandes entreprises ont la préférence des jeunes, qu’ils soient étudiants (43%) ou jeunes diplômés (44%). Ils sont moins enclins à travailler dans une PME que la population générale, tandis qu’ils sont plus enthousiastes que leurs aînés à intégrer une start-up. Les jeunes sont partagés concernant l’ambiance de travail. Autant de jeunes préfèrent «un job passionnant avec une ambiance médiocre» à un «un job peu intéressant avec des collègues géniaux». L’éthique de l’entreprise compte aussi beaucoup, puisque sept jeunes sur dix privilégient un employeur «qui a un impact positif sur le monde».
On notera un vrai désamour pour les pme. Peut-être que ces entreprises, qui combinent les lourdeurs hiérarchiques des grandes entreprises, sans les avantages sociaux et la protection syndicale (+ CE, mutuelles, avantages), tout en n'ayant pas la flexibilité et les codes sociaux des start-up, ou le côté "bon enfant" des TPE, doivent penser à revoir leur gouvernance.
Perso mon patron (avec qui je m'entend très bien), est venu m'aider à redémarrer ma batterie de voiture hier soir, et s'est enquis de savoir si j'étais bien rentré chez moi...c'est les avantages d'une tpe. Mais qui veut encore de ces patrons de PME locales qui se donnent l'air d'être les actionnaires majoritaire de la Compagnie des Indes?
