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Les associations féministes la réclamaient depuis longtemps, c’est désormais chose faite. L’augmentation du budget alloué à l’égalité entre les femmes et les hommes a été confirmée par Marlène Schiappa dans les colonnes de La Voix du Nord, ce dimanche 6 octobre. «Le gouvernement a consacré 544 millions [d'euros] à l’égalité femme-homme en 2019. En 2020, 1,116 milliard sera investi dans cette politique transversale.» «Le chiffre risque même d'être plus élevé» grâce à la contribution du ministère de l'Intérieur, qui sera «en très forte progression» en 2020, a ajouté l'entourage de la secrétaire d'État à l'AFP.

Néanmoins, la secrétaire d’État préfère l’indiquer, aucune distinction ne sera faite entre le combat pour l’égalité et celui contre les violences faites aux femmes. Et pour cause : «Tout est lié», assure Marlène Schiappa au quotidien régional. «Ces violences prolifèrent sur un système où les hommes agresseurs ou violents tiennent les femmes victimes par des liens d’interdépendance économique ou de pouvoir. Si vous disposez d’assez d’autonomie, notamment financière, (…) vous êtes moins vulnérable face aux violences.»

"Il y aura une déchéance d'autorité parentale":

Le bracelet électronique devant l'Assemblée le 10 octobre.

Les députés ont donné ce mercredi un premier feu vert en commission à la mise en place d'un bracelet anti-rapprochement pour les (ex-)conjoints violents, en soutenant dans un large consensus une proposition de loi sur la lutte contre les violences conjugales.

Le bracelet anti-rapprochement permet de géolocaliser et maintenir à distance les conjoints et ex-conjoints violents par le déclenchement d'un signal, avec un périmètre d'éloignement fixé par un juge.

Portée par le député LR Aurélien Pradié et soutenue par la majorité, la proposition de loi sera examinée dans l'hémicycle, en procédure accélérée, le 10 octobre.

La fondatrice du blog «Maman travaille» a aussi profité de son entretien dans La Voix du Nord pour évoquer le dossier chaud du moment : à savoir, les féminicides. À ce jour, 114 femmes ont été tuées par leur (ex-)conjoint depuis le début de l’année. Face à ce fléau, le gouvernement a lancé le 3 septembre un Grenelle. Police, justice, associations, travailleurs sociaux… Tous collaborent depuis ensemble avec un même objectif : identifier les moyens les plus efficaces de mettre fin aux violences faites aux femmes.

Le Grenelle a-t-il déjà porté ses fruits ? Pour l’heure, rien n’est encore joué. Marlène Schiappa se satisfait tout de même d’avoir mis en lumière le 3919, le numéro d’urgence destiné aux femmes victimes de violences conjugales. «Très peu de femmes connaissaient le 3919 avant le Grenelle. Aujourd’hui, elles sont 59%», précise la ministre.

Quid des enfants témoins de violences conjugales ? La secrétaire d’État chargée de l’égalité femmes-hommes l’annonce : «Il y aura désormais une déchéance d’autorité parentale en cas de féminicide et, en cas de violences conjugales, un aménagement pour que le conjoint en perde les droits (l’autorité parentale) tout en en conservant les devoirs, comme celui de subvenir aux besoins de la mère qui se retrouve toute seule.»

vivarais a écrit : 07 octobre 2019 07:39 du gaspillage d'argent vu que depuis toujours le problème on en fait qu'en parler sans jamais le résoudre
alors qu'il faudrait une simple ordonnance dans le code du travail
à qualification egale et à ancienneté égale : salaire égal
dans toutes les entreprises les CE débattent depuis toujours dans les réunions "emploi/formation" du sujet sans qu'on ait pu le résoudre
et ce n'est pas un milliard de dépenser qui va changer les choses si l'on n'a pas a volonté de faire changer les choses

Lion blanc a écrit : 07 octobre 2019 15:57 On pourrait avoir le détail des dépenses pour un budget aussi énorme, bon sang ce serait bien la moindre des choses.

oups a écrit : 07 octobre 2019 15:31 Bien que contrairement aux carrieres , les salaires a iso emplois occupés soient egaux en fait
Quand a l'ancienneté (pout tout les salaries H/F ) et a poste occupé egal vous etes donc pour une discrimination des plus jeunes ?
La competence et donc le salaire ne se mesurent pas a l'aide de la date d'entree dans l'entreprise et la date du jour .Mais par leurs evaluations

vivarais a écrit : 07 octobre 2019 17:43 là on parle de discrimination au déroulement de carrière pas de salaire à l'embauche
lors d'une embauche on vous propose un salaire selon une échelle propre à la convention collective selon la qualification
libre à vous de l'accepter que vous soyez H ou F
le problème est ensuite ; congé parental , de grossesse et de disponibilité à cause des enfants (maladie de l'enfant , acceptation des missions de déplacements etc)
ceci est valable aussi pour un homme qui demande un congé sans solde (pendant ce temps là son profil de carrière n'évolue pas
concernant les jeunes , il n'y a de discrimination mais l'expérience est prise en compte
lorsque l'on finit ses études on a un diplôme et l'on croit tout savoir alors qu'en réalité l'on ne sait rien
quand à l'ancieneté c'est la convention collective qui la fixe ou pas et si elle existe c'est 1 % pour tous jusqu'à un plafond de 15 %
et cela est pris en compte dans les augmentations annuelles de la lettre de cadrage du gouvernement dans le GVT
https://www.gereso.com/actualites/2017/ ... effet-gvt/
L’effet GVT (glissement, vieillissement, technicité)
L’effet GVT correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues au phénomène :
du Glissement : Augmentation des salaires due aux promotions individuelles
du Vieillissement : Augmentation des salaires due à l’ancienneté des salariés
de la Technicité : Augmentation des salaires due à la progression des qualifications techniques.
L’addition de l’effet du glissement et de la technicité correspond à l’effet de structure professionnelle.
Effet GVT = coefficient d’augmentation de la masse salariale / (coefficient d’accroissement des salaires nominaux x coefficient d’accroissement des effectifs)
ou
Effet GVT = coefficient d’ancienneté x coefficient de structure
Reprise de l’exemple précédent
Effet GVT = 1,1464 / (1,031 x 1,021) = 1,09
ou
Effet GVT = 1,025 x 1,063 = 1,09 (soit + 9%)
L’effet glissement vieillesse technicité représente une hausse de 9% de la masse salariale.

oups a écrit : 07 octobre 2019 17:55 En gros payer moins une dame qui fait le meme travail qu'un monsieur ,c'est moche
Mais payer moins un nouveau qui fait le meme travail qu'un ancien , ca ne l'est pas .Moi j'y vois juste deux discriminations , deux trucs moches

vivarais a écrit : 07 octobre 2019 19:03 personne ne fait le même travail car l'on s'améliore avec le temps et l'expérience
autrement pourquoi existerait il les qualifications
OS1 , OS2 , OS3 en bas de l'échelle
et P1 , P2 , P3 en haut de l'échelle
et cela à tous les niveaux
n'est ce pas aussi votre cas ; n'êtes vous pas plus performant aujourd'hui qu'à la rentrée dans la vie active
bien sûr il y a toujours ceux qui vont au travail à reculons et cela ne s'améliore pas avec le temps 'c'est le service minimum voir moins
mais cela finissent leur carrière avec le même salaire qu'au début

vivarais a écrit : 07 octobre 2019 07:39 du gaspillage d'argent vu que depuis toujours le problème on en fait qu'en parler sans jamais le résoudre
alors qu'il faudrait une simple ordonnance dans le code du travail
à qualification egale et à ancienneté égale : salaire égal
dans toutes les entreprises les CE débattent depuis toujours dans les réunions "emploi/formation" du sujet sans qu'on ait pu le résoudre
et ce n'est pas un milliard de dépenser qui va changer les choses si l'on n'a pas a volonté de faire changer les choses