Plus d'un milliard d'euros conscaré à l'égalité H/F en 2020.

[Crapulax]

Marlène Schiappa annonce plus d'un milliard pour l'égalité femmes-hommes en 2020.

Dans un entretien publié ce dimanche par La Voix du Nord, Marlène Schiappa l’annonce : le gouvernement consacrera en 2020 plus d'un milliard d'euros à l'égalité entre les femmes et les hommes, soit un doublement par rapport à 2019.

Les associations féministes la réclamaient depuis longtemps, c’est désormais chose faite. L’augmentation du budget alloué à l’égalité entre les femmes et les hommes a été confirmée par Marlène Schiappa dans les colonnes de La Voix du Nord, ce dimanche 6 octobre. «Le gouvernement a consacré 544 millions [d'euros] à l’égalité femme-homme en 2019. En 2020, 1,116 milliard sera investi dans cette politique transversale.» «Le chiffre risque même d'être plus élevé» grâce à la contribution du ministère de l'Intérieur, qui sera «en très forte progression» en 2020, a ajouté l'entourage de la secrétaire d'État à l'AFP.

Néanmoins, la secrétaire d’État préfère l’indiquer, aucune distinction ne sera faite entre le combat pour l’égalité et celui contre les violences faites aux femmes. Et pour cause : «Tout est lié», assure Marlène Schiappa au quotidien régional. «Ces violences prolifèrent sur un système où les hommes agresseurs ou violents tiennent les femmes victimes par des liens d’interdépendance économique ou de pouvoir. Si vous disposez d’assez d’autonomie, notamment financière, (…) vous êtes moins vulnérable face aux violences.»

"Il y aura une déchéance d'autorité parentale":

Le bracelet électronique devant l'Assemblée le 10 octobre.

Les députés ont donné ce mercredi un premier feu vert en commission à la mise en place d'un bracelet anti-rapprochement pour les (ex-)conjoints violents, en soutenant dans un large consensus une proposition de loi sur la lutte contre les violences conjugales.

Le bracelet anti-rapprochement permet de géolocaliser et maintenir à distance les conjoints et ex-conjoints violents par le déclenchement d'un signal, avec un périmètre d'éloignement fixé par un juge.

Portée par le député LR Aurélien Pradié et soutenue par la majorité, la proposition de loi sera examinée dans l'hémicycle, en procédure accélérée, le 10 octobre.

La fondatrice du blog «Maman travaille» a aussi profité de son entretien dans La Voix du Nord pour évoquer le dossier chaud du moment : à savoir, les féminicides. À ce jour, 114 femmes ont été tuées par leur (ex-)conjoint depuis le début de l’année. Face à ce fléau, le gouvernement a lancé le 3 septembre un Grenelle. Police, justice, associations, travailleurs sociaux… Tous collaborent depuis ensemble avec un même objectif : identifier les moyens les plus efficaces de mettre fin aux violences faites aux femmes.

Le Grenelle a-t-il déjà porté ses fruits ? Pour l’heure, rien n’est encore joué. Marlène Schiappa se satisfait tout de même d’avoir mis en lumière le 3919, le numéro d’urgence destiné aux femmes victimes de violences conjugales. «Très peu de femmes connaissaient le 3919 avant le Grenelle. Aujourd’hui, elles sont 59%», précise la ministre.

Quid des enfants témoins de violences conjugales ? La secrétaire d’État chargée de l’égalité femmes-hommes l’annonce : «Il y aura désormais une déchéance d’autorité parentale en cas de féminicide et, en cas de violences conjugales, un aménagement pour que le conjoint en perde les droits (l’autorité parentale) tout en en conservant les devoirs, comme celui de subvenir aux besoins de la mère qui se retrouve toute seule.»

Source:Le Figaro.
http://madame.lefigaro.fr/societe/marle ... 019-167421

[vivarais]

du gaspillage d'argent vu que depuis toujours le problème on en fait qu'en parler sans jamais le résoudre
alors qu'il faudrait une simple ordonnance dans le code du travail
à qualification egale et à ancienneté égale : salaire égal
dans toutes les entreprises les CE débattent depuis toujours dans les réunions "emploi/formation" du sujet sans qu'on ait pu le résoudre
et ce n'est pas un milliard de dépenser qui va changer les choses si l'on n'a pas a volonté de faire changer les choses

[oups]

du gaspillage d'argent vu que depuis toujours le problème on en fait qu'en parler sans jamais le résoudre
alors qu'il faudrait une simple ordonnance dans le code du travail
à qualification egale et à ancienneté égale : salaire égal
dans toutes les entreprises les CE débattent depuis toujours dans les réunions "emploi/formation" du sujet sans qu'on ait pu le résoudre
et ce n'est pas un milliard de dépenser qui va changer les choses si l'on n'a pas a volonté de faire changer les choses

Bien que contrairement aux carrieres , les salaires a iso emplois occupés soient egaux en fait
Quand a l'ancienneté (pout tout les salaries H/F ) et a poste occupé egal vous etes donc pour une discrimination des plus jeunes ?
La competence et donc le salaire ne se mesurent pas a l'aide de la date d'entree dans l'entreprise et la date du jour .Mais par leurs evaluations

[Lion blanc]

On pourrait avoir le détail des dépenses pour un budget aussi énorme, bon sang ce serait bien la moindre des choses.

[Fonck1]

alors j'allais mettre que c’était du grand n'importe quoi, mais j'ai un peu lu le sujet quand même....

je trouve cela de bon sens de prendre en charge financièrement les victimes de la violence en général (je met en général parce que la violence faite aux hommes existe aussi)

les bracelets aussi.

ça a certainement un cout, après....

Au même titre que les maisons médicalisées, pourquoi ne fait t-on pas des sanctuaires pour que les femmes battues puissent se loger, avec leurs gosses, se reconstruire, avec prélèvement sur le compte des conjoints pour payer une participation qui me semble évidente, le tout dans des résidences gardées par des gardiens assermentés.

le bracelet, c'est bien, mais ça n’empêche pas la violence, certains sont tellement bêtes qu'ils sont prêts à tout.

mais bon, comment tout cela va être mis en œuvre....et combien de temps ça va prendre, à dépenser des sommes folles, il faudrait des projets plus concrets que des annonces de com'.

de plus, il faut 10 ans pour mettre les choses en œuvre en france....

[oups]

On pourrait avoir le détail des dépenses pour un budget aussi énorme, bon sang ce serait bien la moindre des choses.

En gros ,90% pour la com sur les mesures , les centres d'appels qui repondent pas ...mais en francais , les applications pour smartphones et les affiches et 10 % % pour les mesures elles memes (ptits fours , taxis et recrutement de chefs de projets et conseillers ministeriels inclus )

[vivarais]

Bien que contrairement aux carrieres , les salaires a iso emplois occupés soient egaux en fait
Quand a l'ancienneté (pout tout les salaries H/F ) et a poste occupé egal vous etes donc pour une discrimination des plus jeunes ?
La competence et donc le salaire ne se mesurent pas a l'aide de la date d'entree dans l'entreprise et la date du jour .Mais par leurs evaluations

là on parle de discrimination au déroulement de carrière pas de salaire à l'embauche
lors d'une embauche on vous propose un salaire selon une échelle propre à la convention collective selon la qualification
libre à vous de l'accepter que vous soyez H ou F
le problème est ensuite ; congé parental , de grossesse et de disponibilité à cause des enfants (maladie de l'enfant , acceptation des missions de déplacements etc)
ceci est valable aussi pour un homme qui demande un congé sans solde (pendant ce temps là son profil de carrière n'évolue pas
concernant les jeunes , il n'y a de discrimination mais l'expérience est prise en compte
lorsque l'on finit ses études on a un diplôme et l'on croit tout savoir alors qu'en réalité l'on ne sait rien
quand à l'ancieneté c'est la convention collective qui la fixe ou pas et si elle existe c'est 1 % pour tous jusqu'à un plafond de 15 %
et cela est pris en compte dans les augmentations annuelles de la lettre de cadrage du gouvernement dans le GVT
https://www.gereso.com/actualites/2017/ ... effet-gvt/
L’effet GVT (glissement, vieillissement, technicité)
L’effet GVT correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues au phénomène :
du Glissement : Augmentation des salaires due aux promotions individuelles
du Vieillissement : Augmentation des salaires due à l’ancienneté des salariés
de la Technicité : Augmentation des salaires due à la progression des qualifications techniques.
L’addition de l’effet du glissement et de la technicité correspond à l’effet de structure professionnelle.
Effet GVT = coefficient d’augmentation de la masse salariale / (coefficient d’accroissement des salaires nominaux x coefficient d’accroissement des effectifs)
ou
Effet GVT = coefficient d’ancienneté x coefficient de structure
Reprise de l’exemple précédent
Effet GVT = 1,1464 / (1,031 x 1,021) = 1,09
ou
Effet GVT = 1,025 x 1,063 = 1,09 (soit + 9%)
L’effet glissement vieillesse technicité représente une hausse de 9% de la masse salariale.

[oups]

là on parle de discrimination au déroulement de carrière pas de salaire à l'embauche
lors d'une embauche on vous propose un salaire selon une échelle propre à la convention collective selon la qualification
libre à vous de l'accepter que vous soyez H ou F
le problème est ensuite ; congé parental , de grossesse et de disponibilité à cause des enfants (maladie de l'enfant , acceptation des missions de déplacements etc)
ceci est valable aussi pour un homme qui demande un congé sans solde (pendant ce temps là son profil de carrière n'évolue pas
concernant les jeunes , il n'y a de discrimination mais l'expérience est prise en compte
lorsque l'on finit ses études on a un diplôme et l'on croit tout savoir alors qu'en réalité l'on ne sait rien
quand à l'ancieneté c'est la convention collective qui la fixe ou pas et si elle existe c'est 1 % pour tous jusqu'à un plafond de 15 %
et cela est pris en compte dans les augmentations annuelles de la lettre de cadrage du gouvernement dans le GVT
https://www.gereso.com/actualites/2017/ ... effet-gvt/
L’effet GVT (glissement, vieillissement, technicité)
L’effet GVT correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues au phénomène :
du Glissement : Augmentation des salaires due aux promotions individuelles
du Vieillissement : Augmentation des salaires due à l’ancienneté des salariés
de la Technicité : Augmentation des salaires due à la progression des qualifications techniques.
L’addition de l’effet du glissement et de la technicité correspond à l’effet de structure professionnelle.
Effet GVT = coefficient d’augmentation de la masse salariale / (coefficient d’accroissement des salaires nominaux x coefficient d’accroissement des effectifs)
ou
Effet GVT = coefficient d’ancienneté x coefficient de structure
Reprise de l’exemple précédent
Effet GVT = 1,1464 / (1,031 x 1,021) = 1,09
ou
Effet GVT = 1,025 x 1,063 = 1,09 (soit + 9%)
L’effet glissement vieillesse technicité représente une hausse de 9% de la masse salariale.

En gros payer moins une dame qui fait le meme travail qu'un monsieur ,c'est moche
Mais payer moins un nouveau qui fait le meme travail qu'un ancien , ca ne l'est pas .Moi j'y vois juste deux discriminations , deux trucs moches

[vivarais]

En gros payer moins une dame qui fait le meme travail qu'un monsieur ,c'est moche
Mais payer moins un nouveau qui fait le meme travail qu'un ancien , ca ne l'est pas .Moi j'y vois juste deux discriminations , deux trucs moches

personne ne fait le même travail car l'on s'améliore avec le temps et l'expérience
autrement pourquoi existerait il les qualifications
OS1 , OS2 , OS3 en bas de l'échelle
et P1 , P2 , P3 en haut de l'échelle
et cela à tous les niveaux
n'est ce pas aussi votre cas ; n'êtes vous pas plus performant aujourd'hui qu'à la rentrée dans la vie active
bien sûr il y a toujours ceux qui vont au travail à reculons et cela ne s'améliore pas avec le temps 'c'est le service minimum voir moins
mais cela finissent leur carrière avec le même salaire qu'au début

[vivarais]

personne ne fait le même travail car l'on s'améliore avec le temps et l'expérience
autrement pourquoi existerait il les qualifications
OS1 , OS2 , OS3 en bas de l'échelle
et P1 , P2 , P3 en haut de l'échelle
et cela à tous les niveaux
n'est ce pas aussi votre cas ; n'êtes vous pas plus performant aujourd'hui qu'à la rentrée dans la vie active
bien sûr il y a toujours ceux qui vont au travail à reculons et cela ne s'améliore pas avec le temps 'c'est le service minimum voir moins
mais cela finissent leur carrière avec le même salaire qu'au début

pardon pour ne pas perturber fonck1
mais ceux là finissent leur carrière avec le même salaire qu'au début

[Crapulax]

Ce qui est triste c'est que l'état soit forcé de dépenser de l'argent pour un principe qui devrait être acquis par toute la population.
On ne change pas les mentalités avec de l'argent..Il faut s'attaquer en priorité aux messieurs malades qui considèrent qu'être un homme donne des avantages sur les femmes.

[bister]

1 milliard pour l'égalité homme femme, c'est pas 1 milliard pour les femmes battues par leur conjoint

[Yeti]

On ne pourrait pas dépenser notre argent de façon plus efficace ?

[le cid]

Bonne nouvelle : la nulle va pourvoir faire distribuer gratuitement des foulards et des voiles à toutes celles qui le souhaitent

[crepenutella]

du gaspillage d'argent vu que depuis toujours le problème on en fait qu'en parler sans jamais le résoudre
alors qu'il faudrait une simple ordonnance dans le code du travail
à qualification egale et à ancienneté égale : salaire égal
dans toutes les entreprises les CE débattent depuis toujours dans les réunions "emploi/formation" du sujet sans qu'on ait pu le résoudre
et ce n'est pas un milliard de dépenser qui va changer les choses si l'on n'a pas a volonté de faire changer les choses

Le seul moyen est d'élever dès la naissance les filles pour qu'à l'âge adulte elles aient autant de niaque que les garçon pour négocier leur salaire et s'imposer.
Ainsi il convient d'en finir avec l'éducation genrée. Les petites filles ont besoin d'être à l'aise dans leurs vêtements, comme les garçons, pour apprendre à courir vite, se battre, s'imposer, transpirer ect

Concomitamment en finir avec l'éducation à la violence des enfants en leur mettant dans les mains comme si c'était normal, des armes en plastiques.