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Favorables au CV anonyme, mais partagés sur le droit de vote des étrangers. Le baromètre 2019 des luttes contre les discriminations, commandé par la Fédération nationale des Maisons des potes à l'institut Harris Interactive et publié jeudi 31 octobre, montre que les mesures de lutte contre les inégalités, notamment au travail, sont accueillies positivement par les personnes interrogées, mais les mesures liées à la citoyenneté continuent de diviser.

Par exemple, 86% des Français (+4 points par rapport à 2018) se disent favorables pour, "à travail égal, garantir la même rémunération et la même retraite pour toutes les personnes travaillant dans votre pays, quelle que soit leur nationalité". Ils s'expriment également, à 85% (+1 point), pour "renforcer les sanctions juridiques en Europe contre les employeurs coupables de discriminations liées à l'origine, la nationalité, la couleur de peau ou la religion". Enfin, 75% des sondés (-1 point) estiment qu'il faut rendre anonyme les CV pour que la sélection repose "uniquement sur la base des diplômes et de l'expérience".

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 09:58

Favorables au CV anonyme, mais partagés sur le droit de vote des étrangers. Le baromètre 2019 des luttes contre les discriminations, commandé par la Fédération nationale des Maisons des potes à l'institut Harris Interactive et publié jeudi 31 octobre, montre que les mesures de lutte contre les inégalités, notamment au travail, sont accueillies positivement par les personnes interrogées, mais les mesures liées à la citoyenneté continuent de diviser.

Par exemple, 86% des Français (+4 points par rapport à 2018) se disent favorables pour, "à travail égal, garantir la même rémunération et la même retraite pour toutes les personnes travaillant dans votre pays, quelle que soit leur nationalité". Ils s'expriment également, à 85% (+1 point), pour "renforcer les sanctions juridiques en Europe contre les employeurs coupables de discriminations liées à l'origine, la nationalité, la couleur de peau ou la religion". Enfin, 75% des sondés (-1 point) estiment qu'il faut rendre anonyme les CV pour que la sélection repose "uniquement sur la base des diplômes et de l'expérience".

https://www.francetvinfo.fr/economie/em ... 79179.html

Après on vient nous expliquer que le français moyen est raciste, sexiste et xénophobe! Bien au contraire, les véritables discriminants sont ceux qui veulent faire rentrer toujours plus d'immigration pour payer moins cher leurs ouvriers et leur femme de ménage...

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 09:58 Après on vient nous expliquer que le français moyen est raciste, sexiste et xénophobe! Bien au contraire, les véritables discriminants sont ceux qui veulent faire rentrer toujours plus d'immigration pour payer moins cher leurs ouvriers et leur femme de ménage...

Bertrand a écrit : 31 octobre 2019 10:17

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 09:58 Après on vient nous expliquer que le français moyen est raciste, sexiste et xénophobe! Bien au contraire, les véritables discriminants sont ceux qui veulent faire rentrer toujours plus d'immigration pour payer moins cher leurs ouvriers et leur femme de ménage...

Je vous fais la même remarque qu'à Gare au Gorille : l'immigration en France est nettement plus faible qu'en Allemagne ou au Royaume-Uni et avec 1,7 enfant par femme en France désormais comment faire autrement qu'avec l'immigration?

Bertrand a écrit : 31 octobre 2019 11:14 Ah ben moi je suis OK.

Mais beaucoup plus difficile à mettre en oeuvre tout ça...

Bertrand a écrit : 31 octobre 2019 10:17

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 09:58 Après on vient nous expliquer que le français moyen est raciste, sexiste et xénophobe! Bien au contraire, les véritables discriminants sont ceux qui veulent faire rentrer toujours plus d'immigration pour payer moins cher leurs ouvriers et leur femme de ménage...

Je vous fais la même remarque qu'à Gare au Gorille : l'immigration en France est nettement plus faible qu'en Allemagne ou au Royaume-Uni et avec 1,7 enfant par femme en France désormais comment faire autrement qu'avec l'immigration?

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 11:21

Bertrand a écrit : 31 octobre 2019 11:14 Ah ben moi je suis OK.

Mais beaucoup plus difficile à mettre en oeuvre tout ça...

Non ce n'est pas difficile, c'est simplement de la poltiique à long terme, comme par exemple donner un congé paternité bien plus long que 11 jours pour soulager la maman, augmenter l'indemnité du congé parental, garantir la reprise du poste après le congé maternité et surtout punir sévèrement l'employeur qui menace une femme de représaillaes professionnelle si elle décide de concevoir un enfant , c'est très courant en France...

fleur2jasmin a écrit : 31 octobre 2019 13:53

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 11:21

Non ce n'est pas difficile, c'est simplement de la poltiique à long terme, comme par exemple donner un congé paternité bien plus long que 11 jours pour soulager la maman, augmenter l'indemnité du congé parental, garantir la reprise du poste après le congé maternité et surtout punir sévèrement l'employeur qui menace une femme de représaillaes professionnelle si elle décide de concevoir un enfant , c'est très courant en France...

Oui c'est très courant et le plus surprenant c'est que certains employeurs peu scrupuleux vont encore plus loin...: ils n'hésitent pas à aborder la question lors des entretiens d'embauche du genre "Vous avez des enfants?", "vous envisagez d'en faire?"... c'est limite si ce serait pas un motif de licenciement pour eux...

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 14:50

fleur2jasmin a écrit : 31 octobre 2019 13:53

Oui c'est très courant et le plus surprenant c'est que certains employeurs peu scrupuleux vont encore plus loin...: ils n'hésitent pas à aborder la question lors des entretiens d'embauche du genre "Vous avez des enfants?", "vous envisagez d'en faire?"... c'est limite si ce serait pas un motif de licenciement pour eux...

D'un point de vue juridique, ces questions devraient être interdites et punies. D'un point de vue moral, j'imagine que l'employeur qui pose ce genre de question a des enfants ou veut en avoir, il est tout de même naturel que ses employées veuille en avoir également! C'est une discrimination sexiste trop courante dans notre pays. Je me rappelle encore mon ancien patron qui hurlait quand le congé paternité a été mis en place , ou quand une des collègues a pris un congé parental, quand elle est revenue il l'a mise au placard...

crepenutella a écrit : 01 novembre 2019 00:20

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 14:50

D'un point de vue juridique, ces questions devraient être interdites et punies. D'un point de vue moral, j'imagine que l'employeur qui pose ce genre de question a des enfants ou veut en avoir, il est tout de même naturel que ses employées veuille en avoir également! C'est une discrimination sexiste trop courante dans notre pays. Je me rappelle encore mon ancien patron qui hurlait quand le congé paternité a été mis en place , ou quand une des collègues a pris un congé parental, quand elle est revenue il l'a mise au placard...

L'employeur se fiche bien de ce qui peut apparaître comme "naturel" pour son employé. S'il lui était autorisé de payer 10 euros par mois son salarié, il le ferait, même avec des loyers à 1000 euros par mois. La vie personnelle et familiale de ses larbins il s'en fiche, car les pauvres qui n'ont que leur corps à vendre pour travailler sa grouille comme la vermine.

sofasurfer a écrit : 31 octobre 2019 11:21

Bertrand a écrit : 31 octobre 2019 11:14 Ah ben moi je suis OK.

Mais beaucoup plus difficile à mettre en oeuvre tout ça...

Non ce n'est pas difficile, c'est simplement de la poltiique à long terme, comme par exemple donner un congé paternité bien plus long que 11 jours pour soulager la maman, augmenter l'indemnité du congé parental, garantir la reprise du poste après le congé maternité et surtout punir sévèrement l'employeur qui menace une femme de représaillaes professionnelle si elle décide de concevoir un enfant , c'est très courant en France...