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Carrefour veut s'engager pour les jeunes. Le PDG du géant de la grande distribution a annoncé ce mardi matin qu'il allait embaucher, en 2021, 15 000 jeunes de la « génération Covid » en CDI ou en alternance, 50 % de plus qu'en année normale.

« Cette année, pour la génération Covid, c'est d'une complexité folle », a indiqué Alexandre Bompard au micro de RTL. « On ne peut pas rester les bras croisés, on est le premier employeur privé de France, et ce que j'ai décidé, c'est de tendre la main à cette jeunesse ». Bompard souhaite que la moitié de ces 15 000 embauchés viennent des quartiers défavorisés.

Chaque année, près de 750 000 jeunes arrivent sur le marché de l'emploi, particulièrement affaibli en 2020 en raison des crises sanitaires puis économiques qui plombent les recrutements. Le gouvernement a mis en place des dispositifs, avec un budget de 6,7 Mds€, pour tenter de résorber leur taux de chômage, actuellement de 21 %.

Alexandre Bompard, ancien patron d'Europe 1, de la Fnac, a énuméré une liste d'actions en direction des plus jeunes que les jeunes diplômés, dans le souci « d'apporter des solutions très concrètes ». Première solution : « aller vers les collégiens, dès la 3e », en proposant l'an prochain 3 000 stages de 3e « pour les quartiers prioritaires ».

Deuxième idée: Soutenir les jeunes qui viennent en alternance ou en apprentissage en finançant leur permis de conduire à hauteur de 500 €.

Depuis l' arrivée d'Alexandre Bompard à la tête du groupe, il y a trois ans, un vaste plan de transformation a conduit à la suppression de 2 400 postes au siège du groupe sur 10 500 salariés, via des départs volontaires.

Crapulax a écrit : 08 décembre 2020 13:48 Le PDG Alexandre Bompard s’est engagé à recruter en CDI ou en alternance 50 % de plus de jeunes qu’habituellement, pour aider les jeunes diplômés, touchés de plein fouet par la crise économique.

Le groupe Carrefour emploie, dans le monde, 320 000 salariés.

Carrefour veut s'engager pour les jeunes. Le PDG du géant de la grande distribution a annoncé ce mardi matin qu'il allait embaucher, en 2021, 15 000 jeunes de la « génération Covid » en CDI ou en alternance, 50 % de plus qu'en année normale.

« Cette année, pour la génération Covid, c'est d'une complexité folle », a indiqué Alexandre Bompard au micro de RTL. « On ne peut pas rester les bras croisés, on est le premier employeur privé de France, et ce que j'ai décidé, c'est de tendre la main à cette jeunesse ». Bompard souhaite que la moitié de ces 15 000 embauchés viennent des quartiers défavorisés.

Chaque année, près de 750 000 jeunes arrivent sur le marché de l'emploi, particulièrement affaibli en 2020 en raison des crises sanitaires puis économiques qui plombent les recrutements. Le gouvernement a mis en place des dispositifs, avec un budget de 6,7 Mds€, pour tenter de résorber leur taux de chômage, actuellement de 21 %.

Alexandre Bompard, ancien patron d'Europe 1, de la Fnac, a énuméré une liste d'actions en direction des plus jeunes que les jeunes diplômés, dans le souci « d'apporter des solutions très concrètes ». Première solution : « aller vers les collégiens, dès la 3e », en proposant l'an prochain 3 000 stages de 3e « pour les quartiers prioritaires ».

Deuxième idée: Soutenir les jeunes qui viennent en alternance ou en apprentissage en finançant leur permis de conduire à hauteur de 500 €.

Depuis l' arrivée d'Alexandre Bompard à la tête du groupe, il y a trois ans, un vaste plan de transformation a conduit à la suppression de 2 400 postes au siège du groupe sur 10 500 salariés, via des départs volontaires.

Source:Le Parisien.
https://www.leparisien.fr/economie/gene ... 413075.php

Georges61 a écrit : 08 décembre 2020 14:04

Crapulax a écrit : 08 décembre 2020 13:48 Le PDG Alexandre Bompard s’est engagé à recruter en CDI ou en alternance 50 % de plus de jeunes qu’habituellement, pour aider les jeunes diplômés, touchés de plein fouet par la crise économique.

Le groupe Carrefour emploie, dans le monde, 320 000 salariés.




Source:Le Parisien.
https://www.leparisien.fr/economie/gene ... 413075.php

Vous allez vous dire formidable, ça c'est un patron qui fait du social. Pas du tout, il est surtout plus malin que d'autres, un stagiaire cela ne se paie pas et au bout de quelques jours il est capable de mettre en rayon comme un employé au SMIC. De plus en plus de grandes surfaces font des contrats d'apprentissages a de futures caissières. des apprenti(e) qui seront formés en une semaine et feront le boulot d'une employée, et toucheront 1/3 du SMIC (couvertes par des primes de l'état) sans charges sociales. Elle est pas belle la vie. Evidemment pas d'embauche une fois le CAP obtenu, direction le Pole emploi, et pour un bon moment, car personne ne cherche de caissières avec un CAP de mise en rayon.

oldeagle a écrit : 08 décembre 2020 13:51 Qu'en pense El Lobo ? Il va encore dire que c'est des embauches d'extrême-droite !