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Hdelapampa a écrit : 18 avril 2020 19:24 Vincent ,
En page 15, vous avez posté le lien suivant:
https://www.capital.fr/votre-argent/cot ... ts-1309185
et cité ceci

THOMAS LE BARS PUBLIÉ LE 01/10/2018 À 18H06
Cotisations et CSG : l'impact de la réforme Macron sur votre salaire... et vos impôts

Salariés, votre rémunération va augmenter au 1er octobre grâce à la deuxième vague de baisse des cotisations. Mais ce gain sera en partie rogné par un surcroît d’impôt sur le revenu. Nos simulations.
A l’heure où tombent les impôts, voilà un coup de pouce que les salariés ne bouderont certainement pas ! A partir du 1er octobre, vos cotisations chômage vont être totalement supprimées. Ce qui va doper votre salaire net d’un montant équivalent à 0,95% de votre rémunération brute, par rapport à votre paie de septembre. De quoi mettre un peu de beurre dans les épinards…

Ce geste constitue la deuxième étape de la réforme des cotisations décidée par Emmanuel Macron, qui vise à redonner du pouvoir d’achat aux salariés. En janvier dernier, les cotisations chômage avaient déjà été diminuées de 1,45 point et la cotisation maladie de 0,75% avait disparu. En contrepartie, la CSG avait été augmentée de 1,7 point. Au total, le gain se chiffre, peu ou prou, à 1,45% du salaire brut (voir le détail du calcul plus bas). Pour assurer la promotion de sa réforme, le gouvernement a d'ailleurs imposé que les fiches de paie affichent le gain de chaque salarié, sur une ligne spécifique, placée juste sous le "net à payer", qui devrait faire son apparition à partir d'octobre. Mais attention : cela ne représente pas tout à fait ce que vous gagnerez réellement. Car ce surcroît de salaire fera aussi augmenter votre impôt sur le revenu l’année prochaine, ce qui viendra rogner le gain attendu, du moins si vous êtes imposable.

[quote]Au final, combien empocherez-vous en plus chaque mois ?[/quote]

Il s'agit d'une baisse des cotisations de QUI?

La fiche de paie a pour but d'informer le salarié.
Il lit surtout le bas de la feuille: le montant du salaire net, car c'est celui qui l'intéresse en priorité. Allez savoir pourquoi!
Lotus 95 vous a donné la bonne définition du salaire brut et des "charges" patronales.
L'Insee est-elle "contaminée" par "l'idéologie gauchiste?"?


Que vous perdiez votre calme par des attaques personnelles n'a rien d'étonnant.
Ce petit point de sémantique (il y en a bien d'autres possibles) a de quoi déranger les tenants de la doxa "réformatrice" et les pleureuses du "trop d'impôt" patentées au MedeF.
Je l'ai dit: une fois que c'est énoncé, vous êtes A POIL.
La baisse des charges est une baisse de SALAIRE.

vincent a écrit : 19 avril 2020 10:32

Hdelapampa a écrit : 18 avril 2020 19:24 Vincent ,
En page 15, vous avez posté le lien suivant:
https://www.capital.fr/votre-argent/cot ... ts-1309185
et cité ceci

[/surligne]

comment une baisse de charge que vous avez présenté ( avec Lotus ) comme une baisse de salaire peut elle faire payer plus d'impôts.....?????

Hdelapampa a écrit : 18 avril 2020 19:18 Vous perdez votre calme.
Pour le moment je suis confiné.
Dans ma famille, il ne reste plus grand monde de vivant ou d'actif.
Il y a des étudiantes.
Il m'est donc impossible de trouver deux fiches de paie du même individu avant et après un allègement de charges patronales.
Sur Internet, on trouve des fiches de paie en pagaille mais pas deux d'un même individu.
Donc...patience et ça ne change rien aux définitions des mots que vous employez.

Dans ma famille, il ne reste plus grand monde de vivant ou d'actif.
Il y a des étudiantes.
Il m'est donc impossible de trouver deux fiches de paie du même individu avant et après un allègement de charges patronales.

CONCLUSION VOUS ETES ENTOURE DE PERSONNES EXTERIEURES ET DE MEMBRES DE VOTRE FAMILLE
.INCAPABLES DE VOUS PRETER 2 FEUIILLES DE PAYE DONC VOUS ËTES ENTOURE DE PERSONNES VIVANT AU CROCHET DELA SOCIETE ,[/surligne][/size][/b]

da capo a écrit : 13 avril 2020 23:31

Brouette a écrit : 13 avril 2020 22:22 Si le but c'est de travailler plus de manière général, on peut aussi embaucher les millions de chômeurs, sénior etc, passer le temps partiel en CDI...



Ou alors on peut exploiter cette crise pour racketter encore plus les travailleurs au profit de rentier avare et faignant.

Si j'étais à ta place, Brouette, avant de vociférer, j'aurais la politesse de faire un minimum de présentations.
Quel emploi j'occupe, ou j'occupais, type d'entreprise, statut, fonction, qualif, salaire etc....en toute sincérité, bien sûr et sur cette base, on aurait un aperçu des mérites dont tu sembles te prévaloir.

Mon petit doigt - ainsi qu'une solide expérience dans les rh - me disent que ta posture indignée n'a pas grand chose à voir avec la situation d'un ''travailleur'' qui se ferait ''exploiter'', loin s'en faut.

Rémunération des salariés
Définition
Ensemble des rémunérations en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers : salaires et traitements bruts en espèces et en nature, cotisations sociales effectives et imputées à la charge des employeurs.

Ensemble des rémunérations en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers : salaires et traitements bruts en espèces et en nature, cotisations sociales effectives et imputées à la charge des employeurs.

Hdelapampa a écrit : 19 avril 2020 01:07
En 1946, il n'y avait quasiment pas de chômage.

Je n'approuve pas et je n'ai jamais approuvé la politique du PCF dans son ensemble.
Certaines revendications ou réformes oui, par contre.
Thorez a dit aussi "Il faut savoir arrêter une grève" au moment où il fallait continuer.
Mais je ne me souviens pas qu'il ait appelé à approuver une baisse de la majoration des heures supp ou de travailler gratuitement.
La situation n'était pas la même non plus: il y avait des centaines de milliers de logements à reconstruire.
Là il s'agit d'un arrêt de la production.
Les retraités d'aujourd'hui ne travaillaient pas à l'époque (pour les plus vieux) de leur...enfance.
D'autre part je pense que ce que nous devons à nos aînés de l'époque c'est de défendre leurs conquêtes obtenues contre les patrons et les collabos.
En 1936, il se battaient pour les 40 heures.
Et franchement ça m'étonnerait que vous soyez très chaud pour le faire.

Crapulax a écrit : 20 avril 2020 14:12 Il y a un truc qui me fait hurler de rire..C'est d'entendre des ouvriers,en période "normale" répéter qu'ils ont besoin de vacances,de repos,de pouvoir souffler un peu parce que le boulot c'est trop pénible à la longue...Et qui se retrouvent confinés et sans activités...Pour venir maintenant pleurer pour rembaucher au plus vite..Le travail leur manque.



..Pfffff..Ce qu'ils ne supportent pas c'est de devoir respecter les règles du confinement.Rien glander oui..Mais pour ne pas faire ce que l'on veut..Bin non....

latresne a écrit : 20 avril 2020 00:55


"..Les retraités d'aujourd'hui ne travaillaient pas à l'époque (pour les + vieux) de leur.... enfance."
Ca veut dire quoi ? Je n'ai pas compris .

Stounk a écrit : 18 avril 2020 20:57

Kelenner a écrit : 18 avril 2020 17:52 En fait c’est assez simple, que des efforts soient demandés peut parfaitement s’entendre SI et seulement si ils sont proportionnés et équitables : on peut solliciter les salariés à hauteur de leurs revenus et de leur situation, à condition de demander des efforts similaires aux retraités, aux rentiers, et en ponctionnant plus fortement ceux qui en ont les moyens.

Victor a écrit : 20 avril 2020 15:14

Stounk a écrit : 18 avril 2020 20:57

Tout à fait.
Mais il faut exclure les très riches qui, en France, sont déjà bien plus matraqués qu'ailleurs et aussi nos pauvres entreprises, elles aussi super-taxées, imposées, et percluses de cotisations.
Puisque les classes moyennes sup sont elles aussi très fortement imposées, le réservoir fiscal se trouve finalement, dans les classes sociales moyennes inférieures et les classes populaires qui, aujourd'hui, échappent à l'IR.

L’entreprise a annoncé, dimanche 19 avril, « la signature d’un contrat de crédit d’un montant de 500 millions d’euros, avec un pool de banques françaises », d’une durée d’un an, pouvant être allongée de cinq ans, et « garanti à hauteur de 70 % par l’Etat français ». Destiné à « sécuriser significativement sa trésorerie », cet emprunt, monté en une quinzaine de jours, fait partie du plan d’aide national de 110 milliards pour les sociétés affectées par la crise due au coronavirus.

En contrepartie, conformément aux demandes du gouvernement, Fnac Darty a renoncé à verser un dividende à ses actionnaires au titre de 2019. « C’était une condition d’obtention du prêt », précise M. Martinez. Mais le groupe est allé au-delà : il ne procédera pas non plus cette année à des rachats d’actions, et réduira de 25 % la rémunération de son président, de son directeur général et des membres de son conseil d’administration en 2020, tant que des salariés de l’enseigne se trouveront en situation de chômage partiel au motif de la crise sanitaire.

vincent a écrit : 20 avril 2020 09:26

on ne trouve aucune trace du salaire réel dans une fiche de paye ni sur les sites gouvernementaux , mais passons .

Si je vous suis une diminution des charges fait baisser le salaire que vous appelez " réel" , pouvez vous me confirmer que ce salaire est de la plus haute importance , je pense que oui , vu votre acharnement .

vincent a écrit : 20 avril 2020 09:26 Donc , baisse des charges patronales = baisse du salaire réel des salariés .

Partant du principe que ce salaire est de la plus haute importance , que 2 mesures opposées ne peuvent procurer que des effets opposées....

Pour augmenter le salaire réel ( de la plus haute importance ) on augmente donc les cotisations patronales.....donc , lorsque Martinez va venit hurler " on veut des augmentations " on pourra lui répondre "ben on vientde vous donner + 3 % avec les hausses des cotisatitions patronales " ;

vincent a écrit : 20 avril 2020 09:26 Autre exemple du ridicule de vos propos , je prend donc votre position , mais en ne parlant que de la hausse des cotisations patronales .

vincent a écrit : 20 avril 2020 09:26 Vous avez donc dans ces cotisations patronales , une partie fonction de chaque entreprise . Cette partie accident du travail est élevée en général pour le bâtiment .

La cotisation "accident du travail " augmente avec le nombre d' accident du travail .
cette mesure a pour but de sensibiliser le patron , et oblige a faire des efforts de sécurité.....

travail 2019 : tarification

La tarification accidents du travail (AT) - maladies professionnelles (MP) dépend de l’effectif de votre entreprise.

Trois sortes de de tarification sont à distinguer :

une tarification collective pour les entreprises de moins de 20 salariés ;
une tarification « mixte » pour les entreprises d’au moins 20 salariés mais de moins de 150 ;
une tarification individuelle ou « réelle » pour les entreprises de 150 salariés et plus.

Notez-le
Les seuils d’effectif déterminant le mode de tarification sont différents pour les entreprises situées en Alsace-Moselle.

Le taux collectif de cotisation AT-MP est déterminé au niveau de la branche d’activité en fonction des résultats statistiques des 3 dernières années.

Le taux individuel, quant à lui, est fonction de coûts moyens de sinistres comparables calculés chaque année par secteur d’activité, au niveau national.

En 2019, le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sera remplacé par une nouvelle baisse de charges patronales. La réduction dégressive de cotisations patronales évolue également.


Baisse de la cotisation maladie pour les salaires inférieurs à 2,5 SMIC

Pour compenser la suppression du CICE, le 1er janvier 2019, les employeurs bénéficieront d'une réduction de six points de la cotisation d'assurance maladie pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 2,5 fois le SMIC. Le taux de cette cotisation sera ainsi ramené à 7 % (au lieu de 13 %).



Pour les salariés dont la rémunération se situe entre 1 et 1,6 SMIC dont la cotisation maladie est déjà réduite par application de la réduction Fillon, cette dernière sera modifiée dès janvier 2019 (cf point 2).
Cet allègement de 6 points de cotisation aura pour avantage de s'appliquer mois par mois, et non comme le CICE avec un an de décalage, mais il aura pour effet d’augmenter le résultat soumis à l’impôt.

Dans les faits, pour la seule année 2019, les entreprises bénéficieront du CICE au titre de 2018 et de la réduction de la cotisation patronale maladie de 6%.


Extension de l'allègement général de charges

Jusqu'à présent, la réduction dégressive des cotisations patronales (dite « réduction Fillon ») s'appliquait sur les cotisations patronales de sécurité sociale : maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL, contribution solidarité autonomie, ainsi que sur la cotisation AT/MP (sans pouvoir excéder 0,84 %).

En 2019, l'allègement sera modifié :

dès janvier en s'appliquant aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoire (Agirc-Arrco) dans la limite de 6,01 points afin de prendre en compte la suppression du CICE et la baisse de cotisation maladie s'appliquant jusqu'à 2,5 SMIC ;

à partir d’octobre, aux contributions d’assurance chômage (taux de 4,05 %).

Le coefficient de la réduction générale devrait donc passer :

pour les entreprises de moins de 20 salariés : en janvier 2019 de 0,2814 à 0,2815 et en octobre 2019 à 0,322;

pour les entreprises d'au moins 20 salariés : en janvier 2019 de 0,285 à 0,2855 et en octobre 2019 à 0,326.

Un décret, à l'état de projet actuellement, sera prochainement publié.
Initialement, cette amélioration du coefficient de la réduction générale de charge devait entrer en vigueur le 1er janvier 2019, mais la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 prévoit un report en octobre pour des raisons budgétaires.
La quasi-totalité des cotisations et contributions sociales dues par les employeurs seront exonérées au niveau du SMIC.
Pour les entreprises pratiquant la déduction forfaitaire spécifique pour leurs ouvriers de chantier, la déduction forfaitaire des frais professionnels (abattement) ne devrait être prise en compte que dans certaines limites qui seront fixées par décret.

vincent a écrit : 20 avril 2020 09:26 DONC UNE ENTREPRISE AVEC UN TAUX D ACCIDENT DU TRAVAIL QUI AUGMENTE AUGMENTE PAR CONSEQUENCE LE SALAIRE DES SALARIES

Formulé autrement autrement , l' entreprise qui a fait de gros efforts en terme de sécurité , est pénalisante ....ça fait baisser le salaire réel des employés .....

quand je m' élève contre tout RIC , j' ai de solides raisons

La cotisation d'accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) couvre les risques accidents du travail, les maladies professionnelles et les accidents du trajet. Elle est à la charge de l'employeur. Son taux varie selon la taille et l'activité de l'entreprise.5 févr

Je connaissais cet aspect des choses dans le bâtiment ( la menuiserie en faisait partie ) donnaient des taux élevés ( années 70 ) et pour avoir un coût réel d' une augmentation de salaire , il fallait multiplié l' augmentation donnée par 1, 8