Colombe, et l'object de la désinformation

[vivarais]

Qu'elle trouve du boulot à son âge ça gène qui ?
Pathétique.

elle a pas de boulot, elle a un CDD.

aujourd'hui n'importe quelle embauche se traduit d'abord par un CDD qui ensuite souvent se traduisent par un CDI
Juste pour info un CDD ou intérim c'est un contrat de travail
pour vous c'est quoi la définition de boulot
un job d'été pour un étudiant c'est un boulot qui du fait des cotisation donne droit à des annuités pour la retraite

[Fonck1]

elle a pas de boulot, elle a un CDD.

aujourd'hui n'importe quelle embauche se traduit d'abord par un CDD qui ensuite souvent se traduisent par un CDI
Juste pour info un CDD ou intérim c'est un contrat de travail
pour vous c'est quoi la définition de boulot
un job d'été pour un étudiant c'est un boulot qui du fait des cotisation donne droit à des annuités pour la retraite

on va déjà voir si elle a des compétences ce qui n 'est pas sûr.
parce que les gens qui souvent à cet age n'ont las de boulot, c'est parce qu'ils sont infernaux à gérer.
on va bien se marrer.
d'ici à ce qu'ils la virent et qu'elle vienne encore pleurer dans les chaumières, yen a pas pour long.

[Patchouli38]

elle a pas de boulot, elle a un CDD.

aujourd'hui n'importe quelle embauche se traduit d'abord par un CDD qui ensuite souvent se traduisent par un CDI
Juste pour info un CDD ou intérim c'est un contrat de travail
pour vous c'est quoi la définition de boulot
un job d'été pour un étudiant c'est un boulot qui du fait des cotisation donne droit à des annuités pour la retraite

Ce que vous dites est faux. Un CDD peut être reconduit maximum 3 fois, à la suite de cela, l'employeur peut mettre fin au contrat du salarié ou lui proposer un CDI. Mais tout contrat débute d'abord par un temps d'essai permettant à l'employeur de "casser" le CDD si le salarié ne fait pas l'affaire dans le poste qu'il occupe.

Un CDD reste un emploi précaire. Rien ne dit que Colombe aura les compétences nécessaires pour occuper le poste proposé. Je lui souhaite le meilleur pour elle, mais qu'elle ne rêve pas non plus. Si son CDD n'est pas reconduit, à 60 ans il lui sera difficile d'en décrocher un autre derrière.

[vivarais]

aujourd'hui n'importe quelle embauche se traduit d'abord par un CDD qui ensuite souvent se traduisent par un CDI
Juste pour info un CDD ou intérim c'est un contrat de travail
pour vous c'est quoi la définition de boulot
un job d'été pour un étudiant c'est un boulot qui du fait des cotisation donne droit à des annuités pour la retraite

Ce que vous dites est faux. Un CDD peut être reconduit maximum 3 fois, à la suite de cela, l'employeur peut mettre fin au contrat du salarié ou lui proposer un CDI. Mais tout contrat débute d'abord par un temps d'essai permettant à l'employeur de "casser" le CDD si le salarié ne fait pas l'affaire dans le poste qu'il occupe.

Un CDD reste un emploi précaire. Rien ne dit que Colombe aura les compétences nécessaires pour occuper le poste proposé. Je lui souhaite le meilleur pour elle, mais qu'elle ne rêve pas non plus. Si son CDD n'est pas reconduit, à 60 ans il lui sera difficile d'en décrocher un autre derrière.

Ai je dit qu'il n'y avait pas de période d'essais
et même un test d'essai de quelques heures avant de signer le contrat en CDD
Cela fait partie de l'entretien préalable à l'embauche tout comme la visite de locaux et du poste de travail
on est généralement à 2 pour accepter un contrat de travail dont l salarié si les conditions de travail lui conviennent ou pas
vous extrapolez en ayant décidé d'office et d'avance que son contrat de travail ne sera pas renouvelé et pérenne
Je pense que si son employeur l'a démarché ,c'est qu'il a vu en elle les qualité qui lui sont nécessaires
Au fond de vous même vu son étiquette RN vous espérez et surtout souhaitez que cela se passe mal pour elle
S'il fallait expliquer le racisme vous en faites la démonstration haïr les gens parce que différents de soit même que par les idées

[Patchouli38]

Ce que vous dites est faux. Un CDD peut être reconduit maximum 3 fois, à la suite de cela, l'employeur peut mettre fin au contrat du salarié ou lui proposer un CDI. Mais tout contrat débute d'abord par un temps d'essai permettant à l'employeur de "casser" le CDD si le salarié ne fait pas l'affaire dans le poste qu'il occupe.

Un CDD reste un emploi précaire. Rien ne dit que Colombe aura les compétences nécessaires pour occuper le poste proposé. Je lui souhaite le meilleur pour elle, mais qu'elle ne rêve pas non plus. Si son CDD n'est pas reconduit, à 60 ans il lui sera difficile d'en décrocher un autre derrière.

Ai je dit qu'il n'y avait pas de période d'essais
et même un test d'essai de quelques heures avant de signer le contrat en CDD
Cela fait partie de l'entretien préalable à l'embauche tout comme la visite de locaux et du poste de travail
on est généralement à 2 pour accepter un contrat de travail dont l salarié si les conditions de travail lui conviennent ou pas
vous extrapolez en ayant décidé d'office et d'avance que son contrat de travail ne sera pas renouvelé et pérenne
Je pense que si son employeur l'a démarché ,c'est qu'il a vu en elle les qualité qui lui sont nécessaires
Au fond de vous même vu son étiquette RN vous espérez et surtout souhaitez que cela se passe mal pour elle
S'il fallait expliquer le racisme vous en faites la démonstration haïr les gens parce que différents de soit même que par les idées

Pour votre gouverne, je travaille dans un service recrutement alors je sais exactement de quoi je parle. Apparemment, cela n'est pas votre cas.
Je n'extrapole rien du tout contrairement à vous. Si à l'issue de son contrat, le salarié a montré une totale incompétence à son poste, pensez-vous que l'employeur va le garder ? Dans mon établissement, des CDD n'ont pas été renouvelé soit, parce que le salarié a montré peu d'intérêt pour son poste ou finalement glandouillait tranquille à son bureau.

Connaissez-vous seulement le déroulé d'un recrutement ? J'en doute fort. Pour ma part, je sais comment cela se passe.